摘要：为破解企业“用工难”与毕业生“就业难”结构性矛盾，邛崃市人社局聚焦产业需求与高校资源精准对接，通过举办岗位对接会、创新校招机制、开展就业服务进校园等举措，打通人才供需“最后一公里”。

邛崃人社局.

提供就业、社保、人事人才、劳动维权等人力资源和社会保障民生政策。

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为破解企业“用工难”与毕业生“就业难”结构性矛盾，邛崃市人社局聚焦产业需求与高校资源精准对接，通过举办岗位对接会、创新校招机制、开展就业服务进校园等举措，打通人才供需“最后一公里”。

专场对接精准发力，校企“双向奔赴”见实效

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针对重点企业四川紫宸科技有限公司急需紧缺岗位，邛崃市人社局联合契合本地产业的四川轻化工大学，举办专场岗位对接会，现场播放企业宣传视频，介绍企业文化和行业发展前景；学校组织材料科学与工程学院120名毕业生参会，通过“现场面试”筛选，最终有56人与企业初步达成就业意向，企业用工缺口化解率达75%。四川紫宸科技有限公司HR反馈：“专场对接专业对口度就高，学生稳定性强，远超社会招聘效果。”

专场招聘成效显著，但常态化人岗匹配仍需机制创新。为此，邛崃市人社局探索建立“三专”校招服务体系，从源头提升匹配效率。

创新“三专”校招机制，破解人岗错配难题

专项摸底，需求对接更精准。按行业分类收集企业岗位需求，筛选出新能源新材料、绿色食品、现代种业等3个重点领域，选定四川农业大学、四川轻化工大学、四川大学锦江学院等三所专业匹配度高、企业参与意愿强的高校开展校招活动，确保“企业所需即高校所长”。

专员协调，信息壁垒全打通。设立校招服务专员，对接高校就业部门动态协调时间、场地等事宜，同步整合万余条毕业生专业、学历信息，形成“人才供给清单”供企业参考。

专场服务，企业参与零负担。推行“直通报名+包车入校”模式，提供全程保姆式服务，减少企业后顾之忧，累计组织12家企业“零成本”参与校招，企业满意度达100%。

除前置化招聘服务外，邛崃市人社局还将就业服务延伸至校园，助力毕业生“早就业、就好业”。

就业服务走进校园，助力学子“职”通未来

开展“公共就业服务进校园”活动，打造“三位一体”服务场景：

岗位速递：设置邛崃重点企业招聘专区，通过现场直播形式同步宣传本地发展前景与重点企业文化，吸引毕业生来邛就业；

政策直达：现场解读人才奖补、就业补贴等政策，发放手册200份，答疑咨询80人次；

职业导航：邀请职业指导师开展一对一指导，帮助毕业生明确求职方向，掌握简历制作技巧，提升面试求职能力。

在春季校招期间，邛崃市重点企业共提供320个岗位，涵盖生产技术岗、设备管培生、品酒师、研发工程师等多元岗位，收到简历429份，初步达成就业意向人数达100人。

下一步，邛崃市人社局将持续深化政校企合作，扩大校招高校“朋友圈”，开发“订单式”培养项目，并探索“云端校招”平台建设，推动人岗匹配从“精准”迈向“智能”，为县域产业发展提供更强人才支撑。

来源：忘忧轩