摘要：2025年9月10日，本号首先发表了《创建中国青年科学院的构想：一场打破“学阀铁幕”的伟大创新实验》（有兴趣者可以在本号查阅）。

2025年9月10日，本号首先发表了《创建中国青年科学院的构想：一场打破“学阀铁幕”的伟大创新实验》（有兴趣者可以在本号查阅）。

为与上述文章配套，特撰写了《中国青年科学院章程》（草案）一文。

中国青年科学院章程（草案原文）

序言： 一场撕裂科研旧秩序的“新文明起义”

当硅谷用车库颠覆传统，马斯克用星舰炸穿航天垄断、任正非用"天才少年计划"收割全球智慧时，中国青年科学院（以下简称"青科院"）将以更暴烈的姿态，对“学术封建主义”发起总攻。我们不要修补漏水的屋顶，而要建造通天塔；不要改良腐朽的基因，而要创造新物种。这里没有资历的天花板，只有天才的角斗场；没有论文的裹脚布，只有思想的核弹头。

青科院应是国家战略级"非体制科研机构"，直属国务院，不受现有《科研机构管理条例》约束。其存在本身就是对现有学术生态的降维打击，使命为爆破学阀霸权 用青年学者51%的投票权，摧毁院士终身制。

以中国青年科学院为主，将重构“创新思想货币” 以"创新思想比特币"来取代论文影响因子，建立全球首个“青年科研代币交易所”。

中国青年科学院将着重培育“文明突变体” 在量子生物学、意识上传、暗物质能源等等禁忌领域，设立"免死金牌计划"。

"真正的创新从不在体制内开花，它只诞生于规则崩塌的裂缝中。"

——致所有被学阀绞杀的"许晨阳们"

第一章 总则

第一条 制定本章程的目的

为打破现行科研体制中的学术门阀桎梏，构建“自组织、自适应、自净化”的青年创新生态，另辟一条让青年科研人才自由驰骋的赛道，推动中国从科技跟跑，迅速的转变成原始创新的跨越式发展，特制定本章程。

第二条 机构性质

中国青年科学院应直属于国务院、由科技部统筹协调的国家战略级"非体制科研机构"，独立于现有科学院体系，以“青年主导、创新为魂、突破边界”为核心特质，不设行政级别，不受传统学术层级束缚，是国家科技创新体系的“试验田”与“突击队”。

第三条 核心宗旨

中国青年科学院以16至45岁青年科研人才为主体，通过制度重构、资源倾斜与文化培育，为原始创新松绑，为青年人才赋能，让“异想天开”的探索有更大的探索创新空间，打造全球顶尖的青年科研人才聚集地与原始创新策源地。

第四条 基本原则

1. 青年主体原则 决策权、主导权向青年学者倾斜，杜绝“论资排辈”“以老压新”的学术霸权。

2. 创新至上原则 以“创新指数”替代“论文KPI”，宽容探索性失败，鼓励跨界融合与前沿冒险。

3. 全程透明原则 借助区块链等技术实现经费流转、评审决策全流程公开，切断权力寻租链条。

4. 动态平衡原则 在鼓励创新与风险防控间建立弹性机制，既释放野性生长的活力，又守住科技伦理底线。

第二章 组织架构

第五条 决策机构 学术委员会

学术委员会是中国青年科学院的最高决策与学术治理机构，行使战略规划、学术审议、资源分配等核心职权。由15至21名委员组成，其中40岁以下青年学者占比不低于50%，40岁至55岁中生代学者占30%，60岁以上战略咨询专家占20%，确保决策既贴合青年创新需求，又兼具战略远见。学术委员会设主席1名，他是委员会决策会议的召集人，而非个人决策者，只有一票权，并采取一年一次的轮值主席制。

第六条 执行机构 执行委员会与专项中心

1. 执行委员会 负责日常运营管理，设秘书长1名（45岁以下），副秘书长2—3名，成员均从青年学者中选拔，不设传统行政岗位。

2. 专项中心 按需设立基础研究、技术转化、人才孵化、国际合作等专项中心，实行“中心主任负责制”，主任由学术委员会主持的公开竞聘产生，任期3年，可连选连任1次。人选来源由个人报名和有关机构推荐，两者等效。

