摘要：薪酬方案：短期内基本薪酬较低，长期而言，企业将实行奖金或股票选择权等计划。
第八章 薪酬管理
1 战略性薪酬管理
考点一：战略性薪酬管理的内容★★★★
（一）适用于不同发展战略下的薪酬管理
1.成长战略
指导思想：鼓励员工与企业共担风险、共享收益。
薪酬方案：短期内基本薪酬较低，长期而言，企业将实行奖金或股票选择权等计划。
2.稳定战略
薪酬管理：薪酬决策的集中度较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。
薪酬结构：基本薪酬和福利所占比重较大。
薪酬水平：实行市场跟随或略高于市场的薪酬，长期内不会太大增长。
3.收缩战略
指导思想：将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
薪酬结构：基本薪酬所占比例较低，一些企业尝试实行员工股份所有权计划。
（二）适用于不同竞争战略下的薪酬管理
1.差异化战略
注重对产品、技术和生产方法等创新结果给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
2.成本领先战略
薪酬水平：低于竞争对手。
薪酬结构：奖金所占比例较大。
3.市场集中战略
往往根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
（三）全面薪酬战略
它是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。
全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
典型例题1.【2024年真题·单选】与组织的成本领先战略相匹配的活动是。
A.通过降低产品质量来压缩成本
B.降低薪酬体系中浮动薪酬的比重
C.奖励员工在成本节约方面的成绩
D.为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平
【参考答案】C
典型例题2.【2024年真题·单选】有关全面薪酬战略的说法，错误的是。
A.它是基于传统的科层体系建立的
B.它更强调灵活
C.它更强调战略性
D.它以客户满意度为中心
【参考答案】A
考点二：薪酬体系设计★★★★
薪酬体系设计的基本步骤如下：
（1）明确企业基本现状及战略目标
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
（2）工作分析及职位评价
工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
（3）薪酬调查
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
薪酬调查的步骤：确定调查目的→确定调查范围（企业、职位、内容、时间段）→选择调查方式（企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息、问卷调查）→统计分析调查数据→出具薪酬调查分析报告。
（4）确定薪酬水平
薪酬定位策略包括：领先策略、跟随策略、滞后策略和混合策略。
（5）薪酬结构设计
一个完整的薪酬结构中主要包含：薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
（6）薪酬预算与控制
典型例题1.【2024年真题·单选】关于薪酬体系设计的说法，不正确的是。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
【参考答案】D
典型例题2.【2023年真题·单选】职位评价的作用不包括。
A.为确保薪酬公平性奠定基础
B.为薪酬调查中不同企业之间的职位比较提供依据
C.确定企业内各职位的相对价值
D.解决薪酬的外部竞争性问题
【参考答案】D
考点三：薪酬成本预算与控制★★★
（一）薪酬成本预算与控制的方法
1.薪酬成本预算的方法
（1）自上而下的薪酬成本预算方法企业→各部门→每位员工。
优点：对企业和部门薪酬成本控制较好。
缺点：灵活性低、受主观影响、降低预算准确性、不利于调动员工积极性。
（2）自下而上的薪酬成本预算方法
各部门的薪酬预算→企业整体薪酬预算方案。
2.薪酬成本控制的方法
（1）控制雇佣量：控制员工数量、工时数量。
（2）控制基本薪酬：控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间、员工覆盖面等。
（3）控制奖金：控制支付规模、支付时间、覆盖面等。
（4）控制福利支出。
（5）利用适当的薪酬技术手段。
（二）企业人工成本
1.主要构成
2.分析指标
（1）总量指标：反映企业的人工成本总量水平。通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。
（2）结构指标：是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入的构成及合理性。
（3）分析比率型指标：一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率，人工成本占总成本的比重等指标，可以衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最佳的人工成本投入与产出的“度”。
典型例题1.【2024年真题·多选】薪酬成本控制的主要策略包括。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制福利支出
E.控制市场基本薪酬
【参考答案】ABCD
典型例题2.【2024年真题·单选】在人工成本分析中，可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是。
A.人工成本总量指标
B.人工成本增速指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本结构指标
【参考答案】C
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来源：小亮课堂
