摘要：古人云：“物之不齐，物之情也。”在单位这个小社会里浸润久了，就像置身于一个微妙复杂的人际生态圈，便会逐渐参透一个残酷的真相：人以群分，层次不同，态度迥异。高层次的人，对你是真诚的鼓励；同层次的人，与你惺惺相惜，彼此欣赏；而低层次的人，则往往会对你恶意诋毁。这三

古人云：“物之不齐，物之情也。”在单位这个小社会里浸润久了，就像置身于一个微妙复杂的人际生态圈，便会逐渐参透一个残酷的真相：人以群分，层次不同，态度迥异。高层次的人，对你是真诚的鼓励；同层次的人，与你惺惺相惜，彼此欣赏；而低层次的人，则往往会对你恶意诋毁。这三种截然不同的态度，宛如三面镜子，清晰映照出不同层级的精神境界，也深刻影响着我们的职业轨迹与人生走向。

高层次之人，拥有着广袤如宇宙的格局和深邃似渊薮的视野，他们深刻懂得鼓励他人所蕴含的无穷力量。就拿特斯拉的创始人埃隆·马斯克来说，他宛如一位无畏的星际开拓者，在电动汽车与太空探索领域披荆斩棘，不断开拓着人类科技的新边疆。面对外界潮水般的质疑与前进路上如荆棘丛般的困难，他并未将宝贵的精力消耗在打压同行上，而是慷慨地对那些在新能源领域奋力探索的创业者伸出鼓励之手。在他心中，行业的进步宛如一场波澜壮阔的大航海，需要众多勇敢的开拓者携手奋进。他的鼓励，恰似春日暖阳，不仅是对他人的认可，更是为整个行业注入了蓬勃向上的发展动力。这样的高层次之人，他们的目光始终紧紧锁定着远方那片璀璨的星辰大海，内心被对世界炽热的热爱与对进步不懈的追求填得满满当当，所以才有足够广阔的胸襟去鼓励身边的人一同茁壮成长。他们深深知晓，助力他人攀登高峰，自己也能借此站得更高，望得更远。

同层次的人之间，常常会自然而然地产生一种惺惺相惜的欣赏之情。遥想当年，“既生瑜，何生亮”的悲叹，宛如一声划破历史长空的哀鸣，至今仍在人们耳畔回响。周瑜与诸葛亮，二人智谋超群，恰似两颗同样耀眼的星辰，处于同一层次。然而，可惜的是周瑜被狭隘的嫉妒蒙蔽了双眼，如果他能放下心中的执念，以欣赏的眼光去看待诸葛亮，两人携手合作，那三国的历史或许就会被改写，成为一段充满传奇色彩的佳话。回到现实的职场中，同行之间，那些能力、学识相近的人，倘若能够相互欣赏，便如同两块燧石激烈碰撞，必定会迸发出智慧的耀眼火花。比如，在竞争激烈的广告创意行业，有两位资深创意人，虽然他们分属不同的团队，但却彼此深深欣赏对方的才华。他们常常聚在一起，毫无保留地交流灵感，分享宝贵的经验。在你来我往的思想交锋中，他们不断汲取对方的长处，持续提升自己的创意水平，共同为推动行业发展添砖加瓦。同层次的欣赏，是对彼此辛勤努力与卓越才华的深深尊重，是在激烈竞争中相互扶持、携手共进的默契。

反观低层次的人，却常常深陷诋毁他人的泥沼，难以自拔。他们的内心被自卑与不安填得密不透风，根本无法坦然正视他人的优秀，只能像一个躲在黑暗角落里的懦夫，通过诋毁他人来获取那虚幻的心理平衡。在一些单位中，个别员工看到同事取得成绩，不是静下心来反思自己、努力追赶，而是像一只四处传播谣言的“乌鸦”，恶意中伤他人。这种行为，就像一颗毒瘤，不仅严重破坏了团队的和谐氛围，也给自己的发展之路埋下了重重障碍。正如拉伯雷所说：“用恩德取得人心里活生生的感戴，比用哑然无声的铭志受风雨浸蚀，和众人嫉妒的凯旋门华表纪念碑，价值高得多。”低层次的诋毁，是目光短浅者的自我暴露，是对宝贵时间与精力的无端挥霍，最终只会让自己在狭隘与阴暗的深渊中越陷越深。

作为职场中的一员，我们要时刻保持清醒的头脑，努力让自己成为高层次的鼓励者。用积极乐观的心态去看待他人的进步，把鼓励化作温暖有力的羽翼，为他人加油助力，同时也为自己积累起深厚的人脉与善意；要好好珍惜同层次的欣赏，将其视为前行路上的宝贵财富，在相互学习中共同成长、共同进步；更要坚决远离低层次的诋毁，不让自己被狭隘与阴暗的思想侵蚀。当我们以高层次的姿态去面对他人，毫不吝啬地给予鼓励时，我们也必将收获他人的善意与帮助，在人生的道路上步履坚定、越走越远。

来源：王哥科普0iAw一点号