摘要：近日，西贝餐饮集团在招聘平台上的一系列动作引发广泛关注。据悉，西贝正在招聘品牌传播主管与法务主管，前者月薪10,000 - 13,000元，后者月薪11,000 - 16,000元，每年均为14薪，工作地点位于北京。这看似平常的招聘信息，在西贝近期风波不断的背

近日，西贝餐饮集团在招聘平台上的一系列动作引发广泛关注。据悉，西贝正在招聘品牌传播主管与法务主管，前者月薪10,000 - 13,000元，后者月薪11,000 - 16,000元，每年均为14薪，工作地点位于北京。这看似平常的招聘信息，在西贝近期风波不断的背景下，却被赋予了更多解读。

从岗位职责来看，品牌传播主管主要负责自媒体账号的视频日常运营，要依据品牌调性及各平台特点，高效产出受年轻人喜爱的热点视频内容，以提高用户关注度和粉丝活跃度。同时，需参与产品推广策略制定，制作优质推广视频，并策划公司相关项目的传播方案。这表明西贝渴望在新媒体传播领域发力，尤其注重吸引年轻消费群体，通过优质内容提升品牌影响力。而法务主管则要依据国家法律法规，为业务部门提供日常法律服务与支持，负责各类合同及法律文件的起草和审阅，处理日常诉讼案件，还要与业务部门沟通协作，定期开展法律培训。这体现了西贝对法务工作的重视，希望通过专业法务人才，保障公司运营的合规性，降低法律风险。

西贝此番招聘并非孤立事件，与其近期面临的诸多舆情危机息息相关。创始人贾国龙的一系列言论，让西贝陷入舆论漩涡。先是后厨开放展示预制半成品，引发消费者对菜品新鲜度和品质的质疑；后又在行业群发言称罗永浩为“网络黑社会”，涉嫌诽谤，不仅使品牌形象受损，也给法务工作带来巨大压力。在这样的情况下，招聘品牌传播主管，或许是西贝试图改善品牌形象、扭转舆论风向的举措；而招聘法务主管，则可能是为了应对日益复杂的法律事务，避免类似侵权、诽谤等法律风险。

从行业薪酬对比来看，西贝给出的薪资待遇，在行业中处于中等水平。以北京地区为例，同等岗位在一些头部企业，年薪可达百万左右。有网友调侃，西贝这万把块的月薪，难以吸引到真正能解决千亿级舆情问题的高端人才，可能会陷入“用实习生团队处理重大问题”的尴尬境地。毕竟西贝此前在品牌营销上投入巨大，如与华与华合作花费6000万，如今却在关键岗位招聘上显得相对“吝啬”，难免引发外界对其人才战略的质疑。

西贝的发展历程中，品牌建设与法务合规一直是重要课题。过去，西贝凭借特色西北美食和独特的品牌定位，在餐饮市场占据一席之地。但随着市场竞争加剧和消费者需求变化，品牌传播的重要性日益凸显。同时，在企业运营过程中，诸如6岁女孩被西贝男服务员偷拍照片上传网络等事件，也警示着西贝法务工作的必要性。此次招聘，正是西贝在新的发展阶段，对品牌传播和法务管理重视的体现。

在当前形势下，西贝若想成功招募到合适人才，或许需要进一步优化薪酬福利体系，提供更具竞争力的待遇，以吸引行业内的精英。同时，要为新入职的品牌传播主管和法务主管提供良好的工作环境和发展空间，使其能够充分发挥专业能力。从长远来看，品牌传播主管应制定全面的品牌传播策略，整合线上线下资源，打造更具吸引力的品牌形象；法务主管则要构建完善的法务体系，加强合同管理、合规审查和法律风险预警，为西贝的稳健发展保驾护航。

西贝万元月薪招聘品牌传播主管和法务主管，是其应对当前挑战、谋求长远发展的重要举措。未来，这两个关键岗位的人才能否助力西贝化解危机、重塑品牌形象，值得我们持续关注。

来源：阿峰故事会