摘要：在社保政策的讨论中，时常会出现一些似是而非的观点，其中一个叫“万语万恩”网友所说：“立法前可以视同缴费年限！但是立法后、也是1992年后再搞视同缴费年限就是违反社保法了。”

在社保政策的讨论中，时常会出现一些似是而非的观点，其中一个叫“万语万恩”网友所说：“立法前可以视同缴费年限！但是立法后、也是1992年后再搞视同缴费年限就是违反社保法了。”

这种打着《社会保险法》的旗号的言论，貌似在维护社保法，其实就是断章取义，曲解社保法，为抹杀机关事业单位退休人员的视同缴费年限找借口。

这种说法不仅是对《社保法》的错误解读，更可能会误导不明真相的退休人员，对社会秩序造成不良影响。我们有必要深入剖析《社保法》，以正视听。

“千语万恩”的言论看似有理，实则是在混淆视听。对于广大机关事业单位退休人员来说，社保政策关乎他们的切身利益，是晚年生活的重要保障。

众所周知，《中华人民共和国社会保险法》是2011年7月1日开始实施的。但是机关事业单位人员的养老金制度是从2014年10月1日开始实施的。其中社保法第13条（政府承担和补贴）规定：

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

这条的规定，视同缴费年限的政府责任。国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的工龄（即“视同缴费年限”），虽未实际缴费，但期间应缴的基本养老保险费由政府承担。

我国养老保险制度实施前（1990年前），企业职工无需个人养老缴费，但国家承认其工龄价值，将其折算为“视同缴费年限”纳入养老金计算。保障制度并轨时新旧群体的公平性，避免因历史原因损害职工权益。

一些不明真相的退休人员可能会因为“千语万恩”的这种错误观点而对自己的社保权益产生怀疑。他们甚至采取一些过激的行为来维护自己所谓的“权益”，这无疑会扰乱社会的正常秩序，影响社会的和谐稳定。

这种言论并非是因为发言者不懂《社保法》，而是别有用心地借法律法规来误导他人。在信息传播迅速的今天，一个错误的观点可能会在短时间内广泛传播，造成不良影响。

有的人可能是出于某种目的，故意曲解《社保法》，试图通过这种方式来煽动群众情绪，达到扰乱社会的目的。我们必须认清这种言论的本质，坚决抵制这种不良行为，维护社保政策的权威性和公正性。

《社会保险法》中并没有明确给出社保具体的执行时间节点。这并非是立法的疏忽，而是充分考虑了我国国情的复杂性和多样性。比如企业职工与机关事业单位职工养老金制度实施时间不同，视同缴费年限就不同。

我国地域辽阔，不同地区的经济发展水平、社会状况差异较大，社保制度的推行时间也不尽相同。如果在法律中统一规定一个具体的执行时间节点，那么对于那些社保制度推行较晚的地区来说，很多职工的合法权益将无法得到保障。

因此，《社保法》没有采用这种简单粗暴的方式，而是以更灵活、更严谨的方式来界定视同缴费年限。

《社保法》以职工“参加基本养老保险前”作为视同缴费年限的节点，这一表述具有很强的科学性和合理性。它充分考虑了职工的实际工作经历和参保情况，能够更公平地对待每一位职工。

无论职工是在哪个地区工作，也无论当地社保制度何时推行，只要在其参加基本养老保险之前有符合规定的工作年限，都可以认定为视同缴费年限，这有利于保障职工的合法权益。

各地或部门实行社保制度的时间节点并不统一，这是我国社保制度发展过程中的一个现实问题。不同地区根据自身的实际情况，自主确定社保制度的推行时间。

例如，一些经济发达地区可能较早开始推行社保制度，而一些经济相对落后的地区则可能较晚。这种不统一给社保管理和视同缴费年限的认定带来了很大的挑战。

在实际操作中，需要综合考虑各地的具体情况，进行准确的判断和计算。除了时间节点不统一外，还存在一些特殊情况，如职工在不同性质单位之间的调动。

以在企业执行社保制度后十年由事业单位调入企业的人员为例，他们在1992-2002年这十年间在机关事业单位工作，没有实际缴纳社保费用，之后转入到企业工作。

如果按照“千语万恩”所说的，从1992年开始就不能再搞视同缴费年限，那么这十年的工作年限就无法得到合理认定，职工的权益将受到严重损害。

《社保法》以“参加基本养老保险前”为标准，就可以根据每位职工的具体情况，将这十年的工作年限认定为视同缴费年限，保障职工的合法权益。

为了避免类似“千语万恩”这样的错误观点误导群众，加强社保政策的宣传和普及工作至关重要。社保管理部门应通过多种渠道，向广大群众宣传《社保法》的相关内容，特别是视同缴费年限的认定标准和计算方法。

可以制作通俗易懂的宣传资料，举办政策宣讲会，让群众深入了解社保政策的内涵和意义。同时，针对群众的疑问和困惑，及时进行解答和回应，提高群众对社保政策的认知水平和理解能力。

社保管理部门作为社保政策的执行者，其专业水平直接关系到政策的落实效果。应加强对社保管理人员的培训和教育，提高他们对《社保法》的理解和运用能力。

社保管理人员要熟悉各地社保制度的执行情况，能够准确处理各种复杂的社保问题。在认定视同缴费年限时，要严格按照《社保法》的规定，结合实际情况进行判断，确保每一位职工的合法权益得到保障。

为了确保《社会保险法》的正确执行，建立健全监督机制是必不可少的。要加强对社保管理部门工作的监督，防止出现违规操作和滥用职权的现象。

同时，鼓励群众对社保政策的执行情况进行监督，对发现的问题及时进行举报和反映。对于违反《社保法》的行为，要依法严肃处理，维护社保政策的权威性和公正性。

对于“千语万恩”关于视同缴费年限的言论，我们要认清错误观点的危害，加强社保保法律政策的宣传和普及，提高社保管理部门的专业水平。只有这样，才能让广大退休人员安心享受社保待遇，促进社会的和谐稳定发展。

来源：拂光疏影