摘要：2025 年 8 月 23 日上午 10 点，胖东来“三胖”门店招聘通道一打开，服务器直接崩了，后台代码报错不停，好多人的手机停在简历上传界面卡住了。仅 45 分钟，13.2 万人注册，8.3 万人投了简历。

大量应聘者投递，网页一度崩溃

2025 年 8 月 23 日上午 10 点，胖东来“三胖”门店招聘通道一打开，服务器直接崩了，后台代码报错不停，好多人的手机停在简历上传界面卡住了。仅 45 分钟，13.2 万人注册，8.3 万人投了简历。

这一幕在社交平台引发了“胖东来招聘比考公还难”的话题，有人评论区调侃“以前觉得读书是为了不当保洁，现在发现读书才能当胖东来保洁”。

招聘比考公还难

看招聘数据的漏斗图就知道，现在年轻人找工作有多难：13.2 万人注册，仅 8.3 万人能在 10 分钟内填完基础信息投进去，通过文化评估仅剩 8027 人，最后能填完所有信息的才 2988 人。

更让人震惊的是，连保洁、保安的岗位，都要本科以上学历，年龄还不能超 25 岁。

保安、保洁要求25岁以下本科学历

这种看似“学历贬值”的现象背后，是年轻人们对职场现状的失望。近日，杭州银行被员工举报，周末要求员工无偿加班，从早坐到晚，合同里的双休成了“奖励”。

有员工算过，一年加班超 600 小时，相当于每天多工作 2.4 小时，76.3% 的人每日工作时长超过 12 小时，其中42% 的人曾因压力过大出现心悸、脱发等症状。

杭州银行因要求员工长期加班被举报

对比下来，胖东来推行的每周工作不超过 36 小时，年休假不少于 40 天的制度，无异于沙漠中的绿洲。

胖东来保洁员李姐说，她以前在别的超市干，连陪孩子开家长会请假都要扣钱，现在每周三下午能准时接女儿放学。

胖东来对员工的的承诺

胖东来的薪资也是大家关注的焦点，8千多名员工，税后平均月薪9000元左右，管理层年均分红约 70 万。这个数字不仅高于零售业平均水平，甚至超过了某些互联网大厂的初级岗位。

有人翻出胖东来的工资表：2025 年员工最高月薪 12848 元，比 2024 年涨了 2000 多元。店长级别的实发工资近 8 万，是很多白领年薪的两倍。

于东来在抖音里说“工资要够员工租房、买衣服、染发”，这话不虚 —— 有员工晒过工资条，扣除社保后到手 8200元，比当地平均工资高了近一半，“不用靠加班补贴凑生活费，这才叫工作，不是卖命”。

在“稳定 + 尊重 + 回报”的三重诱惑下，高学历人才涌向传统零售业也就不足为奇了。

2024-2025年胖东来实发工资

“你学了四年代码，为啥非要来叠毛巾理货架？”于东来在直播间的提问戳中了无数年轻人的痛点。

在直播连线中，浙江某高校计算机专业大学生的困境颇具代表性：互联网行业的过度内卷让他望而却步，而胖东来提供的稳定、被尊重和合理的工作节奏，成为了他眼中的避风港。

集体加班，精神透支

这个选择背后是当代职场的深刻矛盾。一方面，互联网从业者凌晨下班的照片在社交平台流传，“大小周"“加班文化“成了行业标签。

另一方面，胖东来员工带着顾客插花、帮老人查保质期的场景温馨动人。两种截然不同的工作状态，折射出年轻人价值观的转变 —— 越来越多的人开始质疑”工作即人生全部”的职场哲学。

胖东来外墙标语

胖东来的岗位并非想象的那样简单，比如根据“清洁热力图”可以调整了清洁频次，把生鲜区的清洁间隔从 2 小时缩到 1 小时。

所谓的“保洁”已不是传统的扫地擦窗，而是要会用数字化工具记录清洁区域、分析高频污渍点。

"理货员”也不只是摆货，还得通过销售数据判断消费趋势，调整商品摆放位置。这种对岗位的重新定义，要求员工兼具服务意识与数字化技能，让“高学历抢基层岗”不再是笑话。

胖东来引发的招聘热潮，本质上是一场价值观的博弈。在“不加班就是不努力”的职场文化下，胖东来用落地实践告诉大家：人不是机器，工作不是消耗，休息也有价值。这种理念的革新，产生了意想不到的蝴蝶效应。

首先员工更愿意干，高薪、合理工时、和被充分尊重，胖东来员工流失率比行业平均低 60%。

其次是服务质量的提升：员工的积极心态转化为对顾客的真诚热情，形成了良性循环。

最后是行业标准的重塑，越来越多的企业开始效仿胖东来的制度设计，推动整个零售业向更人性化的方向发展。

不开心假、委屈奖等机制的设立

中国商业经济学会副会长宋向清说：“这不是单纯的招聘问题，是行业逻辑的转变。”

过去企业拼低价、压成本，现在拼体验、重员工。以前企业把员工当“工具”，现在更多人意识到，员工才是最宝贵的资源。

这也解释了为何胖东来敢于将学历门槛设得如此之高 —— 他们不是在卷学历，而是在筛选“理解企业价值”的人。

于东来在抖音里发此次招聘后台崩溃的截图，配文“技术有不足，但请相信真诚”。评论区里，收到上万条表示“理解”的回复。

当代年轻人要的，从来不仅仅是一份被要求做的工作，而是一份被尊重的工作 —— 不被消耗的时间，不被践踏的尊严，能被看见的付出。

他们不是缺工作机会，而是缺值得投入的职场环境；不是不想奋斗，而是想在奋斗的同时，也能拥有生活。

胖东来招聘热后于东来抖音动态

真正的理性选择，是在职业坐标轴里找到自己的定位：有人追求大厂的成长速度，有人看重生活的质量，但核心都该是“尊重”与“价值”的匹配。

如果你现在找工作，你会把“被尊重”放在职业选择的第几顺位？评论区聊聊，或许能给正在求职的人一些参考。

来源：公考石头