摘要：宣化镇紧扣“三年梯次培养、育强基层骨干”新苗培优计划，以老中青“传帮带”为抓手，联动轮岗淬炼、座谈交流，将“思想夯实、能力提升、作风强化”贯穿始终，着力实现新录（聘）用人员“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标，构建特色干部培育体系。

宣化镇紧扣“三年梯次培养、育强基层骨干”新苗培优计划，以老中青“传帮带”为抓手，联动轮岗淬炼、座谈交流，将“思想夯实、能力提升、作风强化”贯穿始终，着力实现新录（聘）用人员“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标，构建特色干部培育体系。

倾囊相授传经验，淬炼宣传“笔杆子”。“写信息要抓‘魂’，标题亮、内容实，拍照片要留‘情’，田间忙碌、院落笑容都是好素材。”宣传报道组组长张玉峰在座谈会上，手持稿件照片拆解技巧。他深知年轻干部“怕写作、缺实操”，便带着年轻干部深入田间地头，教用“家常话”解政策、用镜头捕烟火气。“‘笔头子、嘴头子、腿肚子’是立身之本，现在写了几十篇稿子，我才算悟透。”年轻干部闫静蓉感慨。目前3名干部已成镇上的“宣传能手”，稿件采用率同比上升20%，真正实现了新苗培优计划“一年跟着干、两年独立干”的阶段目标。

田间实操帮成长，锻造农技“田秀才”。“人参果苗叶子边缘发褐，得先清病叶，打药绕藤蔓喷匀！”温室大棚里，农技特派员许兴斌蹲在田埂上示范。深耕农技20余年的他，针对年轻干部“理论足、实操弱”，带着年轻干部“跟着农时走”：春耕教播种间距，夏管教水肥，秋收教测产，连农具使用、土壤检测都细讲。“以前觉得农技是‘按书来’，现在才懂浇水施肥要看墒情长势，这是书本外的真学问。”镇农业农村综合服务中心干事王德乾说，如今的他已养成了“勤下田、多倾听”的务实作风，正朝着“三年成骨干”的目标稳步迈进。

以身示范带作风，培育群众“暖心人”。“跟群众打交道，要会算‘生活账’、唠‘家常嗑’，道理才进心坎。” 包村领导黄文静对年轻干部银万伟说。曾几何时，银万伟入户动员土地托管遭拒，黄文静便带他入户先聊“收成”“孩子上学”，氛围热了再讲政策；遇抵触就算“经济账”，找农户现身说法。“动员农户后院拆旧建新，包村领导黄主任带我跑了四五趟，终于将农户说通了。”如今的银万伟摸索出“政策+需求+情感”工作法，从“怕打交道”变“群众主动找”，实现了新苗培优计划“三年成骨干”的目标，真正成为能为群众解烦忧、办实事的“暖心人”。

近年来，宣化镇深化“传帮带”机制，分工上“老少搭配、中青结合”，培养中“面对面教、手把手带、肩并肩干”。年轻干部教老同志用“线上表格”提效，老同志带年轻干部学“线下调解”解题，形成“老带新、新促老”良性循环。如今，全镇营造了“共学业务、共转作风、共促成长”的良好氛围，这支“能扛事、善干事、干成事”的高素质干部队伍，已成为乡村振兴与基层治理的坚实脊梁。（闫静蓉）

来源：高台县融媒体中心