摘要：公元764年，大唐帝国笼罩在吐蕃入侵的阴云下。大将郭子仪奉命镇守泾阳，手中仅剩万余老弱残兵。
公元764年，大唐帝国笼罩在吐蕃入侵的阴云下。大将郭子仪奉命镇守泾阳，手中仅剩万余老弱残兵。
就在这生死存亡之际，宦官鱼朝恩却趁机在皇帝面前进谗言，剥夺了郭子仪的兵权。
幕僚们义愤填膺，纷纷要求上书辩白。
郭子仪却淡然一笑：“今日之争，不在朝堂而在战场。吐蕃若破，你我皆为阶下囚，争权何益？”
他轻装简从，单骑前往敌营，凭借过人胆识说服回纥退兵。
捷报传回长安，鱼朝恩羞愧难当，而郭子仪却只字不提旧怨，反而在皇帝面前称赞鱼朝恩调度粮草有功。
郭子仪的处世智慧揭示了一个职场真理：处理同事关系，最好的态度恰恰是“无所谓”。
01
越在意，越容易受伤
“无所谓”三个字常被误解为冷漠敷衍，实则是一种清醒的职场智慧。
当我们对同事关系过度投入时，反而容易陷入三种困局：
一是期待陷阱：掏心掏肺后的心理落差
明代官场有对著名的“知己”——严嵩与徐阶。
初入翰林院时，徐阶对前辈严嵩推崇备至，视若师长。严嵩也时常提携这位后进，两人诗酒唱和，俨然忘年之交。
然而当徐阶展露头角威胁到严嵩地位时，这位“恩师”毫不犹豫地将他贬往地方。
临行前，徐阶在日记中写道：“以心换心，终成笑谈。”
职场不是交友场，过度期待情感回报，往往收获的只是失望。
如同《资治通鉴》中司马光对同事关系的点评：“以利合者，利尽则散。”
02
在争斗中耗尽心力
北宋庆历年间，范仲淹推行新政遭遇保守派强烈反对。
吕夷简派系的官员每日琢磨如何抓范党把柄，范仲淹阵营则疲于防守。
双方在朝堂上唇枪舌剑，回到府中还要熬夜写奏章攻击对方。
数年后新政失败，两派官员蓦然回首，才发现数年间除了互相攻讦，竟一事无成。
司马光在记载这段历史时不无惋惜地评论：“争一时之气，忘百年之业。”
03
错把平台价值当个人能力
唐玄宗时期，李林甫担任宰相十九年，门生故吏遍布朝野。
他精心编织的关系网看似固若金汤，却在天宝年间的安史之乱中瞬间崩塌。那些昔日围绕在他身边的“亲密同僚”，转眼各奔前程。
真正支撑一个人价值的，从来不是职场关系网，而是可迁移的能力与见识。
正如郭子仪晚年告诫子孙所言：“权位如潮水，来时汹涌，退时匆匆。唯胸中韬略永不退潮。”
04
“无所谓”的三重境界
真正的“无所谓”，并非麻木不仁，而是历经世事后的通透清醒。它在职场中呈现为三重境界：
第一重：喜怒不形于色——情绪上的淡定
北魏名将崔浩面对同僚的挑衅时，总是一笑置之。
有一次，有人当众嘲笑他制定的作战方案，崔浩不仅不怒，反而邀请对方详细阐述观点。
最后他采纳了其中合理部分，并如实上报了提议者的功劳。
《资治通鉴》记载此事时特别强调：“浩之能成大事者，先能化小辱为助力。”情绪稳定不是压抑愤怒，而是将负面能量转化为前进动力。
第二重：得失不入于心——评价上的超脱
朱元璋起义初期，谋士朱升提出“高筑墙、广积粮、缓称王”九字方针。
当时其他将领争相称王称霸，唯有朱元璋甘居“吴国公”之位。
事实证明，这种不争虚名的态度让他避免了成为众矢之的。
职场中的得失荣辱如同潮汐，有涨必有落。
智慧之人懂得：今天的贬低未必是坏事，明天的赞美也未必是真心。
第三重：来去不萦于怀——关系上的从容
最经典的莫过于管鲍之交。
管仲与鲍叔牙年轻时合伙经商，管仲总是多分利润，鲍叔牙却说：“他家里穷，应该的。”
后来两人各为其主，战场上兵戎相见。鲍叔牙效力的公子小白获胜后，他反而力荐被俘的管仲为相。
这种超越个人恩怨的格局，使得两人的友谊成为千古美谈。
05
结语
真正的职场智慧，是把自己活成“观棋者”而非“棋子”。
当你对同事间的恩怨纠葛抱持适当的“无所谓”态度，便能跳出局部的利益争夺，看到更广阔的天地。
如同下棋，执着于一子得失的往往是新手，高手关注的是整盘棋局。
同事关系本质上是你职场棋局的一部分——需要认真对待，但不必过度投入。
今日的冷眼旁观者，或许正是明天的破局之人。
当你不再被琐碎人际关系所困，便能积蓄能量，在关键时刻发挥真正价值。
职场如江湖，淡定者致远。
与其在同事关系中耗尽心神，不如修炼一种“用心不执着”的智慧：对工作全力以赴，对人际关系顺其自然。
当你真正强大起来，那些曾经困扰你的同事关系，终将成为你成长路上微不足道的注脚。
来源：史海渔夫