摘要：近日，蔚来公司内部流传出一份通报，详细披露了一起关于乐道品牌传播海报引发的违规事件。据通报内容，事件的起因是一张乐道品牌“清明换电”海报的设计及发布过程存在严重失误。

近日，蔚来公司内部流传出一份通报，详细披露了一起关于乐道品牌传播海报引发的违规事件。据通报内容，事件的起因是一张乐道品牌“清明换电”海报的设计及发布过程存在严重失误。

4月4日，蔚来公司的人力资源部门收到了来自Speak Out平台的实名投诉，投诉内容直指乐道品牌的一张海报存在不当内容。经过深入调查，事情的来龙去脉逐渐清晰。

原来，这张“清明换电”海报是由某区域公司的区域市场专员林某某设计的。当时，他接到了区域公司的要求，需要就85度电池的相关内容进行宣传推广。为了贴合清明假期的氛围，林某某设计了一条“清明换电随时走”的标语。然而，由于他对中国传统节日文化的了解不够深入，对标语的措辞缺乏敏感性，加之不了解宣发内容的审核流程，直接将海报提交给了乐道品牌与传播部区域市场团队的王某进行审核，并在审核通过后立即发布。

然而，海报发布后不久，该区域公司的总经理和乐道品牌与传播部便发现了问题，并迅速从相关社交媒体平台上撤下了海报内容。尽管如此，由于海报已经在社交媒体上传播开来，还是引发了内外部的负面舆情。

为了严肃处理这一事件，蔚来公司根据《员工手册》的相关规定，对相关责任人进行了处理。林某某因对标语措辞欠缺敏感意识，导致产生负面舆情，被公司劝退。作为审核方的王某，因未对海报内容进行有效审核并提出异议，同样被劝退处理。该区域公司的区域市场团队负责人陈某某、乐道品牌与传播部区域市场团队负责人沈某某以及乐道品牌与传播部负责人纪某，均因管理失职受到了不同程度的警告处分。

值得注意的是，作为需求提出方的该区域公司总经理李某某，也因未做最后验收且未及时发现下属工作中的失误，负有一定的管理责任，并因此受到了警告处分。

蔚来公司在通报中强调，流程机制缺失及赋能培训不完善是导致此次事件的重要原因。目前，相关部门正在抓紧梳理审核机制，并尽快对相关人员进行宣贯赋能，以避免类似事件的再次发生。

此次事件也引起了蔚来公司内部的高度重视。公司希望通过此次通报，让每一位员工都能从中汲取教训，以更加认真负责、精益求精的态度和行为投入到工作中去。

来源：ITBear科技资讯