摘要：本文以国有企业基层党建工作为研究对象，深入探讨岗区队“粉丝效应”在激发基层党建活力中的作用机制与实践路径。通过分析“岗区队”（党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队）的创建模式及其产生的粉丝效应，结合具体案例，揭示“粉丝效应”如何通过榜样引领、凝聚共识
摘要：本文以国有企业基层党建工作为研究对象，深入探讨岗区队“粉丝效应”在激发基层党建活力中的作用机制与实践路径。通过分析“岗区队”（党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队）的创建模式及其产生的粉丝效应，结合具体案例，揭示“粉丝效应”如何通过榜样引领、凝聚共识、创新驱动等方式激活基层党建工作，为国有企业基层党建高质量发展提供理论依据与实践参考。
关键词：岗区队；粉丝效应；国有企业；基层党建
引言
在新时代全面加强党的建设背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作的成效直接关系到企业的发展方向与核心竞争力。“岗区队”是国有企业基层党建工作的重要载体，通过设立典型岗位、划定责任区域、组建攻坚队伍与志愿服务队伍，充分发挥党员先锋模范作用。近年来，随着“岗区队”建设的深入推进，其在企业内部逐渐形成了独特的“粉丝效应”，即党员先进典型引发普通职工的关注、追随与模仿，从而带动整体工作效能提升。这种“粉丝效应”为激发国有企业基层党建活力提供了新的思路与途径，对其进行深入研究具有重要的理论与现实意义。
一、岗区队“粉丝效应”的内涵与特征
（一）岗区队“粉丝效应”的内涵
岗区队“粉丝效应”是指在事业单位、国有企业“岗区队”的建设过程中，党员先锋岗的优秀党员凭借精湛的业务能力、党员责任区的先进团队依靠高效协作与创新思维、党员突击队的攻坚集体凭借攻坚克难的决心、党员服务队的骨干力量凭借无私奉献的精神，以突出的工作业绩、优良的工作作风和高尚的精神品质，成为职工眼中的“标杆”，从而吸引普通职工主动关注、学习和效仿，形成以先进典型为核心，带动全体职工共同进步的良性互动局面。这种效应不仅体现在业务技能的提升上，更体现在思想觉悟、价值观念和行为规范等方面的积极影响。
（二）岗区队“粉丝效应”的特征
1.榜样引领性：“岗区队”中的党员和团队作为榜样，其言行举止成为普通职工学习的标杆，通过示范作用引导职工树立正确的工作态度和职业追求。
2.情感共鸣性：先进典型的事迹往往能够触动职工的情感，引发情感共鸣，使职工从内心深处认可并愿意追随，增强了粉丝效应的影响力和持续性。
3.扩散传播性：借助企业内部宣传渠道以及职工之间的口口相传，“岗区队”的先进经验和事迹能够迅速传播，扩大粉丝群体范围，形成广泛的带动效应。
4.实践转化性：“粉丝效应”不仅仅停留在认知层面，更能够促使职工将对先进典型的学习转化为实际工作中的行动，推动项目各项工作任务的完成。
二、岗区队“粉丝效应”激发国有企业基层党建活力的作用机制—以新疆路桥建设集团有限公司S103项目党支部为例
（一）新疆路桥建设集团有限公司S103项目党支部“岗区队”建设概况
新疆路桥建设集团有限公司S103项目党支部（以下称为“S103‘劲草’党支部”）以“党建+生产经营”为核心，全力推进“岗区队”建设。结合项目特点与施工需求，在关键施工环节、重要管理岗位和攻坚任务中，精准设立党员先锋岗7个；划分党员责任区3个，覆盖路基、桥梁、隧道等不同施工区域；组建党员突击队1支，负责控制性工程攻坚、应急抢险等关键任务；组建党员服务队1支，聚焦施工一线人员、周边群众的实际需求，在后勤保障、技能帮扶、走访慰问等方面精准发力。通过明确岗位职责，推动党员学思践悟强本领、亮明身份树形象、比学赶超创实绩，以红色引擎驱动项目建设提质增效。
