摘要：这个夏天，河南省对劳务派遣市场动真格了。洛阳、安阳等多地同时出手，重点整治那些打着"外包"幌子干派遣的违规行为。这场专项整治不只是走个过场，而是要给劳动者一个实实在在的保障。

这个夏天，河南省对劳务派遣市场动真格了。洛阳、安阳等多地同时出手，重点整治那些打着"外包"幌子干派遣的违规行为。这场专项整治不只是走个过场，而是要给劳动者一个实实在在的保障。

新规今年4月已经开始实施，其中最引人注目的就是那条"10%红线"：企业用派遣工不能超过员工总数的一成。超限的企业有三年缓冲期，但期间不能再新增派遣岗位。要是违规，每人5000元的罚款可不是小数目。

以往经常被钻空子的"三性"岗位被明确定义。临时性岗位不能超过6个月，辅助性岗位必须经过职工代表讨论通过，替代性岗位只能用在正式员工临时没来的情况。最值得关注的是，新规明确说"假外包、真派遣"行不通了，以后再玩这种把戏将被直接认定为违法。

对劳动者来说，最实在的变化莫过于同工同酬的强化。新规要求派遣工和正式工在工资、绩效、福利上要实现"三维对标"，而且企业每季度都得公示薪酬方案。在社保方面，跨地区派遣的按用工单位所在地标准缴纳，工伤则由派遣单位担责。

现在的监管也跟上时代了。河南最新出台的12条措施，把直播带岗、零工平台等线上招聘也纳入管理范围。这意味着无论线下还是线上，劳务派遣都将受到同样严格的监管。

值得注意的是，郑州已经率先行动起来，开始对劳务派遣单位进行工伤保险综合费率核定。这也释放出一个明确信号：新规不是纸上谈兵，而是真的要落地执行。

劳务派遣行业正在经历一场从"野蛮生长"到"精耕细作"的转变。这些变化不仅关乎用人单位和劳务公司，更直接影响到每一位劳动者的切身利益。

劳务派遣新规来了，你所在的企业开始调整了吗？你是否也遇到过"同工不同酬"的困扰？欢迎在评论区分享你的经历和看法。

来源：大轲小加