摘要：这是一份面向应届生的“校招宣讲会资料准备全清单”，从必要的纸质与电子简历、成绩单和各类资质证明，到作品集/GitHub、项目演示材料、30 秒电梯陈述、现场问题清单与会后跟进模板，一样都不少；并在每一项后面说明它为什么重要、如何高效准备以及常见踩雷点。

作者按：这是一份面向应届生的“校招宣讲会资料准备全清单”，从必要的纸质与电子简历、成绩单和各类资质证明，到作品集/GitHub、项目演示材料、30 秒电梯陈述、现场问题清单与会后跟进模板，一样都不少；并在每一项后面说明它为什么重要、如何高效准备以及常见踩雷点。

文章以最新就业与求职行为数据为背景：2025届高校毕业生规模达约 1222万，整体竞争激烈，要求你更早、更有针对性地准备与投递；近年调查显示 60.3% 的毕业生已在上一年开始投递简历，技术岗仍是高频选择（约 24.2%），且约 8 成毕业生有过实习经验——这些都说明“项目与可展示成果”比单纯文凭更能打动 HR。针对现场情境，文章还给出着装、现场交互、名片/二维码使用、备份（纸质/电子/云端）与 AI 初筛应对的具体建议与模板，帮助你在宣讲会当天既显专业又能最大化后续面试机会。

最后总结为三条行动口令：早准备、量身打造、结果导向——做到这三点，你的校招战斗力立刻拉满。

高校宣讲会不是走个过场，而是你和未来雇主第一次正式“约会”。在这场3 小时到 3 天的马拉松里，资料准备就是你的装备——准备得好，你看起来像个有戏的人；准备得差，你会被淹没在海量简历里。

