摘要：最近总有人问，之前说的社保新规咋没动静了？是不是不查了？别误会，不是没动静，是相关部门一直在“闷头干活”，今年上半年已经有大批企业因为社保不合规被查，今天就把关键信息跟大家掰扯清楚，不管你是打工的还是开公司的，都得认真看。

最近总有人问，之前说的社保新规咋没动静了？是不是不查了？别误会，不是没动静，是相关部门一直在“闷头干活”，今年上半年已经有大批企业因为社保不合规被查，今天就把关键信息跟大家掰扯清楚，不管你是打工的还是开公司的，都得认真看。

首先得明确，社保监管不仅没松，反而从2025年9月1日起更严了——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式生效，这文件直接把之前社保缴纳的“模糊地带”全堵上了。以前有些企业耍的小聪明，现在通通不管用了。

先看一组数据，心里有个数。2025年上半年，全国人社部门共检查用人单位213.6万户，其中查出社保缴纳不合规的企业有38.2万户，占比超过17%；督促这些企业为126.8万名职工补缴社保费和滞纳金，总金额达189.3亿元。光从这组数据就能看出来，不是不查，是一查一个准，而且涉及的人数和金额都不少。

那现在企业最容易栽跟头的社保问题有哪些？咱一一说。

第一个就是“现金补社保”。以前有些企业跟员工商量，“社保我不给你交了，每月多给你500块现金”，还让员工签个“自愿放弃社保承诺书”。现在新规明确说了，这种约定和承诺书全是无效的！哪怕员工自己愿意，企业没缴社保还是违法。一旦被查，企业不仅要给员工补缴社保，还得缴滞纳金；员工要是以此为由辞职，企业还得给经济补偿——每干满1年给1个月工资，不满6个月给半个月工资，这笔钱可不少。

第二个是“按最低工资缴社保”。很多企业为了少花钱，不管员工实际工资多少，都按当地最低工资标准缴社保。比如员工每月实际工资8000元，当地最低工资2500元，企业就按2500元的基数缴。但新规明确，社保缴费基数得按员工“上年度月平均工资”算，包括工资、奖金、津贴这些所有收入。2025年上半年被查的企业里，有62%都是因为这个问题被揪出来的，光是补缴的差额和滞纳金，平均每家企业就得掏4.8万元。

第三个是“用合作协议避社保”。有些企业把员工的劳动合同改成“劳务合作协议”“兼职协议”，说“咱不是雇佣关系，不用缴社保”。但新规说了，判断要不要缴社保，看的是实际工作情况——只要员工每天按时上下班、受企业管理、按月拿固定工资，就算签的是合作协议，也得按劳动关系缴社保。今年上半年，光是互联网、餐饮这两个行业，就有11.3万户企业因为这事儿被查，不少小企业直接因为补缴费用太高，资金链都出了问题。

可能有人会问，那员工要是自己不想缴社保，企业该咋办？答案是：必须缴！哪怕员工哭着喊着说“我不要社保，多给我点钱就行”，企业也得拒绝。因为缴社保不仅是企业的义务，也是员工的义务，不能因为双方同意就免除。而且对员工来说，社保断缴影响太大了——养老保险缴不够15年领不了养老金，医疗保险断缴了看病没法报销，买房、落户、孩子上学也可能受影响，千万别为了眼前一点小钱吃亏。

再给大家说个重要信息，现在社保数据已经联网了。税务部门、人社部门、公积金中心的数据是通的，企业报给税务的工资总额，和报给人社的社保缴费基数一对比，有没有问题立马就能看出来。以前那种“工资报高、社保基数报低”的操作，现在根本藏不住，系统自动就能预警，一预警就会被查。

最后给打工的和开公司的分别提几句实在建议：

对打工的来说：

1. 每月查社保缴费记录，在“国家社会保险公共服务平台”APP上就能查，看看缴费基数是不是跟自己实际工资差不多，有没有断缴；

2. 要是发现企业没缴社保、少缴社保，别忍，先跟公司沟通，沟通不成直接打12333投诉，或者去当地人社部门申请劳动仲裁，现在新规支持员工维权，别担心没地方说理；

3. 千万别签“自愿放弃社保承诺书”，签了也没用，还可能影响后续维权，要是企业逼你签，直接保留证据，这都是企业违法的证明。

对开公司的来说：

1. 赶紧自查社保缴纳情况，特别是基数和人员范围，有问题的赶紧补，别等被查了再补，到时候不仅要缴滞纳金，还可能影响企业信用，以后招投标、贷款都受影响；

2. 别再想“钻空子”，现在监管这么严，与其花心思避社保，不如踏踏实实按规定缴，员工稳定了，企业才能长远发展；

3. 要是不清楚怎么缴合规，直接找当地人社部门的咨询窗口，或者请专业的社保代理机构帮忙，花点小钱总比被罚款、补缴强。

总之，社保新规不是没声了，是执行得更细、更严了。不管是打工还是开公司，都得按规矩来，别抱着侥幸心理。对员工来说，社保是未来的保障；对企业来说，合规是长远发展的前提，这点千万别搞错了。

来源：神牛讲社保