摘要：在森马上海总部，新人孙楠靠着自学AI表格，自己搭了一套服装试穿流程系统，让原本要靠Excel和嘴跑腿的流程，秒变“一键搞定”。她是个典型的“i人”，不太爱说话，但一聊起自己用AI搭建的流程系统，就立马打开了话匣子。

你可能想不到，现在很多刚入职的年轻人，已经在用AI“悄悄整顿”职场了。

在森马上海总部，新人孙楠靠着自学AI表格，自己搭了一套服装试穿流程系统，让原本要靠Excel和嘴跑腿的流程，秒变“一键搞定”。她是个典型的“i人”，不太爱说话，但一聊起自己用AI搭建的流程系统，就立马打开了话匣子。

过去，像她这样的实习生，刚进公司就是干杂活、跑流程、催反馈，既耗时间又容易得罪人。但她不想这样干下去，于是参加了一次钉钉AI表格公开课，灵光一闪地对领导说：“霞姐，我想做一个智能预约系统。”就这样，她用碎片时间拉着数字中心的同事，花两周时间把这个想法变成了现实。

现在，产品部门在AI表格里上传试穿款式，试穿官像逛淘宝一样自己挑衣服、选尺码报名，试穿报告也自动汇总，AI还能一键总结优缺点。过去一周才能收上来的数据，现在几分钟就搞定了。

她说：“我不擅长沟通，但现在一个AI表格就能搞定全流程。”这不仅解决了她的社交焦虑，也让她在公司成了“数字化明星员工”。

AI不仅帮年轻人省时间，更重要的是，他们开始把省下来的时间用来做更有价值、更有意思的事情。

比如孙楠，用搞定本职工作的空闲时间，又整了一个“爆款制造机”。只要上传一张有潜力的爆款图片，加上一些设计要求，AI就能自动分析趋势、优化设计，还能生成宣传文案和KOL营销建议。传统设计流程要靠经验一点点摸索，她现在几分钟就能跑出一个完整的爆款方案。

在重庆江北机场，有个后勤管400多号人的罗巧佳，以前为了让大家签文件，一个月要在机场里走十几公里。现在她用AI表格搞了个签字系统，同事手机点一下就能签字上传，系统自动归档，效率高还保护隐私。

她的同事帅然夫，用AI做了个物资申领系统，过去要跑流程签字几天才能搞定的物资，现在线上几分钟审批完。他是非技术出身，却自学AI做了60多个系统，服务2000多个员工。

在广东湛江的酒店前台，00后新人杨文君用“AI陪练”反复练习接待话术，从美甲师转行酒店，一周43次模拟训练，成绩从不及格飙到90分。她说：“AI是我最靠谱的‘小老师’，练错了也没人笑话我。”

对这代年轻人来说，AI不是效率工具，是他们对抗琐碎、表达自我、创造价值的“秘密武器”。

孙楠搭的那套系统，在过去可得靠IT工程师写代码，周期长还麻烦。现在，她一个新人自己就能搞定流程设计。森马的AI负责人林建霞说：“这就是技术平权的力量。”

在传统公司里，业务提需求，IT来开发，中间磨合慢还容易走样。现在，年轻人自己能动手做工具，解决自己最懂的问题。这种自下而上的创新，让组织变得更灵活，年轻人也更有参与感。

林建霞专门开了AI培训课，让更多业务同事知道AI能干啥。有个物流部门的同事，自学AI后搭了系统，还写了超详细的使用说明书，逻辑清晰、思路完整，像极了一个小工程师。

AI就像一块“放大镜”，让每个普通年轻人的创造力都能被看见。他们不再是被任务推着走的“螺丝钉”，而是能根据实际需求，设计流程、优化系统的“职场工程师”。

孙楠说：“我不再觉得工作只有一种做法，有时候换个角度、善用工具，事情就能更快更好地搞定。”

总结：

这一代年轻人正在用AI重新定义职场。他们不满足于被动完成任务，而是主动用技术优化流程、提升效率、表达自我。他们不再是“被安排工作”的人，而是“设计工作流程”的人。他们用AI省时间，更用AI创造更多可能。

来源：小何说历史