摘要：创作声明：本文为虚构创作，地名人名虚构，请勿与现实关联本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉

创作声明：本文为虚构创作，地名人名虚构，请勿与现实关联

本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉

"林薇，你来一下。"张涛的声音从办公室传出，带着惯常的不耐烦。

林薇抬起头，看见同事李姐朝她做了个无奈的手势。她放下手中的代码，走向那扇半掩的门。

"听说总部有个大项目要评审？"李姐压低声音问道。

"嗯，据说请了外面的专家。"另一个同事接话，"张涛最近可紧张了，天天加班准备汇报材料。"

01

公司推进智能考勤系统项目的那个秋天，林薇连续熬了三周夜。办公楼里最后熄灭的那盏灯，总是她座位上方的那一盏。

"用传统的人脸识别算法肯定不行，误识率太高。"她对着电脑屏幕自言自语，手指在键盘上飞快地敲击着。深夜的办公室里只有空调的嗡嗡声和她敲键盘的声音。

这套考勤系统的核心难点在于如何处理员工化妆前后、光线变化、角度偏差等问题。林薇翻遍了最新的学术论文，终于在一篇来自斯坦福的研究中找到了灵感。她结合公司的实际情况，设计出了一套基于多特征融合的识别算法。

第二十一个夜晚，当林薇打印出厚厚一沓技术方案时，已经是凌晨四点。她趴在办公桌上小憩了两个小时，然后洗了把脸，等着同事们上班。

部门会议在周五的下午举行。张涛穿着新买的西装，头发梳得一丝不苟。会议室里坐满了人，包括总部来的几位技术负责人。

"我们部门这次的智能考勤系统方案，可以说是技术含量很高的。"张涛清了清嗓子，"在我的指导下，我们团队完成了核心算法的设计。"

林薇坐在角落里，看着张涛将她的方案逐页展示。每一行代码，每一个算法逻辑，都是她深夜里一点点敲出来的。

"这个多特征融合的想法很新颖。"总部的王总监点头赞许，"张经理，你们是怎么想到的？"

"哈哈，主要是我平时比较关注前沿技术。"张涛得意地笑着，"年轻人嘛，执行力强，但缺乏整体思维。这种核心的设计思路，还得靠经验丰富的人来把控。"

林薇的手指紧紧攥着面前的水杯。她想站起来说些什么，但看到张涛那副自信满满的样子，又想到自己在公司里的地位，最终还是选择了沉默。

"林薇的执行能力确实不错。"张涛补充了一句，仿佛这是他的恩赐，"年轻人多做少说，这是好事。"

会议结束后，林薇默默收拾着桌上的文件。李姐走过来，轻拍她的肩膀："没关系，下次争取。"

林薇点点头，但心里清楚，在张涛眼中，她永远都是那个只会执行的小兵。她将方案的打印稿小心折好，放进了办公桌的抽屉里。那一刻，她在心里记下了这件事。

02

项目进入实施阶段后，各种表格和数据满天飞。张涛作为项目负责人，经常需要向总部汇报进度和预算情况。

"林薇，你来一下。"张涛叫住正在调试代码的林薇，"这个预算表你帮我核对一下，明天要交给财务。"

那是一个Excel表格，密密麻麻的数字让人眼花缭乱。林薇接过来仔细查看，很快就发现了问题：硬件采购的预算被重复计算了，总金额多了将近二十万。

她立即走到张涛的办公室："张经理，这个预算表有个问题，硬件费用算重了。"

"什么问题？"张涛正在和别人打电话，不耐烦地挥挥手，"你先放那儿，我待会儿看。"

"但是这个表明天就要交给财务了，如果错了的话..."

"知道了知道了。"张涛捂住话筒，"我会改的，你先去忙别的吧。"

第二天上午，财务部的电话打到了部门。林薇正在写代码，听见张涛在电话里连声道歉："对对对，是我们这边的疏忽..."

