摘要：意大利办公室里，女职员劳拉和男同事马可做着一样的项目，加班时长、完成质量没差别，发工资时劳拉的账户却比马可少了一大截。

意大利办公室里，女职员劳拉和男同事马可做着一样的项目，加班时长、完成质量没差别，发工资时劳拉的账户却比马可少了一大截。

这事在意大利不是个例，更扎心的是，工资少就算了，还可能因为经济不独立，陷入更糟的处境。

意大利男女工资的差距真不算小，国家社会保障局的数据摆在那，女性不管是每月工资还是退休后的养老金，都比男性少近三成。

本来想只说意大利的事，但后来发现这问题在欧洲其他地方也常见，就连美国都躲不开，尤其是非裔女性，工资差距比普通女性还大。

柏林的研究员安妮・索菲・拉森提了个“贪婪的工作”的说法，听着有点怪，实际就是金融、咨询这些行业，老板总喜欢找能“随叫随到”的人，还给他们开高薪。

可女性大多要兼顾家里，哪能天天随时待命，如此一来，好机会、高工资自然就偏向男性了。

这差距不光坑女性，对整个经济也不是好事，欧盟2023年因为这事儿，经济损失快到GDP的3%了。

罗马一所大学的经济学教授阿祖拉・里纳尔迪说得挺实在，意大利女性就业率比欧盟平均水平低14个百分点，要是能补上这个缺口，GDP能涨7%，大家都能受益。

现在把消除性别歧视当成女性一个人的事，确实有点短视。

安莎社有个反性别暴力的播客叫《弗里达》，专门聊过性别薪酬差距和暴力的关系，里面的专家都觉得，这俩事儿根本分不开。

父权文化里女性总被放在次要位置，再加上经济上得靠别人，慢慢就形成了暴力的恶性循环。

举个例子，要是女性工资低，甚至没收入，遇到家庭或者职场暴力时，想离开都难，没钱就没底气，只能忍着。

意大利社会学家2024年做过个研究，北部工业区工资差距大，那里女性遭家暴的比例，比南部差距小的地方高12%。

很显然，经济不独立就像给女性套上了枷锁，让暴力有了滋生的温床。

搞不清为啥这问题拖了这么久，但解决办法其实有迹可循，专家们都觉得，带薪育儿假是个好开头。

瑞典就做得挺到位，父母能共享480天带薪育儿假，还专门给爸妈各留了60天不能互相顶替的假期。

这么一来，女性不用独自承担带娃压力，就业率飙到78%，工资差距也缩到了11%，意大利真该学学。

除了育儿假，薪酬透明也很重要，加拿大2023年就出了《薪酬透明度法案》，要求企业公开男女员工工资，敢违规就重罚。

才一年时间，金融行业的工资差距就降了3个百分点。

意大利2024年也有企业试着搞“弹性工作+育儿支持”，给女员工提供远程办公、公司里办托育班，效果还不错，女员工留下来的比例涨了20%。

解决同工不同酬的问题，不是单靠女性努力就行，也不是企业随便应付下就完事。

得全社会一起发力，改变那种“男人该拼事业、女人该顾家庭”的老观念，企业少搞点“随叫随到”的苛刻要求，政府多出台点实在政策。

如此一来，不光女性能拿到公平的工资，整个社会经济也能更有活力，暴力滋生的土壤自然也就少了。

这事儿看着难，但只要真动手做，总有变好的一天。

来源：华夏趣史档案