职豚北森题库2026求职必备新版题库企业网申测评笔试复习攻略

摘要：品牌商标注册号78013931 文中提到的北森为职豚北森，并适用于北森系统刷题练习使用，类似高考适用于高考刷题职豚对于本文章有合法著作权】

【免责提示：本文所指北森非北森云计算官方，为【职豚北森】品牌商标注册号78013931 文中提到的北森为职豚北森，并适用于北森系统刷题练习使用，类似高考适用于高考刷题职豚对于本文章有合法著作权】

宝子们好！我是职小豚，在求职辅导圈摸爬滚打 10 年，每年秋招都能收到一堆关于北森题库的提问：“北森的图形推理怎么总找不到规律？”

一、职豚北森题库：不止 “刷题”，更是 “企业测评的通关钥匙”

【免责提示：本文所指北森非北森云计算官方，为【职豚北森】品牌商标注册号78013931 文中提到的北森为职豚北森，并适用于北森系统刷题练习使用，类似高考适用于高考刷题】

提到职豚北森题库，大家都知道它是 “企业校招测评的半壁江山”—— 华为、字节、京东、国家电网等 1000 + 企业都用北森系统，而职豚作为深耕求职辅导 10 年的品牌，早在 2015 年就开始打磨北森专项题库，现在已经成为 “北森测评备考的标杆工具”。

1. 职豚品牌：10 年只做 “让求职更简单” 的事

很多同学问：“职豚和其他题库有啥不一样？” 简单说，我们不搞 “题海战术”，只做 “精准匹配企业需求” 的题库：

10 年行业沉淀：从 2015 年第一版职豚系列的北森题库上线，到 2026 年新版题库更新，我们累计服务 50 万 + 求职者，收集 10 万 + 适用于北森真题，错题率低于 5%（普通题库错题率超 15%）；

企业真实场景：和 30 + 企业 HR 合作，拿到最新测评方向，比如 2025 年北森新增 “情景测试 - 跨部门协作题”，职豚 1 个月内就更新到题库，帮同学提前适应；

全链路服务：不只是刷题，还有 “错题本 + 笔记 + 模考” 功能，比如你图形推理弱，系统会自动推送同类题，还附 “北森规律总结”，比盲目刷题效率高 10 倍。

2. 职豚北森题库的核心价值：解决 3 个 “求职痛点”

很多同学刷北森题总踩坑：“刷了 1000 题，考试还是不会”“不知道自己薄弱模块”“没时间系统备考”，职豚题库刚好解决这些问题：

痛点 1：真题不新，白费功夫

职豚每月更新 10000 + 道练习新题，比如 2026 年职豚言语理解新增 “企业公文解读题”，我们第一时间收录，还附 “公文关键词抓取技巧”，避免你刷到过时题；

痛点 2：模块薄弱，找不到重点

刷题后生成 “能力报告”，比如你 “资料分析正确率 30%”，系统会标注 “薄弱点：增长率计算”，还推荐 “职豚速算技巧课”，针对性补弱；

痛点 3：没时间备考，效率低

推出 “3 天冲刺包”，包含 “北森高频 500 题 + 规律总结”，每天刷 1.5 小时，3 天就能掌握核心考点，去年有同学靠这个包从 45 分提到 72 分，顺利拿到字节 offer。

二、职豚北森专项测评题型分布：7 大模块，每道题都有 “破题套路”

职豚北森题库按 “企业高频题型” 分类，总计 8000 + 题，覆盖北森测评全模块。先上表格拆解，再逐个教你 “怎么拿分”：

（一）言语理解：抓 “关键词”，别被长文本绕晕

北森言语理解常考 “企业公文、产品说明、职场对话”，核心考 “快速找重点”：

高频题型：

公文解读（如企业通知、规章制度）：找 “时间、责任主体、奖惩规则”；

段落主旨（如产品介绍）：抓 “核心功能、优势”；

句子填空（如职场邮件）：结合上下文逻辑。

真题示例（职豚题库第 128 题）：

“某科技公司《出差报销规定》：‘出差天数≤3 天，住宿费上限 300 元 / 天；超过 3 天，上限 280 元 / 天，且需提供酒店水单。’ 下列合规的是？

A. 出差 2 天，住宿费 800 元 B. 出差 4 天，住宿费 1120 元 C. 出差 5 天，无酒店水单 D. 出差 1 天，住宿费 350 元”

（答案：B，4 天 ×280=1120 元，符合规定）

答题技巧：

用 “职豚关键词法”—— 先划 “数字（3 天、300 元）、限定词（≤、需提供）、责任要求（住宿费上限）”，再比对选项，1 分钟就能出答案。职豚题库的言语理解题都标了 “关键词”，刷 100 题就能养成习惯。