下午三点，部门群里突然弹出了张涛的消息："关于昨天预算表的错误，主要是林薇同事在最后核对环节没有仔细检查。希望大家引以为戒，做事要细心负责。"

林薇看着这条消息，手指悬在键盘上好久。她翻出昨天和张涛的聊天记录，清清楚楚地显示着她提醒过预算错误的事实。但最终，她还是没有把截图发到群里。

"算了，团队和谐最重要。"她对自己说，然后在群里发了一条简短的道歉："不好意思，下次会更仔细。"

李姐私下发消息给她："你明明提醒过他的，为什么不说清楚？"

"没关系的。"林薇回复，"反正事情已经过去了。"

但那天晚上，她写了一份详细的检讨书，主动交给了张涛。看着张涛满意的笑容，她知道自己在同事们心中的形象更加固化了：那个总是默默承担、从不争辩的软柿子。

03

年底的寒风比往年来得更早。公司的业绩不太理想，各部门都在讨论可能的人员调整。

林薇照常在自己的座位上写代码，耳机里播放着轻柔的音乐。她正在优化考勤系统的数据库查询效率，这个工作没有人安排给她，但她觉得系统还可以做得更好。

"林薇，HR找你。"李姐走过来，表情有些奇怪。

HR办公室里，王姐让林薇坐下，然后递给她一杯茶。这种场景让林薇隐约感到不安。

"林薇，你在公司工作也有两年了吧？"王姐的语气很温和，但眼神里带着歉意。

"是的，两年三个月。"

"公司最近的经营情况你也了解，上级要求我们要控制人员成本。"王姐停顿了一下，"经过综合评估，我们需要对部分员工进行调整。"

林薇的心沉了下去。她想起最近几天张涛和几个主管频繁的会议，想起他们停止说话时投来的目光。

"这不是你个人能力的问题。"王姐继续说道，"只是公司现在需要的是更加...外向一些，更善于沟通协调的员工。张经理反映说，你的性格比较内向，在团队协作方面还有提升空间。"

林薇几乎笑了出来。团队协作？她帮同事修过多少次bug，替张涛写过多少份周报，加过多少次班处理别人推过来的问题？

"我明白了。"她平静地说，"什么时候生效？"

"如果你同意的话，下周就可以开始办理离职手续。公司会按照法律规定给你相应的补偿。"

走出HR办公室时，林薇听到同事们在讨论午餐吃什么。一切都很正常，就好像她即将离开这件事根本不重要。

回到座位上，她看到张涛正在和几个下属聊天，脸上带着轻松的笑容。

"人员优化其实是好事。"张涛的声音传了过来，"留下的都是真正有能力的，这样团队效率才会高。有些人啊，性格决定了她就不适合这种竞争激烈的环境。"

林薇收拾东西的手停了一下。她听出来了，张涛说的是她。而且从同事们的表情看，大家也都知道她要被裁员的消息。

04

第二天上午，林薇拿着裁员通知书走向张涛的办公室。她在门口停了一下，听到里面传来的谈话声。

"我跟你们说，做管理就是要敢于做决定。"张涛的声音很得意，"有些人就是不适合这个行业，留着也是浪费公司资源。昨天HR和林薇谈过了，她倒是挺识相的，没有闹什么情绪。"

"张经理英明。"有个下属附和道，"确实，团队需要的是能打硬仗的人。"

"对啊，现在好了，裁掉不合适的人，我们团队的战斗力反而会更强。林薇这种性格的人，说句不好听的，就算留下来也做不出什么成绩。"

林薇推门而入。办公室里的谈话声戛然而止，几个下属有些尴尬地看着她。

"张经理。"林薇走到办公桌前，将工牌轻轻放在桌子上，"不用裁了，我辞职。"

张涛愣住了，显然没想到她会突然出现，更没想到她会说出这样的话。

"辞职？"张涛很快回过神来，脸上露出嘲讽的笑容，"那倒是省事了。不过林薇，我劝你还是现实一点，就你这性格，出去也找不到什么好工作。技术这行业，不光要会写代码，还要会做人做事。"