第七条 监督机构 监察与评估委员会

该机构独立于学术委员会与秘书处，由纪检监察专家、科研管理学者、青年代表组成，负责监督经费使用、评审公平性、学术不端等问题，每年发布《年度透明度报告》，向社会公开。

第三章 委员构成与产生机制

第八条 委员资格与学科覆盖

1 .资格条件 年龄一般在16至45周岁，具备某种突出的科研能力或突出的创新潜力，无学术不端记录。不设学历、职称、身份限制，鼓励本科生、中学生、一线技术人员等“非传统”科研力量加入。

2.学科覆盖与创新 设立"元学科指挥部" 。 建立AI伦理突击队。包括研究如何让AI在24小时内黑入人类文明底层代码这类“危机科学”的内容。

设立量子社会学实验室。用量子纠缠原理重新定义社会制度与人际关系。

所有研究领域除涵盖传统数学、物理、化学、生物、信息技术、工程技术、医学外，也将以人文社科为辅的学科体系，确保创新类研究和相关技术的高速发展，且交叉学科至少占比不低于50%。

3.人员选拔方式

创新梦想者（16 岁—30岁） 占比为 45%，由全球16岁及以上天才青少年直选（需通过"脑机接口创造力测试"）。通过火星通道 遴选出 16—25岁天才，通过"文明适应性测试"（含脑波操控、极端环境决策等）直接入围。

规则颠覆者（31岁—45岁） 占比为 35%，需提供颠覆性成果证明（如推翻现有某些理论体系）。通过“金桥通道”，即由提交"改变游戏规则"方案者，由AI算法评估后推荐（如用核聚变模拟黑洞）产生入围者。

初级创新者（16 岁—30 岁） 则通过“青苗通道” ，着重从普通大学、普通中小学、城中村创客、农民工子弟中，通过"逆境实验室"进行选拔，可用简易原型参选。

成果看护者（46—80岁） 占比20%，仅限于非青年院士人员的某些学科或理论的权威代表者，主要责任防止发生系统性崩溃。

第九条 职务比例

学术委员会中成员中，一线研究创新者占比不低于70%，管理人员不超过15%，战略咨询专家不超过15%；专项中心工作人员中，科研人员与行政辅助人员比例不低于5:1，杜绝“行政压科研”现象。

第十条 产生机制

1. 个人申报 符合条件者（具体评选条件另文）通过官方平台自主申报，提交创新方案、过往成果（含非论文类成果，特别是原创性的学术思想或特立独行的创新猜想）等材料。

2、 跨代评审 组建“60岁以上院士+40岁左右学者+30岁以下青年”的评审组，其构成比例为各1/3。采用“盲审+公开辩论”模式，评审意见实时全网公示，接受社会监督。

3. 动态调整 三个层面的青年院士任期均为3年，每年进行成果考核，但考核的方式不局限于传统发表论文的数量和级别，对非论文性的包括方案技能等方面的突破和创新，应给予足够的重视，并在考核成果中给予足够多的权重。

这种考核，应该突破由本人撰写各种各样的材料的繁琐文牍主义的方式，而是把它几个阶段的成果，由人工智能 进行整理和排序，来汇总并进行初步的评估，然后交给委员会进行总体评估，本人在其中几乎不需要耗费时间和精力。连续两年考核不合格者即时退出。同时开放“特别增补通道”，对取得重大突破的青年人才，可随时破格增补。

第四章 议事与决策制度

第十一条 议事规则

1. 会议形式 学术委员会会议可分为年度会议、季度会议与临时会议，年度会议需全体委员参会，季度会议参会率不低于80%，临时会议由1/3以上委员提议即可召开。可以采取现场和网络视频会议的方式，灵活因地制宜的进行，没有固定的会址，可以在任何时间地点举行。

2. 辩论机制 重大议题需开展公开辩论，支持不同观点充分碰撞，辩论过程同步直播（涉密议题除外），确保决策科学性与民主性。

第十二条 决策规则

实行“一人一票”制 普通议题，经半数以上委员同意即可通过。战略规划、经费分配等重大议题需经2/3以上委员同意，并报国务院和科技部备案。40岁以下青年委员的反对票，具有“一票警示”权，可要求议题重新审议。

