摘要：丰台区直机关各党组织注重发挥党建引领作用，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，积极打造“长辛先锋·红旗方阵”机关党建品牌建设矩阵，持续推进“一机关一品牌，一支部一特色”，全面提升机关基层党组织政治功能与组织功能，推动机关党建与业务工作深度融合，为丰台区高质量发展
编者按：
丰台区直机关各党组织注重发挥党建引领作用，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，积极打造“长辛先锋·红旗方阵”机关党建品牌建设矩阵，持续推进“一机关一品牌，一支部一特色”，全面提升机关基层党组织政治功能与组织功能，推动机关党建与业务工作深度融合，为丰台区高质量发展注入红色动能。为充分发挥机关党建品牌示范引领作用，“丰台机关党建”公众号将继续加强对区直机关党建品牌建设优秀案例的宣传介绍，供更多机关基层党组织学习借鉴。
本次推出厚植“长辛先锋”精神奋楫“先锋人社”为民新程——区人力资源和社会保障局党组工作案例。
高质量发展需要高质量党建来引领。丰台区人力社保局坚持以新时代党的建设总要求为根本遵循，深刻把握人社工作的政治属性和民生要义，以“长辛先锋”区域党建品牌为引领，全面打造“先锋人社”实践载体，用“先锋力度”提升“民生温度”，在保障民生、赋能发展的实践中，持续彰显新时代先锋本色，凝聚起高质量发展的强大合力，奋力书写中国式现代化人社实践新篇章。
“先锋人社”服务站
进驻北京市民企会客厅提供服务
01
先锋领航：以“长辛先锋”为引领 构建“先锋人社”新格局
以品牌化建设为引擎，以工程项目化管理为抓手，着力推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进，切实将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，真正筑牢了人社事业行稳致远的坚实基础。
先锋思想筑牢发展基石。丰台区人力社保局以“长辛先锋”的精神内核固本培元，精准把握其时代价值与实践要求，淬炼“人社为民”的初心，深刻把握“长辛先锋”的时代内涵，解决“为什么干”的根本动力问题；以党的创新理论定向领航，锚定“高质量发展”目标，解决“干什么”的方向谋划问题；以“先锋人社”先进理念聚力实践，以更高站位、更宽视野谋划推进人社事业发展，积极探索“党建业务深度融合”的科学方法，解决“怎么干”的战术路径问题。该架构融历史根脉、思想旗帜与实践路径于一体，构建起具有丰台特色的人社工作全新格局。
先锋品牌培育创新矩阵。充分发挥党建引领优势，立足人社职能特点，积极融入“长辛先锋·红旗方阵”机关党建品牌建设，形成以“先锋人社”为主品牌、涵盖“领航创新先锋”“人人就业先锋”“社保红蓝先锋”“聚才惠企先锋”“护薪维权先锋”5大品牌矩阵及N个细分品牌的“1+5+N”品牌体系。5大品牌矩阵组成推动发展的“五元融合”先锋力量，打造出“丰宜乐业”就业服务党建品牌等8个党建业务融合发展示范品牌，其中“社保帮办专家工作室”被人社部《中国社会保障》杂志评为最具解忧力服务品牌。
人社帮办专家为群众解决疑难问题
先锋工程激活奋进势能。围绕稳就业、保民生、聚人才、促和谐等重点工作，实施“先锋人社”建设三年行动计划，推出“政治铸魂工程”“勤廉清廉助廉工程”等12项先锋工程，协同推进47项重点任务和113条具体措施。强化“书记抓、抓书记”的政治责任，赋予“先锋工程”牵头人“党支部书记+业务施工队长”双重身份，构建起稳固的党建业务双推进责任链。通过项目化攻坚，集中释放优质高效的人力社保公共服务效能，全力构建以“先锋人社”为统领的一体化工作体系。
02
先锋赋能：以“先锋人社”服务站为载体 织密民生保障服务网
深度整合就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系四大核心职能，全力推进长辛先锋·“先锋人社”服务站建设，铺展全域覆盖、功能互补的人社服务网络。
