摘要：为有效破解县域就业岗位供需结构性矛盾，眉山市仁寿县就业服务中心联合县工商联、劳务合作区县等创新打造“商会搭桥+区域联动”协作模式，全力拓宽就业渠道，促进劳动力资源高效配置。

为有效破解县域就业岗位供需结构性矛盾，眉山市仁寿县就业服务中心联合县工商联、劳务合作区县等创新打造“商会搭桥+区域联动”协作模式，全力拓宽就业渠道，促进劳动力资源高效配置。

跨域联动，打造就业“资源池”。依托仁寿籍企业家商会资源优势，与四川天府新区仁寿商会、内蒙古川渝商会签订《劳务合作协议》《返乡入乡创业意向合作协议》，建立岗位储备、信息共享、劳动力转移等长效合作机制。目前已收集51家企业用工信息，涵盖制造业、服务业等141个岗位，提供就业机会676个。

精准输送，构建就业“直通车”。针对劳务合作区县企业用工需求，仁寿县充分发挥乡镇劳务合作社枢纽作用，建立“日调度+点对点”输送机制。以专车输送务工人员赴企业面试，实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，有效提升人岗匹配效率。目前，已为比亚迪输送求职者280人。

多维服务，激活就业“强引擎”。实行“线上+线下”服务模式，通过“大美仁寿”“仁人有岗”等平台推送岗位5000余个，举办“春风行动”等线上线下招聘会18场，提供岗位1.2万余个，达成就业意向5011人次。开展直播带岗3场，吸引超18万人次观看。打造“陵州妹子”“陵州田间秀才”“川菜大师傅”特色培训品牌，聚焦重点群体需求，开设中式烹调师、养老护理员等培训班14期，参训540人。（文/仁寿县就业中心 刘慧）

来源：四川劳动保障杂志