摘要：一家曾估值110亿的科技独角兽，如今陷入连续欠薪、社保停滞的困境，数梦工场的陨落映射出数字泡沫时代企业成长的残酷代价！

一家曾估值110亿的科技独角兽，如今陷入连续欠薪、社保停滞的困境，数梦工场的陨落映射出数字泡沫时代企业成长的残酷代价！

失业君小编 | 文

cottonbro studio | pexels图

去年四月，杭州数梦工场科技有限公司还以110亿元估值风光登上胡润全球独角兽榜，成为大数据与云计算领域备受瞩目的明星企业。而如今，这家曾获阿里巴巴等知名投资机构青睐的公司正陷入严重的经营困境。

据多方消息证实，自今年6月以来，该公司已连续三个月未能按时发放员工工资，社保及公积金缴纳也曾一度停滞。尽管近期已补缴了社保和公积金，但员工工资问题仍未解决，这让许多员工感到前所未有的压力与焦虑。

数梦工场成立于2015年，专注于大数据与云计算领域。作为曾经阿里云使命级战略合作伙伴，数梦工场一度被人称为“行业引领者”。

公司提出的“新型互联网”战略曾引起业界广泛关注。数梦工场CEO阐释，新型互联网包含“新空间、新架构、新价值”三大核心内容。

随着业务拓展，数梦工场为浙江省政务云、广东省政务云、江苏省政务云、河南省政务云等众多重大项目提供服务。2022年，公司在中国数字政府数据治理部委及直属市场份额中占据第一位。

2025年9月初，多方消息开始曝光数梦工场存在的欠薪问题。据报道，自今年6月起，公司已连续三个月停发员工工资，社保及公积金也曾一度中断。

虽然公司后来补缴了社保和公积金，但工资仍然拖欠。这直接影响了员工生计和个人权益。

社保断缴对员工的影响立竿见影。根据2025年社保政策，医保断缴次月起就无法报销，断缴超过3个月后即使补缴也可能有3-6个月观察期，期间医保待遇受限。

公司内部人士透露，资金链紧张已非一日之寒。自今年年初以来，数梦工场的运营状况便每况愈下，部分项目推进缓慢，客户回款周期延长，导致现金流吃紧。

公开信息显示，数梦工场目前已涉及多起劳动争议败诉案件。法院判决公司需支付员工工资、经济补偿金等款项，但执行过程中遇到困难。

公司还新增近6000万元的被执行款项，进一步加剧了财务压力。这些法律纠纷和财务问题，让原本前景光明的企业陷入前所未有的危机。

员工面临的压力不仅来自欠薪。早在2024年1月，公司就发布了全体员工信，宣布将公积金缴纳比例从12%下调到5%。

随后HR开始广泛约谈员工，大部分基层员工面临薪资减半或绩效D自己提离职的强迫选择。

失业君小编观察认为，对于被欠薪的员工来说，维权道路充满挑战。根据2025年社保断缴补缴最新规定，单位原因断缴可由单位申请补缴。但规定明确表明，因离职等个人原因导致断缴的，无法补缴。这意味着如果员工因为欠薪而被迫离职，可能会面临更大的风险。

社保补缴还有时效限制。政策允许补缴的最长周期为两年（从补缴月份向前推算），超期一般无法补缴。

员工如果达到退休年龄时社保未缴满15年，可以选择逐年补缴、一次性补缴（符合特定条件者）、转居民社保或弹性退休等方式处理。

然而，即使补缴了社保，在某些城市购房、落户等资格仍可能受影响，因为这些政策通常要求的是“不间断地连续缴纳”，补缴可能不被认可。

数梦工场曾广泛服务九个国家部委，承建国家第一次自然灾害综合风险普查软件这样的国家级项目。

如今，公司办公区依然有人进出，但员工们心早已涣散。一员工称“我们饿得只剩呼吸”！“去年还被评为独角兽，今年就连工资都发不出来了。”另外一名员工苦笑着说出这句话后，低头继续修改着自己的简历。

公司内部传言，管理层正在寻找新的投资者，也可能考虑重组。但员工们已经等不及了，他们需要支付房租、房贷和家庭开销。

议

网友热议

@辉煌發89（IP京）：
曾经估值百亿的独角兽，如今连工资都发不出来，这就是资本吹出来的泡沫！员工成了最大的牺牲品，心疼这些兄弟姐妹们。

@解愁小瓶盖 （IP浙）：
项目回款慢是公认的，但这不是拖欠员工工资的理由！企业接项目时就应该考虑到现金流风险，不能让基层员工承担后果。

@杨宁静Mignon（IP粤）：

又一个被阿里系投资然后放任自流的案例？巨头战略投资后不真正赋能，只想着布局占坑，最终苦的还是普通员工。

@腮猫芝栀（IP粤）：

据说管理层早就知道问题，却一直隐瞒，直到捂不住了才爆发。这种缺乏透明度的管理方式注定走不远，可怜了那些还在坚持的员工

……

@LeeNoina（IPHK）：
技术好≠经营好，很多科技公司创始人懂技术却不懂管理，盲目扩张接项目，最终资金链断裂。这是个典型案例，给行业敲响了警钟。

@北方梦先僧（IP黑）：

去年还风光上榜独角兽，今年就发不出工资，估值这东西真是虚得很。投资机构们是不是也该反思一下，那种追捧估值而非实际价值的做法？

最后一条，
这行就是虚！

来源：汉语言文学中文系