摘要：招聘会共吸引50余家企业参与，提供涵盖康养、可再生能源、现代制造等六大重点领域及县域特色产业的岗位2000余个，发布招聘信息200多条，服务人数3000多人次，同步开启的“直播带岗”线上平台累计吸引2000余名求职者在线观看互动，现场初步达成就业意向180多人

工人日报-中工网记者 李昱霖 通讯员 苏小燕

日前，河北省张家口总工会联合多部门举办以“携手企业谋发展，惠暖职工促就业”为主题的“春风行动”大型招聘会，为求职者与企业搭建“双向奔赴”的桥梁。

招聘会共吸引50余家企业参与，提供涵盖康养、可再生能源、现代制造等六大重点领域及县域特色产业的岗位2000余个，发布招聘信息200多条，服务人数3000多人次，同步开启的“直播带岗”线上平台累计吸引2000余名求职者在线观看互动，现场初步达成就业意向180多人。

职业保障成求职者关键考量

招聘会上，用人单位和求职者的“认知”更加清晰，职业保障成求职者关键考量。

“以前招聘会总盯着高薪或名企，现在更看重岗位的稳定性和成长空间。”在招聘会上，应届毕业生李雨欣说。据了解，以前服务类岗位属于冷门“档口”，现在只要职业保障符合预期，多数大学生都会有就业意愿。

记者看到，以往冷门的服务类岗位在此次招聘会中“翻身”，各养老、家政、健康体检机构企业组团招才，职业保障成吸引力。在某康养企业推出的养老护理员岗位，因承诺“五险一金全覆盖+职业技能等级补贴”，短短两小时收到15份简历。“职业保障体系完善，让我们干得安心！”一名护理专业毕业生表示。

此次招聘会，岗位设置更注重实际能力而非学历门槛。以某新能源高端装备研发与制造企业为例，其技术操作岗明确标注“大专以上学历，具备机械基础即可”，吸引大量职校学生咨询。企业人力资源主管王经理说：“我们更看重实操能力，入职后会有系统培训，学历不再是唯一‘敲门砖’。”

同时，求职者对薪资的期待也更加理性。现场超六成岗位月薪集中在3000元-6000元区间，与求职者预期基本吻合。“只要职业保障到位，薪资符合市场水平，我们愿意从基层做起。”求职者在接受采访时表示。

精准对接，按需定制服务

“以前参加招聘会像‘大海捞针’，这次直接找到了对口培训！”育儿嫂张秀梅在康养专区看到了自己对口的企业。她还报名参加了月嫂和收纳整理。据了解，此次招聘通过细分群体需求、强化技能赋能，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

张家口市总工会有关负责人表示，招聘服务会是市总工会服务职工的一项常态工作，针对企业“招工难”与劳动者“就业难”问题，市总工会推出了“培训+就业”一体化解决方案。

同时，张家口市总工会不断拓展“工会帮就业”实践的新路径，建立职工就业回访机制，为每名参加工会组织培训、依靠工会就业平台实现就业的职工建立了完善的档案并长期实行就业跟踪调查，通过就业意向登记、电话抽查回访、企业定期复核等方式，能够随时为职工提供职业培训、岗位推荐、法律援助等帮扶措施，为全链条、高质量做好工会就业服务工作打下坚实基础。

面对线上求职者的岗位需求，招聘会同步开启直播带岗活动。张家口市总工会职工与企业人事化身“带岗主播”，介绍企业、实时回应求职者提问。持续3小时的直播带岗活动，吸引超2000名网友在线参与，解答政策咨询、岗位疑问480余条。

“为吸引更多企业参加招聘会，服务更多求职者和职工，我们提前在媒体网络发布了招聘岗位，还开辟了线上直播通道，不论求职者在哪，想要找到在哪里的岗位就业，我们都会记录。如果现场提供的招聘岗位无法满足求职者，后期我们还会联系各县区工会，为求职者就近提供岗位。”张家口市总工会相关负责人说。

来源：环球网海外看中国