摘要：在2025Inclusion・外滩大会现场，支付宝数字就业团队正式推出基于人工智能大模型与数字人技术打造的AI就业助手“晓叶”。这款全新工具以“精准匹配、高效对接、个性赋能”为核心，通过四大核心能力打通就业服务全链路，目前已接入支付宝就业频道1200万岗位的智

在2025Inclusion・外滩大会现场，支付宝数字就业团队正式推出基于人工智能大模型与数字人技术打造的AI就业助手“晓叶”。这款全新工具以“精准匹配、高效对接、个性赋能”为核心，通过四大核心能力打通就业服务全链路，目前已接入支付宝就业频道1200万岗位的智能匹配功能，并有15万岗位开通AI在线面试服务，为破解就业市场“招聘难”“求职难”的供需错配问题提供了数字化解决方案。

在大会发布环节，支付宝数字就业负责人李然通过现场演示展示了“晓叶”的实操流程。求职者只需在支付宝搜索“就业助手”进入服务页面，完成职业意向、技能特长、期望薪资等信息填写后，“晓叶”便会基于大模型算法分析，从1200万存量岗位中筛选出匹配度超90%的机会。演示中，模拟求职者“张同学”提交信息后，系统仅用2分17秒就推送了5个符合其“互联网运营+上海+月薪8k-12k”需求的岗位，且每个岗位均标注了“匹配亮点”，如“要求文案能力与您的公众号运营经验高度契合”“公司通勤距离仅1.2公里”等细节。

针对开通AI面试功能的岗位，求职者可直接通过“晓叶”发起实时面试预约。数字人“晓叶”会以面试官身份完成初轮沟通，围绕岗位需求进行针对性提问，同时通过语音识别、表情分析等技术记录求职者表现，并生成包含沟通能力、专业匹配度等维度的面试报告，同步反馈给企业HR，大幅缩短初筛周期。

据支付宝数字就业团队介绍，“晓叶”的核心价值在于通过AI技术打通就业市场“供给-匹配-面试-成长”全链条，形成四大能力闭环：

其一，精准撮合匹配。依托支付宝平台积累的海量岗位数据与用户职业画像，结合大模型的语义理解能力，打破传统“关键词搜索”的局限性，可识别岗位隐性需求与求职者潜在能力，实现“人岗双向推荐”。目前接入的1200万岗位覆盖互联网、制造业、服务业等20余个行业，匹配准确率较传统模式提升40%。

其二，AI在线面试。除实时面试外，还支持“异步面试”功能，求职者可在24小时内完成预录制问答，企业HR按需查看，解决跨地域面试时间冲突问题。已开通该功能的15万岗位中，约68%的企业反馈初筛效率提升3倍以上。

其三，个性化职业规划。基于求职者的学历、工作经验、技能短板等信息，“晓叶”可生成定制化职业发展建议，包括适合转型的岗位方向、需补充的技能证书等，并联动人社部门认证的职业指导师提供在线咨询。

其四，精准培训推荐。整合全国200余家职业培训机构资源，根据岗位需求与求职者技能缺口，定向推送免费或补贴性培训课程，如直播电商运营、工业机器人操作等热门领域，实现“求职-培训-就业”无缝衔接。

来源：93913虚拟现实