林薇没有反驳，也没有解释。她只是静静地看了张涛一眼，然后转身向门口走去。

"对了，"张涛在身后补充道，"如果外面混不下去，想回来的话，我倒是可以考虑给你个机会。当然，到时候条件就没现在这么好了。"

林薇的脚步没有停顿，她径直走出了办公室，走出了这个她工作了两年多的地方。

林薇辞职的消息很快在部门里传开了。同事们的反应各不相同，有人惋惜，有人理解，也有人觉得她太冲动了。

李姐找到她："你这样做值得吗？好歹还有补偿金呢。"

"值得。"林薇整理着办公桌上的东西，"有些事情，不是钱能衡量的。"

她把那份被张涛拿走功劳的技术方案从抽屉里取出来，小心地放进了包里。

辞职后的林薇仿佛从人间蒸发了一样。她没有在朋友圈里抱怨前公司，也没有到处诉说自己的遭遇。偶尔，李姐能在她的朋友圈里看到一些动态：参加某个技术研讨会的照片，深夜读技术书籍的截图，或者是在咖啡厅写代码的背影。

但是关于她的工作情况，关于她现在在做什么，林薇一字不提。

张涛对此很得意。在部门会议上，他不止一次地提到林薇的离职。

"看吧，我就说她不适合这个行业。"张涛端着茶杯，"听说到现在都没找到合适的工作，估计在家待业呢。好在我们当机立断，要不然这样的员工留在团队里，只会拖累大家。"

同事们听了，有的点头表示赞同，有的保持沉默。李姐想为林薇辩护几句，但想到自己的处境，最终还是没有开口。

时间就这样过去了三个月。张涛接手了更多的项目，包括那个林薇曾经设计核心算法的考勤系统。他在向总部汇报时，从不提林薇的贡献，仿佛所有的技术方案都是他一个人想出来的。

"裁掉能力弱的员工，这就是管理的艺术。"在一次总部的会议上，张涛这样说道，"现在我们部门的效率比以前高多了。"

05

春天的总部大楼里，会议室的空调开得很足。张涛穿着他最好的西装，手里拿着精心准备的汇报材料。今天是客户管理系统项目的评审会，这个项目出了一些技术问题，需要向总部解释情况。

张涛对这次会议很有信心。他已经准备好了说辞：问题主要出现在执行环节，是下属员工的技术水平不够造成的。如果林薇还在的话，问题可能更严重。

"各位领导好。"张涛站在投影屏幕前，声音洪亮，"关于客户管理系统项目出现的技术问题，我先做个整体汇报..."

他的汇报进行得很顺利，总部的几位领导都在认真听着。张涛越说越自信，甚至开始即兴发挥，谈论起了自己对技术管理的心得。

"...总的来说，这次的问题虽然给公司带来了一定损失，但也让我们看到了团队建设的重要性。有些技术能力不足的员工，确实需要及时调整..."

王总监点了点头，然后看了看手表："张经理的汇报很详细。接下来，我们请特邀的技术专家来帮我们分析一下这个项目的优化方向。"

张涛有些疑惑。什么技术专家？会议通知里没有提到这个环节啊。

会议室的门被轻轻推开了。

张涛的笑容瞬间僵住了。他的脸色从刚才的红润迅速变成苍白，然后是一种病态的青灰色。他紧紧握着手中的笔，指节因为用力过度而发白。

"怎么...怎么是你..."张涛的声音几乎是从嗓子眼里挤出来的。

林薇走了进来。

她穿着一身剪裁得体的深蓝色职业装，头发盘成简洁的低马尾，手里拿着一份厚厚的技术分析报告。她抬头看了一眼会议室，目光掠过张涛时，表情平静得就像在看一个陌生人。

会议室里安静极了。李姐坐在角落里，瞪大了眼睛看着这一切，简直不敢相信自己所看到的。总部的几位领导表情疑惑，显然不明白张涛为什么会有这样的反应。

林薇没有理会张涛的失态。她走到会议桌前，打开了自己的报告。

"各位领导好，我是林薇。"她的声音清晰稳定，"今天受王总监邀请，来分析客户管理系统项目的技术问题。"

