摘要：近日，美的集团工厂用工问题再次被推至舆论的风口浪尖。继此前回应“每日工作时长14小时”事件后，又有多名自称美的员工的网友在社交平台爆料，“家中起火也无法请假”“发烧38.8度被催着上班”等情况，并附上相关截图作为证据，引发网友广泛关注与热议。目前，美的方面尚未

近日，美的集团工厂用工问题再次被推至舆论的风口浪尖。继此前回应“每日工作时长14小时”事件后，又有多名自称美的员工的网友在社交平台爆料，“家中起火也无法请假”“发烧38.8度被催着上班”等情况，并附上相关截图作为证据，引发网友广泛关注与热议。目前，美的方面尚未对此作出回应，而合肥市经济技术开发区劳动监察大队已表示将介入调查，落实企业是否存在违规用工问题。

据网友爆料，一位自称美的前一线员工表示，自己所在岗位月休仅两天，全年上长夜班，每天工作时长11至12小时，只要请假就会被扣除全勤奖。该网友还晒出了今年3月份的考勤记录，以证实自己的说法。同时，另一位自称美的前员工王女士展示了自己和美的集团线上监工的请假信息。王女士称自己发烧38.8度，当时正在挂水，并告知监工等会会把病例单发过去，然而监工却回复“挂完水能不能来上班？” 还有员工称家中起火向监工请假，得到的答复却是“你回去又没用” 。这些爆料内容一经发出，迅速在网络上传播，引发众多网友对美的工厂用工情况的质疑和谴责，不少人指责企业漠视员工权益，缺乏人文关怀。

此前，美的集团曾因“一天工作14小时离职被欠薪”事件引发关注。9月12日晚，网友张女士在社交平台发帖称，其52岁的父亲在美的旗下合肥华凌股份有限公司工作，每天从早7点工作到晚10点，离职后还遭遇欠薪问题。该帖迅速获得大量点赞和评论，将美的推向舆论漩涡中心。不过，美的集团迅速展开调查并回应称，经调取考勤记录、工厂监控、班车监控及工资转账记录，证实发帖人父亲张先生在9月8日至9月11日期间正常上下班，并无加班到21点的情况，工时正常。9月12日，张先生主动离职，离职时无异常。至于工资问题，是因为银行系统显示员工账号异常，多次转入失败，9月13日工资已当面结清，不存在故意欠薪行为。在警方介入后，张女士承认“加班”及“欠薪”言论与事实不符，主动删除帖子并向工厂代表道歉 。

此次新的爆料，无疑让美的再次陷入信任危机。虽然之前“14小时工时欠薪”事件得以澄清，但此次涉及请假难、无视员工身体健康等问题，性质更为敏感，直接关乎员工的基本权益和企业的社会责任，也让公众对美的的管理和企业文化产生更多质疑。

目前，合肥市经济技术开发区劳动监察大队已关注到相关问题，并表示将前往工厂展开调查，要求企业就网友反映的情况进行答复。劳动监察部门的介入，有望还原事情真相，若企业确实存在违规用工行为，必将依法依规受到惩处，员工的合法权益也将得到维护 。

随着事件的持续发酵，舆论也在密切关注美的方面的回应。作为知名企业，美的在追求经济效益的同时，也应重视员工权益保护，积极承担社会责任。此次事件不仅是对美的企业管理的一次考验，也为整个制造业乃至其他行业敲响警钟：企业只有尊重员工、保障员工合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现可持续发展。在信息传播迅速的今天，企业任何用工不规范行为都可能被曝光并放大，只有合规经营、以人为本，才能赢得员工的信任和社会的认可 。后续劳动监察大队的调查结果如何，美的又将如何应对，我们拭目以待 。

来源：阿峰故事会