摘要：DMDC公司首席执行官拉吉·达乌表示：“对于每位子女居住在海外的员工，我们都全额承担其教育费用，且不设支持子女人数上限。我们为蓝领员工的子女提供全额海外教育资助。这并非战略举措，而是我们从第一天起就许下的承诺。这些工人是我们运营的支柱，他们的子女理应获得与他人

阿联酋部分机构正为员工子女承担全额教育费用，且不设子女数量上限。

这一举措的出现，正值该国越来越多的企业推出以家庭为中心的福利计划。这些计划超越了常规职场福利范畴，旨在缓解员工平衡职业与家庭责任的压力。

企业正在重新设计政策——从弹性工作制、远程办公机会，到托儿所设施和延长产假等育儿支持措施——以确保员工及其家庭感受到企业的支持与重视。

教育是承诺，而非福利

DMDC公司首席执行官拉吉·达乌表示：“对于每位子女居住在海外的员工，我们都全额承担其教育费用，且不设支持子女人数上限。我们为蓝领员工的子女提供全额海外教育资助。这并非战略举措，而是我们从第一天起就许下的承诺。这些工人是我们运营的支柱，他们的子女理应获得与他人同等的机会。通过对他们未来的投资，我们传递出'每个岗位都重要，每个家庭都值得关注'的理念。”

这位地产开发商高管补充说，此类举措也响应了阿联酋更广泛的社会需求。

“阿联酋拥有超过220万蓝领工人，其中许多人在教育和职业发展方面面临系统性障碍。‘智能劳工’计划和迪拜控股的‘人生目标’倡议通过提供数字素养培训和金融教育取得了长足进步，但仍有提升空间。企业拥有资源和责任，在传统体系不足的领域发挥作用。”

构建亲家庭职场环境

许多雇主正在努力争取“亲家庭认证”（Parent-friendly Label™），这是阿联酋全国性的自愿性职场奖项，旨在表彰致力于为0-8岁儿童家庭提供支持性政策和文化建设的企业。

从领导层视角看，这些政策被视为长期投资。它们能培养员工忠诚度，提高人才留存率，并更容易吸引顶尖人才。

TAQA输电公司首席企业服务官巴德尔·阿尔·哈马迪表示：“从灵活的工作安排到育儿支持、包容性家庭活动、开放沟通论坛以及为父母设立的专用设施，这些举措都具有内在关联性。它们建立在信任与理解的基础上，共同构建了一个让每个人都感到受重视并能获得成长动能的工作环境。我们认识到未来职场将优先考虑灵活性、共情力与家庭支持。”

对员工而言，这些政策的影响深切而个人化。作为职场母亲，TAQA输电公司法律副总裁伊曼·伊斯兰姆认为公司提供的灵活性弥足珍贵：“能够为重要家庭时刻调整工作时间或在需要时远程办公，让我得以平衡个人生活与职业发展而不必感到愧疚。这项政策不仅支持父母，更体现了对包容性的广泛承诺——它理解每个人的处境都是独特的，都值得尊重。”

TAQA输电公司绩效管理分析师玛丽亚姆·阿尔·梅尔齐对此表示赞同，认为这种环境创造了归属感：“这种文化对父母具有激励作用，让我感觉像是来到第二个家工作——一个始终充满关怀、鼓励和深厚归属感的地方。”

规范化弹性工作制度

自2016年起，儿童发展中心（TDCC）便开始实施弹性工作制，并于2023年将其规范化，作为获取“亲家庭认证”的重要步骤。

该中心人力资源与行政运营主管唐娜·卡拉强调了这项政策：“在TDCC，一项突出举措是我们的弹性工作安排政策，该政策为员工提供远程办公、兼职日程、弹性工作时间和弹性休假安排等选择。由人力资源团队设计的这项政策认可父母的多样化需求——无论是照顾新生儿、支持学龄儿童，还是平衡更广泛的看护责任。通过给予员工规划工作日的自主权，TDCC使父母能够在培养家庭的同时全面投入职业角色。这种做法不仅支持父母，也强化了我们信任与包容的组织文化。”

TDCC的管理人员指出，在弹性工作制下，生产效率始终保持高位，员工表现出更强的专注度和敬业度。

宝洁公司区域首席执行官达万指出，其育儿假计划体现了企业对关键人生阶段支持家庭的承诺：“通过优先保障父母与新生儿建立纽带的时间，我们提升了员工福祉，并培养了更具敬业度和生产效率的团队。我们的‘弹性基金’计划作为变革性差异化优势尤为突出，它为员工提供治疗和健康管理的灵活资金支持，此外父母还可将其用于支付托儿所费用。受员工反馈的多样化需求启发，该计划涵盖所有员工，包括父母为子女承担的经济义务。”

企业重申，身为父母的员工经常反馈这些政策如何帮助他们自信地重返工作岗位，或弹性工作日如何让他们得以参与家庭重要时刻。

提升产假福利新标准

在房地产行业，Sobha Realty同样倡导家庭友好型职场改革。

Sobha集团主席拉维·梅农表示：“作为阿联酋首家推出120天产假的开发商，Sobha Realty为行业设立了新基准。这一决策源于我们的承诺：在员工人生关键时刻给予支持的工作环境。我们认识到为人父母带来的深远影响和需求，通过显著延长产假政策，我们坚信员工家庭与我们交付的项目一样，都是成功不可或缺的组成部分。”

该公司还与托儿所合作支持在职父母，同时扩展全面健康计划。

“我们对整体健康的承诺涵盖人生每个阶段。我们提供包括预防性疫苗接种、瑜伽健身课程、心理康健计划、营养网络研讨会和健康膳食选择在内的广泛健康倡议。员工还可获得阿育吠陀咨询和现场医疗专家服务，确保障碍时间和出行的主动便捷护理。”

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人