摘要：2025年9月19日，山东威海市广播电视台官方账号“观威海”报道了一起引发社会广泛关注的案件：首例遭老板强奸认定工伤案。当事人崔丽丽回忆称，自己在出差期间醉酒后遭老板侵犯，对方甚至在电梯内便已开始猥亵，事后竟以“你长这么漂亮，没有人不喜欢”为由辩解。此案不仅揭

2025年9月19日，山东威海市广播电视台官方账号“观威海”报道了一起引发社会广泛关注的案件：首例遭老板强奸认定工伤案。当事人崔丽丽回忆称，自己在出差期间醉酒后遭老板侵犯，对方甚至在电梯内便已开始猥亵，事后竟以“你长这么漂亮，没有人不喜欢”为由辩解。此案不仅揭露了职场性侵的隐蔽性，更将工伤认定与性侵受害者的权益保障推向了公众视野。

崔丽丽的事件细节令人震惊。据她描述，事发时自己已醉得不省人事，老板趁机将她抱回房间实施强奸。电梯内的猥亵行为表明，对方的侵犯行为早有预谋，而非临时起意。事后，老板的言论更是暴露了其对性侵行为的轻描淡写，将犯罪归咎于受害者的外貌。这种逻辑不仅荒谬，更折射出部分施暴者对权力的滥用和对他人尊严的践踏。

此案的突破性在于，法院首次将职场性侵认定为工伤。这一判决为类似案件提供了重要参考，亦或说，它打破了传统工伤认定的局限，将精神伤害与职场环境中的暴力行为纳入保护范围。从法律角度看，这一认定不仅是对受害者权益的维护，更是对职场性骚扰零容忍态度的明确表态。然而，社会对此案的讨论远未结束。公众普遍关注施暴者的量刑结果，以及此类案件能否推动更完善的立法和执法机制。

崔丽丽的遭遇并非个例，但它通过司法判决为职场性侵受害者点亮了一盏希望之灯。工伤认定的突破性意义在于，它承认了职场暴力对身心的双重伤害，并且为后续维权提供了法律依据。尽管如此，如何从根本上杜绝职场性侵，仍需社会各界的共同努力。从企业内部的反性骚扰机制到法律体系的完善，每一步都至关重要。唯有如此，才能让每一位劳动者在安全的环境中工作，让“漂亮”不再是施暴者的借口，而是受害者自信的象征。

来源：聪聪那年vs