摘要：人在职场，身不由己。走过一些路，见过一些人，慢慢就懂了，跟对一个领导，远比自己闷头努力更重要。

人在职场，身不由己。走过一些路，见过一些人，慢慢就懂了，跟对一个领导，远比自己闷头努力更重要。

好的领导，是你的贵人，能让你事半功倍。而错的人，只会不断消耗你，让你身心俱疲。

一个领导值不值得跟，其实不用费心去试探，也不用听他说了什么豪言壮语。

人心是复杂的，但细节不会骗人。

那些真正有水平、有人格魅力的领导，往往都藏在这四个不经意的细节里。

看他出事时，是扛事还是甩锅

顺风顺水时，谁都可以指点江山，意气风发。但真正考验一个人的，是突如其来的问题和挑战。

工作出了纰漏，项目遇到麻烦，这是最见人心的时候。

不值得跟的领导，第一反应就是撇清关系，寻找替罪羊。他们会把责任推得一干二净，让下属去承担本不该承受的压力和指责。

而一个真正有担当的领导，会主动站出来说，这是我的责任。

他会先想办法解决问题，把团队保护在身后。事后再去复盘，对事不对人。这种敢于扛事的魄力，给团队的不仅是安全感，更是一种凝聚力。

愿意为你遮风挡雨的人，才值得你为他冲锋陷阵。

看他分利时，是独吞还是分享

人性的一面镜子，映照在利益面前。

项目成功了，公司发了奖金，这是最能看清一个领导格局的时刻。

有的领导，习惯于把功劳全揽在自己身上，把大部分利益装进自己口袋，只留点汤汤水水给下面的人。他觉得一切都是自己领导有方。

而值得追随的领导，从不吝啬与团队分享胜利的果实。

他会清晰地记得每个人的付出，在论功行赏时，为你争取你应得的那一份。他明白，团队的成功，才是真正的成功。

这种懂得分享的气度，换来的是人心。大家心里有杆秤，谁真心对大家好，谁只是把大家当工具，一清二楚。

看他对下属，是尊重还是使唤

一个人的真实品行，不看他如何对待上级，而是看他如何对待不如他的人。

有的领导，在更高的领导面前谦卑有礼，可一转身，就对自己的下属颐指气使，言语之间充满了不耐烦和轻视。

他们只是把下属当作执行命令的工具，而非活生生的人。

而一个有修养的领导，懂得尊重团队里的每一个人。

他会认真倾听你的想法，即使不采纳，也会给予解释。他会记住你的名字，关心你的状态。这种发自内心的尊重，比任何画大饼式的激励都更有力量。

跟这样的领导在一起，你才会感觉自己被当作一个有价值的伙伴，而不是一颗随时可以替换的螺丝钉。

看他逆境时，是稳重还是慌乱

顺境看胸襟，逆境看担当。

当公司陷入困境，部门业绩下滑，人心惶惶的时候，最能看出一个领导的底色。

能力不足的领导，会变得比谁都焦虑。他会频繁开会，不断施压，甚至到处散播负面情绪，让整个团队的氛围变得压抑而紧张。

而一个内心强大的领导，越是艰难的时刻，越能保持镇定和从容。

他不会把恐慌写在脸上，而是用行动去稳定军心，带领大家寻找出路。他的那份沉稳，本身就是一种力量，能让迷茫的团队看到希望。

能带领你走出低谷的人，才能带你走向更高的高峰。

职场的路很长，选对同行的人至关重要。跟一个有担当、有格局、懂尊重、内心稳的领导，你才能走得更远，也更安心。

来源：湖南教育网资讯