摘要：2025年，受房地产行业持续调整、建筑业数字化转型加速等因素影响，大量建筑工人正面临职业转型。除了转向快递、外卖、制造业等传统转行方向外，越来越多具备一定文化水平的建筑从业者开始向建筑行业数字化管理领域转型，成为行业数字化转型的重要推动力量。

2025年，受房地产行业持续调整、建筑业数字化转型加速等因素影响，大量建筑工人正面临职业转型。除了转向快递、外卖、制造业等传统转行方向外，越来越多具备一定文化水平的建筑从业者开始向建筑行业数字化管理领域转型，成为行业数字化转型的重要推动力量。

• 快递、外卖、网约车：仍是体力劳动者的主要去向，工作时间相对自由，但收入稳定性较差。

• 物业、商超、餐饮：部分工人转向小区物业维修、超市理货、餐厅后厨等工作，环境相对稳定。

• 工厂普工：电子厂、汽车零部件装配等岗位吸纳部分建筑工人，但薪资增长有限。

• 技术工种升级：部分年轻工人通过培训成为焊工、电工，收入提升20%-40%。

• 农村基建：参与乡村道路、光伏安装等政府扶持项目。

• 农产品电商：部分工人利用建筑行业积累的组织能力，转型做农产品供应链或直播带货。

随着BIM（建筑信息模型）、智慧工地、AI施工管理等技术的普及，建筑业对数字化管理人才的需求激增。具备工地经验、熟悉施工流程的工人，经过培训后可以转型为以下岗位：

• 工作内容：操作智慧工地系统，监控人员、机械、材料数据，确保施工安全与进度。

• 转型路径：考取智慧工地管理师证书（住建部认可），学习物联网（IoT）、AI监控等技能。

• 工作内容：协助工程师进行BIM建模、碰撞检测、施工模拟等。

• 转型路径：参加BIM工程师培训（如Autodesk认证），掌握Revit、Navisworks等软件。

• 工作内容：负责建筑竣工后的智能化运维，如楼宇自控系统（BAS）、能源管理等。

• 薪资水平：7K-14K/月，稳定且需求增长快。

转型路径：学习智能建筑运维课程，掌握物联网设备管理、数据分析等技能。

• 工作内容：利用大数据分析施工效率、成本控制、供应链优化等。

• 转型路径：学习Python、SQL、Power BI等数据分析工具，考取建筑数据分析师认证。

1. 住建部“建筑产业工人数字化技能提升计划”

– 2025年在全国建立200个培训基地，重点培养BIM、智慧工地、装配式建筑等领域人才。

– 提供学费补贴，部分课程免费开放。

2. 企业内训与校企合作

– 中建、中铁等大型建企开设数字化管理培训班，优先录用内部转岗工人。

– 职业院校推出“建筑+数字化”双技能课程，帮助工人快速转型。

3. 灵活就业新方向

– 部分工人转型为建筑数字化自由职业者，承接BIM建模、智慧工地系统维护等外包项目。

• 低技能岗位持续减少：砌筑、抹灰等传统工种需求下降，AI砌砖机器人已试点应用。

• 数字化管理岗需求激增：预计2026年建筑业数字化人才缺口达500万，薪资涨幅高于行业平均水平。

• 终身学习成必然：未来建筑从业者需掌握“施工经验+数字化技能”双重能力，才能适应行业发展。

✅ 短期过渡：快递、外卖、工厂普工（适合年龄较大或技能较单一的工人）。
✅ 长期发展：BIM工程师、智慧工地管理、建筑数据分析（适合愿意学习新技能的工人）。
✅ 创业机会：建筑数字化服务商、农村基建承包商（适合有资源和人脉的工长或包工头）。

建筑行业正在经历“机器换人+数字化升级”的双重变革，转型做数字化管理，或许是建筑工人未来5年最好的职业选择之一。

来源：慧筑云智能建造