第五章 职责与权限

第十三条 学术审议

1. 学科设置 根据前沿最新科学技术的发展趋势与国家需求，自主增设交叉学科、新兴学科，无需层层审批。

2. 科研计划 审议“火星计划”“金桥计划”“青苗计划”等各类科研项目，重点支持“无人区”探索与颠覆性技术研究。

3. 成果评价 摒弃“唯论文、唯影响因子”的陈规，以创新价值、应用潜力、社会贡献为核心指标，认可专利、技术方案、开源成果等非论文类成果，特别包括创新性的原创思想或方案、构想等。

4. 职务评定 取消传统职称，实行“创新等级制”（分别为见习院士、初级院士、创新院士），根据创新指数动态评定，不与行政待遇挂钩，而与个人的项目贡献值挂钩。

第十四条 学术评定

1、人才引进 制定“全球青年科学家绿卡”制度，对45岁以下顶尖人才实行“无条件入籍、无条件落户、税收豁免”等自由制度，自主决定引进标准与薪酬待遇。原则不设置待遇的上限。为争取世界性的特殊青年人才，可以打破先例，以国际上最高的待遇水平引进。

2、 科研奖励 设立“青年创新大奖”，奖励具有重大突破的科研成果，奖金最少不低于500万元，最高限可以到亿级，且在法律许可的范围内，不限用途。

3.颁发火星勋章 授予颠覆性突破者至少1000万"自由探索基金"+终身学术豁免权，不设奖励上限，可根据具体研究发展的需要，由学术委员会特别确定。

4.设立失败者荣耀奖 设立"光荣撤退奖"，失败团队可举办末日狂欢节并获封"探索者"称号。

第十五条 学术仲裁

受理学术不端、成果归属纠纷等案件时，可组建独立仲裁小组，采用“调查+听证”模式，仲裁结果公开，且不受外部行政干预；对被误解或诬陷的青年学者，给予名誉恢复与精神物质利益的补偿。

第六章 保障与监督

第十六条 经费支持

1. 资金来源 最初几年，可以考虑每年从国家科技预算中单列400亿元“原始创新基金”，同时接受企业捐赠、国际合作资金等社会资本，资金总量不设上限。在国家拨款最初400亿原创基金后，如果出现重大科学研究突破性苗头的话，可以通过补充规定的方式，每年从央企利润中，“强制”提取1%，注入青科院，央企享有成果的优先合作和使用权。

2. 科研资金分配模式 大致分为三个级别：

“火星计划”（500万—5000万元/项）支持自由探索。

“金桥计划”（100—300万元/项）聚焦产业转化。

“青苗计划”（20—100万元/项）扶持青少年创新；

采用“区块链+智能合约”管理，每笔支出可追溯。

3、 建立容错机制 允许30%至50%的项目“战略性失败”，失败团队需提交方法论报告，和失败因素原因分析的报告，且不影响后续申请资格。

4.建立独立项目审查委员会 由退休院士、科幻作家、青年网红组成，可突击检查任何实验室，审查所有的学术方案，学术理论。

5.建立学术安全边际。在类似基因编辑、AI伦理等领域设立"双院联合审查权"，即中科院和青科院联合审查。

第十七条 生活待遇与工作保障

1、入选者可享受“学术公务员”待遇 基础年薪为当地公务员的2.5倍—5倍，绩效奖金与创新成果挂钩。

2、 由地方政府提供人才公寓 优先解决子女教育、医疗保障等问题。

3、设立“学术攻关休眠期” 经过本院学术委员会的讨论和审核之后，允许连续3年无产出者带薪闭关，特殊项目可再延长1个周期。

4、学科处置权 青年学者们可通过年度、季度的学术会议投票决定具体学科的存续，一般连续3年无突破的学科可自动解散。但对于有突破性的原创思想，和创新技术萌芽，经过评议后可继续存续。

