摘要：“2025年度美团配送算法和骑手劳动保障协商恳谈会”9月17日在京召开。美团企业方与来自一线的美团骑手各7名代表，围绕劳动报酬、休息休假、协商协调机制建设等骑手关切的问题进行了充分协商。同时线上有25个云会场的200余名来自全国各地的骑手代表参与。线上线下的骑
全国总工会
近期
多家平台企业与一线劳动者代表
开展算法协商
明确 “按技定酬”
“优化抽佣” 等权益举措
签订专项协议
新就业形态劳动者
将迎来哪些利好
快来一起看看
美团配送算法和骑手劳动保障协商恳谈会在京召开签订专项协议将惠及全国超千万骑手
“2025年度美团配送算法和骑手劳动保障协商恳谈会”9月17日在京召开。美团企业方与来自一线的美团骑手各7名代表，围绕劳动报酬、休息休假、协商协调机制建设等骑手关切的问题进行了充分协商。同时线上有25个云会场的200余名来自全国各地的骑手代表参与。线上线下的骑手代表覆盖了除港澳台外的全部31个省级行政区。会上签订了《2025年度美团算法和骑手劳动保障专项协议》，将惠及全国超千万骑手。
协商中，有众包骑手代表提出，关注到美团今年在全国多地试点“安准卡”，以积分替代罚款管理配送超时问题，骑手关注全国落地时间和对骑手的影响。美团平台代表表示，截至9月，已在30多个城市试行超时免罚机制。新规融入积分模式和学习培训，给骑手松绑，也有弹性约束保障用户的体验。“超时免罚”机制将在今年年底全面落地。
不少骑手担心平台安全治理的影响。美团负责人表示，安全治理是长期战略，目的是让大家平安回家。目前，美团提升了分层治理能力，识别不同的不安全行为，分别有安全提醒、警示弹窗、暂停阶段、线下培训等管理措施。下一步，美团将继续优化规则，提升骑手自主调整空间，提供更人性化的弹性规则模式。
针对骑手们所关注的社保问题，美团负责人介绍，养老保险方面，平台对当月收入达到就业地相关缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件的骑手，补贴50%的参保费用。
据了解，今年，美团养老保险补贴将覆盖全国百万骑手，现场和线上的所有骑手都可以领取补贴，美团方案“无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制”。
会上，美团负责人、合作商代表与骑手代表签订了《2025年美团算法和骑手劳动保障专项协议（草案）》，明确了劳动报酬、休息休假、派单规则、关怀保障、职业发展等多方面、多维度的保障细节。骑手保障方面，明确特殊天气下的收入保障和关怀，2025年底前取消超时扣款、为骑手缴纳职伤险、推动养老保险补贴覆盖全国、继续落实骑手和家人的大病帮扶、子女的教育支持等保障；在算法规则中纳入更多安全因素，前置降低骑手配送超时和安全风险的概率，全面开展骑手的安全分权益奖励，继续优化防疲劳的干预和提醒措施等等。
全国总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草工会、北京市总工会相关负责人参加会议。
货拉拉全国算法协商恳谈会在深圳召开，司机代表和平台就“降抽佣、治欠费、优算法”达成共识
货拉拉全国算法协商恳谈会9月18日在广东深圳召开。6名企业代表与7名来自全国各地的司机代表面对面交流，就司机关切问题及日常诉求进行协商恳谈。最终，双方代表在服务收入与费用保障、劳动与安全保障、司机行为分与激励机制等方面达成共识，并签署《货拉拉平台算法和劳动规则专项协议》。
协商中，司机代表邱觉亮建议“通过降低抽成比例保障司机收入”。企业方代表付佳雄表示，平台将持续推进抽成“阳光行动”，接受司机及社会监督，保障司机收入并在订单抽佣上作出调整，如降低部分长里程订单抽佣比例、设定抽佣金额上限。同时，还将通过高峰服务费、任务补贴等方式，加大对司机的补贴力度。
