摘要：有人晒凌晨两点排号的照片，有人吐槽“麻醉医生比熊猫还少”，还有人直接甩出一张CT单：影像科AI都跑完结果了，可签字的主治还在隔壁市挖人。

“25万个空板凳，谁来给孩子看病？

”这条热搜刚挂上去，评论区就炸了。

有人晒凌晨两点排号的照片，有人吐槽“麻醉医生比熊猫还少”，还有人直接甩出一张CT单：影像科AI都跑完结果了，可签字的主治还在隔壁市挖人。

缺口不是冷冰冰数字，是家长怀里高烧39℃的娃，是手术台上绿灯亮却等不到医师的空白。

把镜头拉近，深圳一家民营精神专科医院门口，招聘易拉宝干脆明码标价：团队打包，年薪百万，住房补贴另算。

以前跳槽像偷情，现在直接“组团私奔”，上半年七起科室集体出走，最大规模一次，27人连夜把工牌从公立换成民营，连打印机都带走了。

理由也直白：公立升职称要SCI，这边只要治好病人；公立夜班排到2025，这边双休还能飞刀走网诊。35%的跳槽医生干脆脚踏两条船，白天穿白大褂，晚上挂直播间，一句“宝宝们，术后六小时不能喝水”打赏比挂号费高。

可别以为钱就能解决一切。

儿科缺人，不是今天才喊，2016年缺口20万，七年过去又膨胀5万，像吹气球，越胀越薄。

麻醉科更离谱，手术量年增12%，医生只涨3%，一台肝移植排班表像高铁春运，红字全是“借人”。

影像科AI覆盖率飙到78%，看似解放双手，实则把医生往更精更专的角落逼：AI会找结节，不会安慰哭到发抖的病人，也不会背医疗纠纷的锅。

人跑了，机器填不上体温。

政策终于踩了油门。

卫健委新出的“培优计划”直接点名儿科、精神科，规培名额一次给够，连退休老头都被喊回来“银龄返聘”，像极了双十一补货。

浙江更狠，影像科评职称先砍SCI，论文不如一张高质量片子好使。

法律也放话：再设卡子限制医生跳槽，就等着吃官司。

看似利好，可学生们不买账——“学完八年，一线买房首付还得啃老，百万年薪听着香，一算房价，心还是凉。

”

所以，别只盯着工资条。

真正让医生挪窝的，是能把生活过成“正常版本”的希望：夜班后不用打卡续命，孩子上学不用抢学位，发表论文不用拜庙门。

缺口25万，背后是25万种想逃却犹豫的人生。

有人选择留下，把诊室灯开到最晚；有人转身，把听诊器挂在二手平台。

两种选择，一样疲惫。

下次去医院，要是号源秒空，别急着骂“医生都钻钱眼”，先想想那个空板凳——它等的不只是新人，还有被尊重、被看见、被当普通人的可能。

毕竟，谁不想在救命的地方，也救回自己的生活？

来源：戴泵君