摘要：及时反馈、及时评价，是持续的动力源；孩子取得了进步，成人看不到或者不予鼓励，则没了动力。

动力来自信心

游戏为什么能诱人？它有持续的进阶鼓励，得以信心。

及时反馈、及时评价，是持续的动力源；孩子取得了进步，成人看不到或者不予鼓励，则没了动力。

以下是几个通俗易懂、可落地的成长型反馈系统案例，可选择参考，不宜多，多则滥。

案例1：成长阶梯闯关赛

操作

① 绘制「彩虹阶梯」海报：每级阶梯代表一个成长目标（如「主动提问1次」「笔记被评优秀」「帮助同学解决难题」）

② 学生完成目标后贴上专属贴纸，登顶后可兑换「特权券」（如作业减免券、教师午餐陪伴券）

关键设计：

目标分3层：基础层（简单习惯）→ 进阶层（学科挑战）→ 巅峰层（领导力任务）

设置「隐藏关卡」：如连续3天无迟到可跳级

心理学逻辑：阶梯效应（小目标累积成就感）+ 变量奖励（特权券增强期待）

案例2：优点放大镜传递

操作

① 准备「优点放大镜」道具（装饰过的塑料镜片）

② 每日随机抽取1人持有放大镜，需观察并记录3位同学的闪光点

③ 夕会时「优点发布官」用夸张语气宣读，被夸者获得「星光贴纸」

场景示例：

小明记录：「阿玲今天帮值日生摆椅子，像勤劳的小蜜蜂！」

教师跟进：「这个优点让我想起上周阿玲主动分享笔记，确实很有责任感」

注意事项：避免评价外貌，聚焦具体行为，每周轮换角色

案例3：进步存折本

操作

① 每生发「成长存折」，内含虚拟货币「成长币」

② 兑换规则：

课堂主动发言：1币

作业获评A+：3币

互助解决难题：双方各2币

③ 每月开放「成长超市」：可兑换文具盲盒、教师技能体验课（如学折纸）、免值日券

进阶玩法：

设置「团队账户」：小组共同完成挑战可获双倍币

开设「投资区」：用5币兑换「未来双倍券」，培养延迟满足能力

操作

第1集：错误解法+幽默旁白（如「小明用这种方法，成功绕地球三圈」）

第2集：错误原因分析（用漫画对话形式）

第3集：正确解法+同类题挑战

② 每周播放一集，学生分角色扮演「错题君」「正确答案侠」

学科适配：

英语：把语法错误编成饶舌歌曲

物理：用实验失败视频演示错误后果

效果监测：配套「错题闯关游戏」，连续答对3题可解锁新剧情

案例5：成长对话漂流瓶

操作

① 每生发「成长漂流瓶」：每月投入自我反思信（需包含2个进步点+1个困惑）

② 瓶子随机漂流，收到者需回信：

对进步点补充具体事例

对困惑提出1个行动建议

③ 教师定期抽取10%信件，在班会朗读并引导集体讨论

隐私保护：设置「隐私模式」和「公开模式」两种漂流方式

深度设计：连续3次收到相同建议需制定改进计划

实施要点

即时反馈：70%的反馈需在行为发生后24小时内完成

具象化呈现：用贴纸、印章、积分等实体媒介增强仪式感

教师角色：避免直接评价，多使用「我注意到……」「这让我想起……」等引导式表达

动态调整：每月用「反馈温度计」收集学生满意度，迭代规则

这些系统通过游戏化框架+社交互动+自主选择权，将反馈转化为持续成长动力，逐渐形成一个积极的班级氛围。

2025.4.3

来源：苏能教育