摘要：“收到助学金的那一刻，心里的石头终于落了地，能安心上学了！感谢公司始终把我们放在心上。”今年考入中山大学的职工子女赵胤盛从中铁六局电务公司工会工作人员手中接过助学金时激动地说。这一幕，是该公司工会持续开展“金秋助学”活动、为困难职工排忧解难的生动写照。

“收到助学金的那一刻，心里的石头终于落了地，能安心上学了！感谢公司始终把我们放在心上。”今年考入中山大学的职工子女赵胤盛从中铁六局电务公司工会工作人员手中接过助学金时激动地说。这一幕，是该公司工会持续开展“金秋助学”活动、为困难职工排忧解难的生动写照。

赵胤盛的父亲是一名现场技术工人，常年坚守施工一线，因身患尿毒症，家庭经济负担较重。今夏，赵胤盛虽收到录取通知书，却一度为学费发愁。公司工会在摸排困难职工家庭时了解到这一实际困难，及时为他申请并发放了助学金，送上“娘家人”的关怀。

“金秋助学”活动开展十余年来，电务公司工会始终秉持“不让一名职工子女上不起学”的理念。每年暑期，工会通过项目部摸排、职工申报等渠道，动态掌握职工子女升学情况和家庭实际困难，建立精准帮扶档案。根据标准，对考入本科及以上院校的职工子女给予6000元助学金，对专科及以下的子女按情况发放1000至5000元资助，确保应助尽助。截至2025年，已累计发放助学金40余万元，帮助百余名职工子女圆梦校园。

除经济支持外，工会更加注重精神关怀与价值引领。今年8月，工会组织“探秘京蔚解码匠心”亲子活动，邀请职工子女走进项目现场，观摩父辈调试信号、检修设备的场景，感受中国中铁“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神。通过参观驻地、聆听父辈参与国家重大工程的故事，学子们加深了对父母工作的理解，铸牢了“感恩、责任、奉献”的价值观。

“职工事无小事，只有实实在在为他们解除后顾之忧，才能凝聚起推动企业发展的强大合力。”电务公司工会主席白鸣歧表示，将继续推动“金秋助学”走深走实，拓展帮扶维度、优化服务机制，不断提高职工归属感和幸福感。（工人日报客户端记者赖志凯 通讯员任若雨）

来源：中工网