一、数据提醒你面对现实（为什么要早准备？）

2025届全国高校毕业生规模约 1222万，毕业生基数史无前例，意味着校招竞争激烈。

求职行为也提前：调查显示约 6 成 大四学生在上学期甚至更早就开始找工作；约 8 成 有实习经历，实习已成为敲门砖。

企业端越来越依赖智能筛选工具（ATS/AI）来处理海量简历，头部企业常把大量初筛工作交给系统，简历的格式与关键词匹配很关键。

这三条是你的行动触发器：早准备 + 项目可展示 + 简历能读给机器听

二、到宣讲会你必须要带/准备的资料清单（物理与电子）

下面按优先级、场景和交付方式列出，标注“必须/强烈建议/可选”。

1.必须（去一场少带一件都会吃亏）

①纸质简历 10–20 份（A4 单页，简洁版 + 针对性一版） — 必须。

②电子简历链接（个人网站 / 简历 PDF）二维码 — 必须（放在名片、简历顶部）。

③成绩单扫描件（电子）/ 纸质复印件（如企业明确要求） — 强烈建议提前准备电子版，现场根据要求提供。

④身份证 原件+复印件（学校有时需要登记） — 必须。

⑤一页“30 秒电梯陈述”纸条（写好关键词） — 必须（记着背两遍）。

⑥名片或含联系方式的二维码卡片（微信 + 邮箱 + 链接） — 必须。

2.强烈建议（能把你从人群里拽出来）

①作品集 / 项目演示的 1–2 页 PPT（USB 或云链接） — 强烈建议（技术岗必备）。

②GitHub / Kaggle / Behance / 作品集链接（含示例项目） — 强烈建议（把最能说明你能力的项目放最前）。

③导师或实习单位的推荐信（扫描件） — 有利但非必需。

④资格证书复印件（如英语四六级、职业证书） — 选带，按岗位筛选。

⑤笔记本和笔（面试/签到常用） — 强烈建议。

3.可选（按岗位与行业决定）

①作品实体（设计、小样、手办等）

②项目 demo 的现场演示设备（手机+投屏线）

③小礼物（不常见，慎用，容易误解）

三、电子资料的“必杀”清单（HR和机器都爱看）

1.个人主页 / 作品集页：一句话自我定位 → 最近三项代表作（带链接）→ 联系方式。

2.简历 PDF（ATS 友好）：无复杂表格、用标准字体、关键词靠岗位描述调整。

3.一页项目速览（Project One-Pager）：项目背景 / 你做了什么 / 技术栈 / 核心成果（量化）/ 链接。

4.Github / Demo 链接：README 写清楚如何运行，最小可复现样例。

5.简短视频自我介绍（30–60s，可选）：放在个人页，可做加分项。

提示：电子版命名遵循 姓名_学校_应聘岗位_简历.pdf 这种格式（HR 搜索友好）。

四、简历模版与关键词策略（重点）

1.开头 3 行：一句 15–20 字的职业定位（谁你是谁，你能为公司做什么）。

2.成果量化：把“参与”变成“主导/完成”，用数字说话（如：提升模型准确率 8%，节约测试时间 30%）。

3.技能块：分层（熟练 / 掌握 / 了解），用岗位 JD 的关键词做映射（但千万别堆关键词）。

4.教育与荣誉放最后（除非你是高分/名校且对口）。

ATS 小贴士：去掉页眉页脚特殊符号，使用标准小节标题（Education, Projects, Skills）。

五、现场表现清单（从进门到离开，每一步的“动作”）

1.入场：先扫公司展位二维码，：姓名+学校+应聘岗位）。

2.等候时间：看公司 PPT，记下 2 个你想问的问题（职位职责、试用期考核标准）。

3.上前搭话：30 秒电梯陈述 → 递简历或二维码 → 简短问一题（表现出行业理解）。

4.即席面试/笔试：保持冷静，答不出直接承认并提供思路（比假装知道好）。

5.临走：说一句“感谢您的介绍，我会在今晚发邮件确认并附上简历”，并把名片放人眼前。

六、现场你应该问的问题（能让 HR 记住你）

1.这个岗位近期最急需解决的 1 个问题是什么？

2.团队评估新人的核心指标是什么？（用来判断“能量化的期望”）

3.岗位需要哪三项硬技能？可在短期内怎么补上？

提醒：别问“薪资多少”“晋升快不快”这种太早的问题。惹人烦。

1.邮件标题：应聘岗位｜姓名｜学校 - 感谢与资料补充

2.邮件正文（示例）：

×× HR 您好，

感谢您在今天宣讲会的分享，我是**××（姓名）**，当面短聊的应届生。附上我的简历与项目一页速览（链接）。我对贵公司 （某产品/某团队） 特别感兴趣，期待有进一步的技术面试机会。

此致，

姓名 + 手机 + 个人主页/GitHub 链接

3.微信跟进：加好友后 12 小时内发送类似信息，并附简历 PDF 与一页项目速览。礼貌、简洁、指向成果。

八、时间表 — 宣讲会前 4 周到当天的准备节奏（可照抄）

1.T - 28 天：确定目标公司名单（10–20 家），每家写出岗位关键词与必备技能清单。

2.T - 21 天：把简历调整为“通用版 + 1 个定制版”（按岗位）；开始把项目产出整理成一页速览。

3.T - 14 天：练 30 秒/60 秒电梯陈述，做 3 次 mock（找师兄/同学练）。

4.T - 7 天：打印简历（10–20 份）、名片、准备 USB/云链接，检查投影线和 demo 手机。

5.T - D 天（当天）：提前 30 分到场，穿着干净利落。

九、常见踩雷与如何避免（真实血泪教训）

1.踩雷一：简历格式花哨，ATS 直接扔回收箱 → 用清晰格式，关键词对齐。

2.踩雷二：现场紧张答非所问 → 练，提前准备 5 个常见问题（项目挑战、失败、团队冲突、时间管理、为什么来）。

3.踩雷三：面试后不跟进 → 24 小时内邮件/微信跟进，附简历。

4.踩雷四：把宣讲会当社交闲谈 → 目标明确：至少识别 1 个你能贡献的点并表达出来。

十、行业/岗位差异化准备（举几个常见例子）

1.技术岗（开发/算法）：代码仓库 + 算法题准备 + 项目能跑通的视频演示。

2.产品/运营：产品小样（PRD）、增长数据案例、A/B 测试结果。

3.咨询/金融：案例分析笔记、Excel 模板、实习项目的结果呈现。

4.设计/新媒体：高质量作品集链接、Behance/Dribbble 页面。

十一：最后的 10 项“出门清单” —— 出门就照着背

1.纸质简历 10–20 份（含定制版）

2.简历电子版二维码（手机可展示）

3.项目 One-pager（USB + 云链）

4.名片/二维码卡片 ≥ 20 张

5.身份证原件 + 复印件

6.成绩单电子版（云端链接）

7.笔与笔记本、备用口罩、水杯

8.30 秒电梯陈述背稿

9.会后跟进邮件模板（已写好草稿）

10.心态：热情 + 2 个好问题（记下来）

结语

宣讲会不是天赋的展示场，而是“准备好的人”与“机会的碰面”。别让幸运只是偶然，也别让不准备成为你未来十年里的遗憾。你能用一页纸把自己卖出去，也能用一页纸把自己掩埋——那页纸，就是你今天要准备的简历。

来源：三言两语