又是订单减少！杭州22年的印染大厂鼓励员工休假，员工何去何从

摘要：据消息显示，杭州天瑞印染有限公司（下称“天瑞印染”）于4月7日发布通知文件，称考虑到工厂进入到淡季，现有订单不足以维持基本运转。经公司管理层研究后决定，2025年4月10日至2025年8月25日期间，凡一线员工经部门主管同意的，一律可进入休假状态，其中，休假超

摘要：日前，一则关于“在杭州运作了23年的老牌印染大厂-杭州天瑞印染有限公司鼓励员工自愿休假”的通知文件在互联网平台传播，引发外界的广泛热议。

据消息显示，杭州天瑞印染有限公司（下称“天瑞印染”）于4月7日发布通知文件，称考虑到工厂进入到淡季，现有订单不足以维持基本运转。经公司管理层研究后决定，2025年4月10日至2025年8月25日期间，凡一线员工经部门主管同意的，一律可进入休假状态，其中，休假超过30日者，可以享受工厂每月发放的2280元补贴，补贴按月计算，具体发放时间为2025年12月工资中。

上述通知的发放，标志着这家运营了23年的印染大厂正面临订单锐减、难以为继的窘境，鼓励员工放假也是无奈之举。作为一家老牌印染大厂，鼓励员工放假不仅意味着巨额损失，同时也面临人员和技术流失的双重风险。

对于天瑞印染的举动，网友们可谓是议论纷纷。有网友认为，既然工厂已经面临经营压力，员工应该有大局观，自愿配合工厂进入放假状态；另有网友认为，天瑞印染此举并非刺激员工放假，而是变相逼迫员工离职；还有网友则表示，既然工厂已经没有订单了，何不大大方方与员工解除劳动合同，让员工体面离开。

在笔者看来，无论上述哪一种观点，都在说明天瑞印染的困难是客观存在的，员工更应该考虑是去留问题。对于多数员工而言，如此长时间的假期意味着收入大幅减少，这种“补贴”甚至无法维持基本开支，是坚守岗位等待复工还是趁早另谋出路，已成了摆在员工面前的关键选择。

事实上，随着贸易战进一步加剧，天瑞印染的举措已经不是一家企业的问题了，而是当前所有外向型企业所遇困境的缩影。自2025年1月20日以来，美国方面已经连续三轮增加关税，目前对来自中国的关税税率提升至104%，这一税率意味着对美出口之路被彻底封堵，而越南、墨西哥等中转至美国的出口之路也面临前所未有的挑战。在这个大背景下，曾经主要依赖美国市场的制造业企业的订单必然是断崖式下跌，进而对国内产业链造成不小的冲击。

此外，由于近年来消费持续疲软，国内消费指数并未恢复至预期区间，这就意味着向“内需”转型之路也不会一帆风顺，而且会面临更加激烈的竞争。