摘要：近日，2025年南通市首期残疾人直播带岗活动顺利落幕。本次活动由市残联主办、市残疾人就业管理中心承办，创新采用“沉浸式”入企体验模式，通过市残联视频号全程直播，为残疾人求职者与企业搭建高效对接桥梁。（9月16日《江海晚报》）

转自：劳动午报

近日，2025年南通市首期残疾人直播带岗活动顺利落幕。本次活动由市残联主办、市残疾人就业管理中心承办，创新采用“沉浸式”入企体验模式，通过市残联视频号全程直播，为残疾人求职者与企业搭建高效对接桥梁。（9月16日《江海晚报》）

残疾人直播带岗的创新之处，在于打破了传统招聘的时空限制，对于行动不便的残疾人群体而言，线下招聘会往往存在诸多不便。而“沉浸式”直播带岗活动，通过镜头将工作环境、岗位内容直观呈现，极大降低了求职者的信息获取成本。这种“云探企、云求职”模式，让残疾人足不出户便能直观地了解企业与岗位信息，有效减少了就业过程中的信息不对称问题，有效提升了求职便利性和人岗匹配效率。

更为难得的是，直播带岗形式彰显了因人施策的精准服务理念。残疾人就业面临的最大挑战往往不是能力不足，而是就业岗位适配性、社会偏见等，直播带岗通过可视化展示，既让企业能够更全面地展示岗位适配性，也让残疾人求职者能够更自信地评估自身与企业需求的匹配度。

当然，要保持这种创新模式的持续生命力，要做的事还有很多。比如，要组织更多的企业参与，多提供适合残疾人的工作岗位；建立线上线下一体化服务，提供就业指导、岗前培训等配套支持；建立残疾人求职需求数据库，实现精准推送和匹配优化。

总之，帮扶残疾人就业，需要创新工作方法，用心用情用力，切实精准解决残疾人就业难问题。期待残疾人直播带岗活动能够更多些，为用人单位和残疾人求职者搭建双向选择的沟通交流平台，助力更多的残疾人实现更高质量就业，实现人生价值。

□刘予涵

来源：新浪财经