（二）图形推理：记 “北森 5 大规律”，秒找答案

北森图形推理不考偏题，规律就 5 种，职豚题库已经总结好：

规律 1：流程递进（企业高频）

比如 “需求调研→产品设计→研发→测试”，选 “上线”，职豚题库有 200 + 道流程题，多刷就能敏感；

规律 2：元素数量

比如 “圆形数量：1→2→3→4”，选 “5 个圆形”；

规律 3：位置变化

比如 “图形顺时针旋转 90 度”；

规律 4：元素组合

比如 “圆形 + 三角形 = 正方形”；

规律 5：对称属性

比如 “轴对称、中心对称”。

真题示例（职豚题库第 345 题）：

图标序列：“员工招聘→入职培训→岗位试用→？” 选项：A. 正式录用 B. 离职交接 C. 绩效考核 D. 薪酬发放

（答案：A，规律 “员工入职全流程”）

答题技巧：

先看 “是否有流程属性”（北森最爱考），再看数量、位置，30 秒没思路就用 “职豚排除法”—— 排除和流程无关的选项（如 B、D），再选最优。

（三）资料分析：用 “职豚速算技巧”，别硬算

北森资料分析常考 “企业销售额、增长率、占比”，计算不难，关键是快：

高频公式：

增长率 =(现期 - 基期)/ 基期 ×100%，占比 = 部分 / 整体 ×100%；

速算技巧：

估算：比如 1234÷31≈40（不用算 1234÷31=39.8）；

凑整：比如 98%≈1-2%，200×98%=200-4=196；

真题示例（职豚题库第 567 题）：

“某公司 2024 年 Q1 销售额 800 万，Q2 销售额 920 万，Q2 同比去年增长 15%，去年 Q2 销售额多少？”

（计算：920÷(1+15%)=800 万，用职豚 “凑整法”：1.15×800=920，直接得出答案）

答题技巧：

先看问题找数据，别逐行读材料，职豚题库的资料分析题都标了 “数据位置”，比如 “Q2 销售额在表格第 2 行”，帮你省时间。

（四）逻辑推理：用 “因果链”，排除无关选项

北森逻辑推理常考 “企业问题分析”，比如 “离职率上升、销售额下降”，核心是找 “因果关系”：

真题示例（职豚题库第 678 题）：

“某电商平台用户投诉量增加，可能的原因不包括？

A. 物流延迟严重 B. 客服响应慢 C. 商品质量提升 D. 售后流程复杂”

（答案：C，质量提升会减少投诉，其他选项都是投诉增加的原因）

答题技巧：

画 “因果链”—— 投诉增加→物流 / 客服 / 售后有问题，排除 “反向原因”（如 C），职豚题库的逻辑题都附 “因果链解析”，刷 50 题就能掌握。

（五）数学运算：记 “企业高频场景公式”，不用记复杂公式

北森数学运算都是 “职场生活化题目”，比如团建费用、促销折扣，记 3 个公式就够：

费用计算：总费用 = 人数 × 单价 × 折扣；

效率计算：工作总量 = 效率 × 时间；

利润计算：利润 = 售价 - 成本。

真题示例（职豚题库第 789 题）：

“某公司采购 100 台电脑，单价 5000 元，供应商给‘满 100 台减 5 万’的优惠，总费用多少？”

