摘要：当萨拉赫和范戴克都以每周40万英镑的高薪完成续约时，安菲尔德KOP看台上球迷欢呼雀跃，但其中也隐隐透露出担忧。果不其然，三个月后，迪亚斯续约谈判中俱乐部给出的12万英镑周薪报价，让球队薪资体系的严重失衡彻底暴露出来。

当萨拉赫和范戴克都以每周40万英镑的高薪完成续约时，安菲尔德KOP看台上球迷欢呼雀跃，但其中也隐隐透露出担忧。果不其然，三个月后，迪亚斯续约谈判中俱乐部给出的12万英镑周薪报价，让球队薪资体系的严重失衡彻底暴露出来。

如今，这位来自哥伦比亚的飞翼迪亚斯，市场价值已经涨到了8500万英镑。看看英超里和他同一级别的攻击手，像萨卡、福登，他们的周薪都超过了20万英镑。就算考虑到疫情后俱乐部财政紧张，给迪亚斯15万英镑的周薪，才是保证球队在转会市场有竞争力的最低标准。可现在俱乐部却使劲压价，这就好像是想用迪亚斯年轻能拼带来的好处，去填补功勋球员高薪养老合同的窟窿。

球队薪资体系出问题，根源就在于情感因素和商业考量没处理好。范戴克都32岁了，状态肯定是走下坡路的；而萨拉赫在阿拉伯市场有着巨大的商业价值，他俩续约本来就该用不同的办法。但现在俱乐部靠打感情牌来处理续约，打破了薪资的平衡。

芬威集团的经营理念一直摇摆不定，一会儿理想主义，一会儿实用主义。他们能花7500万英镑去买努涅斯，可对于球队里现有核心球员价值提升后的回报，却小气巴拉的。这种矛盾在迪亚斯身上表现得最明显：既想让人家在左边路冲锋陷阵，帮球队保持好成绩，又不想按照人家的市场价值给工资。

看看人家曼城，为了哈兰德专门搞了个周薪百万的合同；阿森纳为了赖斯，都重新调整了薪资体系。要是利物浦还这么搞薪资双重标准，在未来争抢优秀球员的时候，肯定会越来越吃亏。迪亚斯续约这场持久战，正是考验俱乐部经营智慧的时候——到底能不能在照顾功勋球员感情和遵循市场规律之间，找到一个平衡点呢？

来源：足球界趣事