枢纽型服务站：打造品质服务新高地。在北京市民企会客厅、丰台区人力资源服务产业园高标准建设“旗舰站”，创新推出服务民营企业16条工作举措，集成政策咨询、业务办理、人才服务等全链条功能。依托丰台区公共就业示范服务基地，构建“1+6”场景式服务综合体，涵盖求职招聘、职业指导、技能培训、创业孵化、零工服务、劳动权益维护六大功能。立足丰台区产业发展需求，就人才落户、职称评审、技能补贴等项目提供“一站式”“一对一”精准服务，实施人才引育一揽子解决方案。举办“百名博士后丰台行”品牌活动，搭建央地博士后人才与区内产业的高效对接平台。
一站式调解中心开展政策讲解活动
特色化服务站：构建靶向服务新范式。以“高质量充分就业”为目标，与高校携手创新构建“就业创业职涯领航站”；以“双向赋能”为核心，在中关村丰台园建成全市首家按照“政府+市场”模式建立的劳动关系公共服务站；以“法治化建设”为标准，建成17家和谐劳动关系工作站；以“精准服务”为根本，建立新业态就业群体一站式调解中心，在全市率先打造“1+5+N”新就业形态劳动者社会保障服务体系。
嵌入式服务站：拓展民生保障新场景。强化劳动纠纷源头治理，在花乡街道建立全市首家农民工维权中心，作为根治欠薪工作的创新试点，通过“街镇调处区级执法”联动体系，整合基层治理与执法资源，为农民工打造“一站式”维权服务平台。设立维权窗口、投诉专线、线上24小时投诉专栏等渠道，提供欠薪追讨、劳动纠纷等方面帮助；推行“分级分类”调处流程，提高矛盾化解率；聚焦工程建设领域，构建“主体+属地+行业”的三位一体线索共治，实现数据共享、隐患排查、群防群治、联动处置的有效闭环。
03
先锋砺刃：以“先锋者”为底色 锻造人社干部“先丰哨”攻坚铁军
对标“先锋者”本色，践行“先锋者”特质，推出长辛先锋·人社干部“先丰哨”，聚力打造政治忠诚、思想坚定、组织有力、清正廉洁、高效务实的人社“红旗方阵”。
先锋铸魂强根基，淬炼“先锋者”本色。深入推进“政治铸魂工程”“能力提升工程”等干部培养系列工程，制定《强化“先锋人社”干部队伍建设的实施意见》《丰台区人力资源和社会保障局科级干部队伍建设三年计划（2025-2027年）》，构建科学规范、活力迸发的科级干部全周期管理体系。培育“先锋共话”活动品牌，凝聚高质量发展共识，构建人社领域先锋实践的高阶思维图谱。开办“凤雏计划”写作人才重点培养训练营，举办“科级干部素质能力提升专题班”，常态化开展人社练兵比武活动，选拔建强百人人社“先锋者”能手库，一名干部获得人社系统“练兵比武”全国总冠军。在2024年度全国人社系统练兵比武活动中，两名干部荣获“全国人社知识通”称号，北京市共3人获此殊荣，为市区争得了荣誉，树立了标杆。
丰台区人力社保局举办
第五期“先锋共话”活动
先锋建功优服务，锻造过硬作风。搭建“相马赛马平台”，深化“服务即成长、岗位即战位”实践机制，2025年度上半年，分期分批选派43名优秀年轻干部局内轮岗锻炼。建立人力社保重大项目和发展难题破解召集机制，持续开展“局科长走流程”“我为群众办实事”等活动，解决群众急难诉求1646件。打造“先锋人社”帮办服务体系，扩大疑难问题“专家会诊”辐射圈，“一对一”包案解决群众急难诉求。持续深化“放管服”改革，推进“一网通办”“高效办成一件事”等便民举措，打造高效便捷的人社政务服务体系。
先锋示范树标杆，彰显时代担当。坚持先锋引领、党员示范，激励党员干部在推动党的路线方针政策落地和区域高质量发展中走在前、做表率。建成全市首个公共就业示范服务基地，打造实习生、见习生、实训生“三生有幸”青年就业服务品牌，建强“‘易’起找工作”直播带岗品牌；打造“我知企业心”人才服务党建品牌，共建市区多部门协同人才工作体系，提供集成式、一站式精准服务，加速构建区域人才高地；创新成果“社银合作”社保服务新模式，成功入选2024年度北京市营商环境改革十佳实践案例，为全市提供了可复制、可推广的丰台经验与典范；强化劳动纠纷源头治理，今年上半年，查处各渠道案件23616件，追发劳动者工资待遇2.5亿元，切实维护劳动者合法权益，人民群众的获得感和满意度全面提升。
在“长辛先锋”行动引领下，丰台区人力社保局将始终秉持“人民至上”的服务理念，持续深化人社领域改革创新，让每一项惠民政策都落地有声，让每一件民生实事都温暖人心，以实际行动诠释新时代人社干部的使命担当，以先锋本色书写更有温度、更具厚度、更显力度的人社答卷！
来源：京津冀消息通