摘要：凌晨两点的办公室，我见过同事小林对着电脑屏幕掉眼泪。她刚改完第五版的方案，转头就被同组的前辈拿去跟领导邀功，还被反咬一口说“新人就是不懂得配合”。她点开聊天框，想跟领导说“我要辞职”，手指悬在发送键上，却又慢慢缩了回来——这已经是她半年内第二次因为“职场烂人”

凌晨两点的办公室，我见过同事小林对着电脑屏幕掉眼泪。她刚改完第五版的方案，转头就被同组的前辈拿去跟领导邀功，还被反咬一口说“新人就是不懂得配合”。她点开聊天框，想跟领导说“我要辞职”，手指悬在发送键上，却又慢慢缩了回来——这已经是她半年内第二次因为“职场烂人”想逃了。

你是不是也有过类似的时刻？被同事背后传闲话时，被领导莫名甩锅时，被客户故意刁难时，第一反应就是“这破班我不上了”。好像离职是把万能钥匙，能瞬间锁死那些糟心的人和事。可就像文章里那个刚毕业的小姑娘，逃到下一家公司才发现，职场里的“贱人”从不是独家限定，换个名字、换个工位，照样会出现在你的工作里。

我们总在情绪上头时忘了，离职该是“奔赴更好”的勋章，不该是“逃避烂人”的退路。就像搬家，是因为找到了采光更好、空间更大的房子，而不是邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。心理学里的“情绪劫持”太懂怎么拿捏我们了——当委屈、愤怒涌上来时，大脑负责理性的那根弦会瞬间“短路”，我们盯着眼前的烂人烂事，觉得整个世界都在跟自己作对，却忘了当初来这家公司时，是想学新技能、攒经验，是想离自己的职业目标更近一点。

那些真正把职场走得稳的人，从不是没遇到过烂人，而是学会了不跟烂人“耗”。豆瓣博主@一念轻疾遇到被换掉的老师故意刁难时，也想过辞职，但他没忘这份工作能让他跟着行业资深的老板学东西，一句点拨就能让他少走很多弯路；张丽俊面对呼来喝去的领导，没有跟着同事一起逃，而是沉下心做事，最后不仅等到领导被开除，还在那段时间里攒下了别人求之不得的成长。

我想起之前看过的《最狠的报复》里的故事：刚毕业的主持人被导播克扣一半报酬，他没吵没闹，更没辞职，而是默默打磨自己的主持功底。后来他成了台里最受欢迎的主播，再见到那个导播时，对方只能客客气气地打招呼。原来职场里最解气的不是跟烂人撕得头破血流，而是你闷头成长，最后站到他需要仰望的高度——他曾经对你的刁难，最后都成了你履历里的“垫脚石”。

有人说“职场如江湖”，可江湖里真正的高手，从不是见人就拔剑的莽夫。如果实在躲不开烂人，不如试试这几个办法：跟对方交集少，就尽量远离，别把精力浪费在没必要的周旋上；必须合作时，多留个心眼，聊天记录、工作文件都存好，不让自己被坑；更重要的是，狠狠提升自己的能力——当你能把方案做得无可挑剔，能为公司带来实打实的业绩，领导自然会看到你的价值，那些烂人的嫉妒和使绊，不过是跳梁小丑的把戏。

前几天跟做自媒体的朋友聊天，他说刚入行时被领导偏心对待，升职加薪永远没他的份。别人劝他送礼，劝他辞职，他却选择“少说话，多做事”：别人写一万字，他就写两万字；别人等着分配选题，他就自己跑市场找线索。三年后他成了主笔，再后来自己创业，当初那个偏心的领导，现在还在原地打转。“你无法控制遇到什么样的人，但你能决定自己要成为什么样的人。”他说这句话时，眼里没有怨怼，只有踏实走出来的底气。

其实职场从来不是一场“清理烂人”的战斗，而是一场“修炼自己”的旅程。那些让你咬牙切齿的人，那些让你想逃跑的时刻，本质上都是在倒逼你成长——逼你学会控制情绪，逼你提升解决问题的能力，逼你看清自己真正想要的是什么。

下次再因为烂人想辞职时，不妨先停下来喝杯茶。想想你当初为什么来这里，想想你还没学到的东西，想想你想去的远方。别让那些不值得的人，偷走你职场里的光；别让一时的意气，葬送了本该属于你的未来。

毕竟，最好的离开从不是“逃”，而是“我已经变得更好，该去更广阔的地方了”。

来源：昂辰有文化一点号