王总监笑着介绍："林薇是我们最近新聘请的技术顾问，她在系统优化方面有很深的造诣。"

张涛坐在椅子上，感觉自己的世界在旋转。林薇？技术顾问？这怎么可能？三个月前她不是还在家待业吗？

林薇已经开始了她的分析。

"根据我的调研，这个客户管理系统存在三处关键的技术问题。"她边说边调出准备好的技术图表，"首先是用户数据的加密模块，目前使用的算法是五年前的版本，安全性已经不能满足现在的需求。这也是导致数据泄露风险的主要原因。"

张涛的手开始轻微颤抖。用户数据加密模块？他想起来了，林薇在几个月前确实提过要更新这个模块，但被他以"没必要"为由否决了。

"更有意思的是，"林薇继续说道，"这个加密模块的优化方案，其实在三个月前就有人提出过。"

她调出了一个文件，那是一份详细的技术改进建议，上面清楚地标着日期和作者：林薇。

"当时我在原部门工作时，曾经向直接领导提交过这份优化方案。但领导认为现有系统运行良好，不需要进行改动。"林薇的语气很平静，就像在陈述一个与自己无关的事实，"如果当时采纳了这个方案，现在的安全问题基本上可以避免。"

王总监的表情变得严肃起来。他看了看林薇的报告，又看了看张涛。

"张经理，你能解释一下这个情况吗？"

张涛张了张嘴，却发现自己说不出话来。他的额头开始冒汗，西装的领口突然变得很紧。

06

林薇没有等张涛回答，继续进行着她的技术分析。

"第二个问题是数据库的查询优化。"她调出另一个图表，"现在系统在处理大量并发请求时，响应时间会急剧增长。这主要是因为索引设计不合理，以及查询语句没有经过充分优化。"

她点击鼠标，屏幕上出现了一段优化后的SQL代码。

"这是我重写的查询逻辑，可以将响应时间减少60%以上。"

总部的技术主管看着屏幕上的代码，不住地点头："这个优化思路很不错，确实能解决现有的性能问题。"

张涛坐在椅子上，感觉自己越来越小。他看着林薇在台上从容地讲解着各种技术细节，想起三个月前自己对她说过的话：就你这性格，出去也找不到什么好工作。

但现在，她站在总部最高级别的会议室里，被当作专家受到尊重。而他，那个自认为很懂管理的部门经理，却连她说的技术问题都理解不了。

"第三个问题是系统的容错机制。"林薇翻到报告的最后一页，"现在的系统在遇到异常情况时，没有合适的降级策略。一旦某个模块出现问题，很可能导致整个系统崩溃。"

她停顿了一下，然后看向张涛："这个问题其实在系统设计阶段就应该考虑到。一个有经验的技术负责人，不会犯这样的错误。"

这句话像一记耳光，狠狠地抽在张涛的脸上。他想站起来反驳什么，但看到周围人的目光，最终还是默默地坐了下去。

王总监翻看着林薇的报告，越看越觉得详细专业。"林薇，这份分析报告做得非常好。你觉得修复这些问题需要多长时间？"

"如果有合适的技术团队配合，大概需要两个月时间。"林薇回答道，"关键是要有对系统架构有深入理解的人来主导这个工作。"

"那你愿意接手这个项目吗？"王总监问道。

林薇看了一眼张涛，然后点了点头："我很荣幸能够参与这个项目的优化工作。"

会议结束时，张涛几乎是逃离了会议室。他的西装后背已经被汗水浸湿，脸色依然苍白如纸。

而林薇，她收拾着自己的报告，脸上露出了三个月来第一次真正轻松的笑容。

07

会议的结果很快传达了下来。总部认定张涛在项目管理过程中存在重大疏漏，暂停了他的项目负责人职务。客户管理系统的优化工作，正式交给林薇负责。

消息传回部门时，同事们的反应各不相同。有人震惊，有人困惑，也有人开始回想起林薇以前在公司时的表现。

"我就说嘛，林薇的技术水平一直很不错。"有同事悄悄议论道。

"是啊，她以前帮我们修过好多次bug，技术功底很扎实。"

