摘要：针对这一现实难题，在开福区关工委的指导下，清水塘街道坚持党建引领，充分发挥“五老”志愿者的政治优势、经验优势，以“银发力量”为核心，创新打造“红色暑期成长营”。通过“五老”参与讲课、带教、志愿服务等多元形式，构建“以老带小、双向赋能”的红色育人生态，帮助辖区青

每年暑期，许多家庭普遍面临子女看护的“真空期”问题，尤其是双职工家庭，往往因校外托管费用高、课程单一或安全隐患而倍感压力。

针对这一现实难题，在开福区关工委的指导下，清水塘街道坚持党建引领，充分发挥“五老”志愿者的政治优势、经验优势，以“银发力量”为核心，创新打造“红色暑期成长营”。通过“五老”参与讲课、带教、志愿服务等多元形式，构建“以老带小、双向赋能”的红色育人生态，帮助辖区青少年在假期中启迪智慧、树立志向，并通过实践活动全面提升综合素质。

首期成长营服务青少年220余人次，惠及家庭300余户，参与志愿服务的“五老”人员达38名，其他各类志愿者近百人，真正实现“以老带小”，让长者老有所为、让孩子有所成长，形成了多方共赢的良好局面。

01

以老带小，重在联动，多方协作助成长

在开福区关工委的统筹下，区“五老”讲师团、“心悦开福”心理健康服务指导中心及社会各界“五老”志愿者积极响应，精心设计特色课程，为“红色暑期成长营”注入“银发智慧”。

街道走访9家区域化党建共建单位，成功推动湖南博物院、科学家精神馆、省科学技术馆、中共湘区委员会旧址等纳入暑期研学实践基地，有效拓展成长营的教学资源。同时，通过“走出去、引进来”相结合的方式，积极对接长沙学院、新东方家庭教育中心等院校与企业，引入AI课堂、家庭教育、主题实践、心理辅导等优质课程。

街道还整合各社区党群服务中心、新时代文明实践所、市民学校、辖区单位及物业场地，共开设四个“红色暑期成长营”，依据“五老”志愿者特长定制个性化教学计划，因材施教，切实解决家长“最后一米”的托管需求，让孩子在家门口享受多样化、高质量的成长服务。“红色暑期成长营”既让“五老”志愿者、退休党员和“爱心妈妈”等发挥余热，也为大学生志愿者提供了实践平台，实现双向赋能。

02

以老带小，巧在课程，深化内涵促成长

从“简单看护”转向“学习、成长与安全并重”，一系列“巧思”使成长营成为家长放心、孩子开心的“暑期乐园”。

街道创新构建“1+4+N”红色教育服务矩阵，以街道党工委为主导，4个社区党委协同推进，整合N家重点企事业单位资源，共同打造“党政主导—企业参与—社会协同”的实践育人共同体。依托湖南省科协的“科普实验”、湖南博物院的“汉文化研学”、中国共产党长沙历史馆的“红色足迹寻访”等系列特色课程，成长营的课程内容更加丰富多元。更有“五老”讲师以亲身经历讲述保家卫国故事，让家国情怀变得可感可及；“中国好人”以家庭日志、家风小剧场等形式，将志愿服务精神播种进青少年的心中……

各社区在街道统一规划的基础上因地制宜开展教学：清水塘社区发动辖区内的老党员、老干部，宣讲红色文化；芙蓉路社区充分利用退休老教师资源，侧重开展智慧启蒙教育；便河边社区与湖南省科协合作，邀请老专家开展科普宣传教育；四季花城社区则与第三方专业团队合作，在课程中凸显文化艺术主题……

03

以老带小，强在保障，确保安全护成长

“托得稳”是“托得好”的前提。清水塘街道通过构建“人员—制度—流程”三维防护体系，全面筑牢托管安全屏障。

组建“五老人员+专业教师+大学生志愿者+家长协管员”多元化看护团队，“五老”志愿者每天轮流执勤看护，主班教师持证上岗保障教学专业性，家长参与轮值既缓解人力压力，又增强彼此互信。同时，制定标准化管理规程，与家长签订安全责任书，建立“五老”带教机制，每名老同志结对指导2-3名大学生志愿者，优化保障；严格执行“三前置”安全保障流程，每日开课前30分钟完成设施设备巡检，社区药箱常备儿童应急药品，并与街道社区卫生服务中心建立绿色急救通道。

开福区委组织部｜来源

来源：洞庭湖边那些事儿