第十八条 监督机制

1.内部监督 监察与评估委员会定期审计经费使用、评审流程，对违规者视情节予以通报批评、取消资格、追回经费等处罚。

2.外部监督 公开举报电话与网络平台，接受社会公众、媒体监督；每年发布《创新生态发展报告》，披露人才培养、成果转化、经费使用详尽等情况，做到笔笔有来历，笔笔有合理的归处，包括审批者、使用者亲笔签字等内容，上述所有内容对全社会进行公示。（ 项目内容涉密的不公示，由国家主管机构备案。）

第十九条 档案管理

建立量子级别加密的电子档案系统，记录委员科研经历、创新成果、评审意见等信息，档案终身留存，作为人才评价、项目申报的重要依据；严格保护个人隐私，非经本人同意不得泄露。

第七章 创新文化与国际合作

第二十条 文化培育

1. 设立“学术角斗场” 根据不同学科的进展情况，定期举办“范式革命擂台赛”，鼓励不同团队就同一课题展开辩论，对胜者在获得资源和资金等方面进行明确倾斜。

2. 建立“学术思想创新交易所” 学者以突破性成果兑换“创新代币”，用于申请实验设备、组建跨机构团队等。

3. 在中小学植入“破坏性创新课程” 建立“少年科学所”“逆境实验室”，发掘培养青少年创新潜力，地方政府视具体情况， 应给予一定量资金的支持。

第二十一条 国际合作

1. 反向猎头 在硅谷、慕尼黑、以色列海法等世界各国的高校、科研聚集中心地，设立各种“反向孵化器”和"猎头站"，吸引全球青年人才来华或在原地进行创新、创业。 反向吸纳西方天才（年薪可无上限，有一部分入选者，需要质押上全部专利）。

2、 人机共生 允许青年学者将意识上传至量子计算机，实现"数字永生"式科研。

3、 与国外顶尖科研各种机构开展联合研究 人才交流项目，推动创新成果国际共享；发起“全球青年创新联盟”，提升国际话语权。

第八章 风险防控

第二十二条 伦理审查

在AI伦理、基因编辑、病毒研究甚至反物质能量研究等类似敏感或保密领域，建立“中国科学院+中国青年科学院”双院联合审查机制，未经审查通过的项目不得开展。

第二十三条 熔断机制

当某领域青年学者流失率超过30%时，自动触发国家战略干预，通过提高经费投入、优化保障政策等措施，来稳定人才队伍。

第二十四条 代际缓冲

将55—65岁有成就的学者，分流至战略咨询岗位，提供与贡献匹配的荣誉与收入，允许参与成果收益分成，但绝不得以“导师”名义，占用青年学者劳动成果。

第九章 章程修订与附则

第二十五条 修订程序

1. 本章程的修订需由1/3以上委员提议，或由主管领导机构提出建议。

2. 修订草案经学术委员会2/3以上委员同意，并报国务院批准后生效。

第二十六条 附则

1. 本章程由中国青年科学院学术委员会负责解释。

本章程自国家批准之日起施行。

结语 致新世界的盗火者

如若有一天中国青年科学院真的诞生，那不是对现有体制的修修补补，而是一场“刮骨疗毒”的制度革命。它拒绝成为“小号中科院”，不向学术门阀妥协，不为短期政绩折腰——只为让每个年轻人的创新梦想有处安放，让中国的原始创新力量野蛮生长，最终在世界科技竞争的赛道上，跑出属于青年的“中国速度”。

当梁启超写下"少年雄于地球"时，他或许未曾预见 21世纪的科学研究制度的“文明起义”，将不再是温和改良，而是制度与思想的核爆。青科院的诞生，不是为了取代旧秩序，而是为了证明——当一群不被规则定义的年轻人被赋予自由时，他们能创造怎样的奇迹。

"我们不要做旧世界的修补匠，而要成为新世界的造物主。"

——中国青年科学院全体创始者

这是一份空想性质的章程草案，但是这个草案的文字，将在中国当代网络传播史上留下了这样一笔：在那个年代，曾经有人提过这样的建议：要创建中国自己的青年科学院，通过高度创新的方式，闯出一条国家延揽中国和全世界青年才俊，进行科技创新的新赛道。

此致留文，静候历史的发展。

2005年9月

来源：肖走教授一点号