摘要：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。即日起，市国资委党委在哈尔滨国资微信公众号开设“国企英才”专栏，宣传一批国有企业一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等能工巧匠，讲述他们近

编者按：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。即日起，市国资委党委在哈尔滨国资微信公众号开设“国企英才”专栏，宣传一批国有企业一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等能工巧匠，讲述他们近年来勇于创新、自立自强、为国资国企高质量发展贡献力量的故事，旨在全系统营造崇尚技能、尊重人才的舆论氛围，激励更多国企干部职工学习楷模、争当楷模。让我们来听听他们的故事吧！

在丁香人才发展集团，有这样一位干部：他既是贯通上下的“协调中枢”，也是赋能发展的“人才工匠”；他始终秉持“成就人才、服务发展”的企业使命，以扎实作为和突出业绩，生动展现了一名年轻干部“精于管理、善于协调、勇于创新、甘于奉献”的时代风采。他就是人才集团副总经理、丁香悦才公司负责人——裴博飞。

精于管理，筑牢企业发展根基。裴博飞始终将规范管理视为企业发展的生命线和稳定器。他牵头构建并持续完善“1+4+N”三会决策制度体系，系统制定党委会、董事会、总经理办公会议事规则和“三重一大”决策实施办法，同步建立多项专项管理制度，形成一套科学规范、层级清晰、运行高效的现代企业治理机制。在他推动下，集团严格执行“四个体系”闭环工作机制，持续优化“领导责任—工作推进—考核评价—督导问责”全链条管理，实现权责明晰、推进有序、考核精准、问责有力，为集团高质量发展提供坚实可靠的制度支撑和体系保障。

善于协调，构建高效运营体系。他充分发挥“枢纽桥梁”作用，强化跨部门协同和资源整合，创新建立“前线业务+后台支撑”高效联动机制，打通信息壁垒、优化资源配置，保障各类人才活动精准落地、无缝对接。在他的统筹协调下，公司顺利完成“美丽中国”创新实践大赛全周期调研筹备、龙江人才归雁热线全省推广、“人才发展联盟”系统筹建等重点任务，实现人才服务“零延误”推进、“零差错”交付，持续提升运营质效和服务水平，为集团整体战略实施提供坚强支撑。

勇于创新，打造人才服务品牌。他坚持以品牌建设为驱动，推动业务创新发展，并深度参与“丁香人才周”“市委书记进校园”等重大招才引智活动。仅2025年上半年，就牵头举办5场大型招聘会，服务企业839家，发布就业岗位1.6万个，接收简历4.3万份，取得显著社会反响。他创新推动“丁香人才卡”的研发与试点发行，整合超百家优质商户资源，构建覆盖多生活场景的“一站式”人才服务生态；积极参与“丁香国际人才会客厅”“人才公园”等高端平台建设，为哈尔滨打造向北开放人才新高地注入强劲动力。

甘于奉献，彰显国企干部担当。裴博飞始终以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，坚守一线、冲锋在前。面对公司初创期人员少、任务重的挑战，他既当指挥员也做战斗员，常加班至深夜协调项目推进、优化服务流程、破解运营难题，以实际行动展现“啃硬骨头、接烫手山芋”的担当精神。在他的带领下，一支平均年龄不足30岁的年轻团队迅速成长，锤炼成一支“特别有精神、特别在状态、特别敢担当、特别善作为、特别能打赢”的人才服务铁军，深刻诠释了新时代国企干部实干奉献的先锋形象。

裴博飞常说：“人才工作是一项播种希望的事业，唯有真心服务、久久为功，方能成就他人、不负时代。”他正以自身的实际行动，诠释着新时代国企干部的职责与担当，在冰城热土上书写一名共产党员“成就人才，服务发展”的青春篇章。

来源：大东北生活资讯