（计算：100×5000-50000=450000 元）

答题技巧：

先看 “是否有优惠、折扣”，再套公式，职豚题库的数学题都标了 “公式类型”，比如 “费用计算类”，帮你快速反应。

（六）性格测试：记 “3 个匹配原则”，别纠结

北森性格测试无对错，但有 “岗位匹配度”，职豚总结 3 个原则：

原则 1：前后一致

第 20 题问 “你重视细节吗”，第 80 题问 “你会检查报告错误吗”，答案要统一；

原则 2：不选极端

别选 “绝不加班”“完全听别人的”，选 “合理加班”“先听再表达”；

原则 3：贴合岗位

技术岗选 “严谨、专注”，市场岗选 “外向、抗压”，职能岗选 “细致、协作”。

真题示例（职豚题库第 901 题）：

“面对重复的工作，你会？

A. 认真完成，确保无错 B. 觉得无聊，想换工作 C. 快速做完，不检查 D. 找方法优化效率”

（技术岗选 A，市场岗选 D，职能岗选 A）

答题技巧：

用 “职豚岗位倾向表”，刷题时标清 “目标岗位”，系统会推荐适配答案，避免踩坑。

（七）情景测试：用 “职场沟通逻辑”，别凭感觉

北森情景测试考 “职场问题解决”，比如同事矛盾、工作失误，核心是 “先沟通，再解决”：

真题示例（职豚题库第 1023 题）：

“你发现同事的方案有错误，马上要提交给领导，你会？

A. 直接改了提交 B. 先和同事说，一起修改 C. 假装没看见 D. 直接告诉领导”

（答案：B，先沟通再解决，符合职场协作）

答题技巧：

记 “职豚沟通公式”—— 先找当事人→说明问题→一起解决→反馈结果，刷 30 题就能养成逻辑。

三、职豚介绍北森笔试系统：比高考还严格的“防作弊”机制

【免责提示：本文所指北森非北森云计算官方，为【职豚北森】品牌商标注册号78013931 文中提到的北森为职豚北森，并适用于北森系统刷题练习使用，类似高考适用于高考刷题，职豚对于本文章有合法著作权】

使用在线测评系统，其考核规则堪称“求职版驾考”：

双机位监控：电脑摄像头+手机副视角，全程录制面部和桌面；

AI行为分析：检测低头、转头、多人出声、离开座位等异常动作；

切屏限制：超过3次切屏（如查资料、回微信）直接交卷；

题目乱序：每人题目顺序不同，防止“对答案”；

断线补时：网络中断超过5分钟需重新登录，但总时长不延长。

真实案例：2025年某考生因“副机位手机屏幕反光露出笔记”被判作弊，取消成绩并禁考1年！

应对策略：

设备测试：考前1天用职豚模拟系统做全真演练；

环境准备：选择安静、光线充足的房间，避免穿白色衣服（反光易触发AI警报）；

时间管理：言语理解每题≤1分钟，资料分析每题≤1.5分钟，留5分钟检查；

心理建设：把测评当“游戏闯关”，遇到难题先跳过，用职豚“标记功能”回溯。

四、求职建议：从“刷题机器”到“职场人”的蜕变

1. 刷题要“精准打击”

职豚小程序：覆盖北森近5年真题，按题型分类（如图形推理中的“空间折叠”），支持错题本+笔记功能；

每日一练：利用通勤、排队时间刷5道题，保持题感；

模考冲刺：考前1周做3套全真模拟，适应机考节奏。

2. 性格测试要“真实但聪明”

北森性格测试基于大五人格模型（外向性、尽责性、开放性、宜人性、神经质），企业偏好因岗位而异：

互联网产品岗：高开放性（创新）、高外向性（沟通）；

银行柜员岗：高尽责性（细心）、低神经质（稳定）；

快消管培生：高宜人性（团队合作）、高外向性（社交）。

避坑：避免全选极端选项（如“我从未焦虑过”），可能被判“不诚实”。

3. 情景测试要“懂业务”

测评会问岗位相关情景，比如：

市场岗：“如何用1万元预算推广一款新饮料？”

技术岗：“代码出现bug，但 deadline 只剩2小时，怎么办？”

财务岗：“发现同事虚报费用，你如何处理？”

技巧：用职豚“情景测试三步法”：

明确目标（如推广饮料的目标是“提升知名度”）；

拆解行动（线上种草+线下试饮+KOL合作）；

评估风险（预算超支、效果不达预期）。

4. 面试要“反套路”

笔试通过后，面试会问测评中的题目，比如：

“你在图形推理中哪类题错最多？如何改进？”

“情景测试中你选择‘先汇报领导’，为什么？”

准备：用职豚“面试复盘模板”记录测评中的难题和思考过程。

现在职豚北森题库覆盖 “互联网、金融、国企、制造业” 全行业，1000 + 企业真题实时更新，比如华为的逻辑推理、京东的资料分析、国家电网的数学运算，在这儿都能刷到 “原汁原味” 的题。

题库特点:题目数量多，更新频繁，海投阶段真题必刷题库，刷题1000+，大概率考试能遇到20%真题相当于打好基础，高分还是看天赋。题目类型:言语能力、图形推理、资料分析、逻辑推理、性格测试(一般98题);每个模块10-11题，每道题目单独计时60s/75s/90s，还有些小众的题型每部分一块计时10min或15min，对应1min1道题这种题目难度较大。

五、写给求职者的一封信：你比想象中更接近梦想

亲爱的同学：

我见过太多人因为“怕失败”而放弃——怕刷题太苦，怕测评答错，怕面试紧张。但我想告诉你：所有“轻松上岸”的背后，都是“死磕到底”的坚持。