“平台能否出台举措防止司机疲劳驾驶？”司机代表张伟昌提出问题。对此，企业方代表朱显文回应称，平台已建立防疲劳机制，并计划今年投入3.38亿元，用于优化疲劳驾驶提醒及超速、超载治理。
在司机权益保障议题上，司机方代表刘文秀建议出台举措，关心离异或独自带娃跑车的司机。企业方代表刘立超表示肯定，并介绍平台已设立困难基金和公益基金会，在助学、生活改善及救助等方面发挥作用。下一步，平台将加大对司机群体的关注，并在子女助学、困难帮扶等方面出台更有针对性的举措。
会上，双方首席代表签署了《货拉拉平台算法和劳动规则专项协议》，明确了抽成规则、分播单机制完善、运费结算与拖欠管控、司机健康与福利等多维度的司机权益细则。针对运费拖欠痛点，试点“到付运费保障”，年投入超1000万元帮催帮付。针对司机安全问题，平台开发“司机疲劳驾驶防控策略”，对“连续驾驶4小时未休息20分钟”及“每日累计驾驶超8小时”的司机进行系统自动不间断提醒。
据了解，此次货拉拉算法协商恳谈会是在广东、湖北、陕西、福建、上海、浙江、重庆、北京等8个省（市）域算法协商恳谈会的基础上召开的。6月27日，货拉拉广东省域算法协商恳谈会在广州召开，随后选择司机较为集中的北京、上海等7省市继续开展省域协商，推动算法协商恳谈会的多点开花，实现“广东经验—区域创新—全国协同”，取得显著成效。
全国总工会权益保障部、中国海员建设工会、广东省总工会、深圳市总工会相关负责人参加会议。
顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签订仪式在深圳举行让技能决定薪酬，小哥凭“技”加薪
顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签订仪式9月19日在深圳举行。企业方与员工方各7名代表面对面协商，就员工技能薪酬等级制度、专项津补贴、职业发展、教育培训、民主管理等议题深入交流。经过充分协商，双方达成共识，并签订《顺丰集团算法协商专项集体合同》。
在协商环节，来自仓管岗的员工方代表李建平提出，技能等级认定考试时间与网点排班冲突，部分员工因业务繁忙难以参加考试，希望公司能结合班次灵活安排。对此，企业方表示，将通过避开业务高峰期、根据早晚班次设置多个场次，并提供补考机会等方式，确保员工能够在合适时间参加考试。
“服务评分占绩效30%，但不少差评如运费争议、物流延迟等并非小哥责任，却要由小哥承担，公司将如何解决？”收派员代表陆强在协商中提出疑问。企业方代表回应，公司不会将非小哥责任的差评归咎于小哥，将通过智能系统与人工审核相结合的方式确保责任判定清晰；一旦出现误判，还设有申诉和复核机制。
当天，集体协商会议在顺丰集团遍布全国的55个分会场同步举行。员工方代表与企业方代表共同签订了这份涵盖技能薪酬等级制度、专项津补贴、职业发展、教育培训、民主管理等内容的专项集体合同。
在薪酬体系上，该合同明确，顺丰将以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立覆盖收派岗、中转岗和专业岗的技能薪酬等级制度。该制度将员工技能等级作为确定薪酬结构和福利的关键依据，聚焦“能力与业绩导向”，实行“动态管理”。评定结果直接关联薪酬、津贴、晋升和发展机会。
在民主管理方面，顺丰明确所有涉及员工切身利益如考核、评价、薪酬、激励、晋升等制度的算法规则，在统一信息平台或场地公示栏公示。在教育培训方面，公司将建立和完善职业培训制度，制订培训计划，培养可持续发展的人才梯队。同时，确保培训经费专款专用；支持工会开展技能竞赛、劳动比武等活动，激发员工创新活力。
全国总工会权益保障部、广东省总工会、深圳市总工会相关负责人参加会议。
来源：新重庆客户端