"话说回来，那个考勤系统的核心算法，好像确实是她设计的。"

李姐坐在自己的位置上，想起三个月前林薇辞职时的情景。当时她还觉得林薇太冲动了，现在看来，也许林薇早就看透了这一切。

张涛的办公室里，气氛压抑极了。他坐在办公桌后面，看着电脑屏幕上的邮件通知，感觉自己的职业生涯在这一刻跌入了谷底。

更让他难堪的是，随着林薇技术专家身份的曝光，他之前在部门里说过的那些话开始被人重新审视。

"张涛总说林薇能力不行，现在看来是他自己眼光不行吧。"

"人家现在是总部的技术顾问了，比我们这些人级别都高。"

"想想也是，林薇那么认真负责，技术又好，怎么可能找不到工作？"

下属们看张涛的眼光也变了。以前他们觉得张涛很有能力，至少在识人用人方面很厉害。但现在，连林薇这样明显的技术人才他都看走了眼，还一再打压人家，这样的领导还值得跟随吗？

HR部门也启动了对张涛过往项目管理情况的审查。他们发现，在很多项目中，张涛都习惯于将下属的成果据为己有，而一旦出现问题，就会将责任推给别人。

更严重的是，公司开始质疑他的专业判断能力。一个连自己部门最有技术潜力的员工都识别不出来的经理，如何能够胜任部门管理工作？

08

一个月后的某个下午，林薇接到了王总监的电话。

"林薇，有个好消息要告诉你。"王总监的声音里带着喜悦，"公司决定邀请你加入总部技术团队，担任副总监职务。你考虑得怎么样？"

林薇站在创业公司的办公室里，看着窗外的阳光，心中涌起一阵暖流。

"我很荣幸能够接受这个职位。"她说道。

放下电话后，林薇的创业公司同事围了上来。

"要走了吗？"公司的CTO问道，"舍不得你啊。"

"谢谢大家这几个月的照顾。"林薇真诚地说道，"在这里我学到了很多东西。"

确实，这三个月的创业公司经历对她来说非常宝贵。这里的工作节奏快，技术要求高，每个人都必须独当一面。她不仅技术水平得到了提升，更重要的是，她学会了如何在压力下保持冷静，如何用专业能力赢得别人的尊重。

"你是怎么得到总部技术顾问这个机会的？"有同事好奇地问。

"王总监是通过一个技术论坛认识我的。"林薇解释道，"我在上面发表了几篇关于系统优化的文章，他觉得写得不错，就联系了我。没想到后来恰好遇到了原公司的项目需要评审。"

这确实是个巧合，但也不完全是巧合。林薇离开原公司后，一直在努力提升自己。她参加各种技术会议，阅读最新的学术论文，在技术社区发表文章分享经验。正是这些积累，让她有机会被王总监发现。

同时，她也在反思自己在原公司的工作方式。以前她总是埋头做事，不善于表达，结果让张涛这样的人轻易夺走了自己的功劳。现在她明白了，技术能力很重要，但如何展示自己的能力同样重要。

又过了几个月，林薇正式入职总部技术副总监。她负责的客户管理系统优化项目进展顺利，不仅解决了原有的技术问题，还在性能上有了显著提升。

张涛被调到了后勤部门，名义上是平调，实际上所有人都知道这是变相的降职。他现在负责的是办公用品采购和设备维护，与技术工作彻底无缘了。

那天下午，张涛经过林薇以前工作过的那个区域时，听到新来的同事在讨论工作。

"这个优化方案太棒了，林薇老师的技术水平真是厉害。"

"是啊，听说她设计的那套算法，现在已经成为行业标杆了。"

"我们公司能请到这样的技术专家，真是太幸运了。"

张涛听着这些话，脚步变得更快了。他低着头匆匆走过，生怕被人认出来。

而此时的林薇，正站在总部大楼高层的办公室里，看着窗外的城市景观。夕阳西下，金色的光线洒在她的脸上，未来可期。

来源：一才的篮球一点号