（二）S103项目岗区队“粉丝效应”的体现与成效
1.强化榜样引领，提升党员队伍影响力。S103“劲草”党支部“岗区队”中的党员凭借在工作岗位上的出色表现，成为企业内部的明星人物。党员先锋岗以“白加黑”“雨加晴”“抢工期保节点”的实干精神扎根施工一线。面对工期紧、技术难等挑战，党员主动放弃休假，带头坚守岗位，倒排工期、挂图作战，细化每日任务；在质量管控上，党员先锋岗化身“质检员”，建立“日巡查、周总结、月考核”机制，监督关键环节，提升验收合格率；在安全管理中，落实责任制，带头排查风险点，实现安全生产“零事故”。他们树立起“敢担当、能攻坚、保质量”的标杆，让职工看到党员先进性，形成“学先进、争先进”氛围，提升党员队伍形象，为基层党建筑牢群众基础。
2.凝聚职工共识，增强党组织向心力。S103“劲草”党支部“岗区队”通过多维联动，发挥强大效能。党员先锋岗以“亮身份、树标杆、作表率”为行动准则，带动职工提升专业能力，形成“比学赶超”的良性竞争氛围；党员责任区以“分区负责、精准发力”为原则，形成“区域有党员、责任全覆盖”的模式，推动各项任务切实落地；党员突击队以敢为人先、攻坚克难的精神冲锋在前，激发职工的集体荣誉感与使命感；党员服务队深入职工工作生活，积极解决实际问题，进一步拉近党员与职工的距离，形成“党员带头干、职工齐心干、群众支持干”的良好局面。多者协同发力，将党建引领转化为凝聚多方力量的“粘合剂”。
3.推动创新驱动，激发党建工作新动能。为探寻党建工作与生产经营深度融合新路径，推动创新驱动，激发党建工作新动能，党员突击队主动担当作为，先后牵头成立青山梦之翼QC小组、天山疾风队，围绕施工难题申报《提升青山隧道超欠挖合格率》《提高锚杆框架梁植物防护存活率》等课题，立项并报送《隧道锁脚锚杆卡具工法》《隧道爆破水袋法工法》等工法，申报《填石路基孔隙率检测新型仪器的设计》等专利，不仅显著提升施工效率与质量，更成功转化为可复制、可推广的标准化经验，为行业技术革新与项目建设高质量发展贡献“红色智慧”，使项目党建工作更具时代性和吸引力。
4.促进文化融合，培育项目党建文化。岗区队“粉丝效应”的形成过程，也是基层党建文化培育和发展的过程。S103“劲草”党支部党员先进典型所展现出的奉献精神、担当意识和创新理念，逐渐融入项目文化氛围，与生产经营文化、团队文化等相融互促。项目的党建工作也得到上级党组织的充分肯定，先后成功创建桥梁公司、路桥集团、交投集团“五个好”标准化规范化党支部，并荣获路桥集团2024年度“企业文化宣传工作先进集体”、桥梁公司2024年度“先进基层党组织”、业主单位2024年度“党风廉政建设先进单位”“宣传工作先进单位”等荣誉称号。职工在潜移默化地熏陶下，自觉践行党建文化所倡导的价值观念，进一步提升党建工作软实力。
5.助力人才培养，打造专业人才梯队。S103“劲草”党支部“岗区队”成员凭借丰富的经验和精湛的技艺，主动担任青年职工的“导师”，通过“一对一”“一对多”的传帮带模式，将自身在施工技术、管理经验等方面的心得倾囊相授，推动青年职工快速成长为技术骨干。同时，积极参与项目组织的技术培训、技能竞赛等活动，凭借扎实的功底和沉稳的表现展现党员风采，为青年职工树立可学可及的标杆。许多青年职工以党员为榜样，努力学习专业知识，刻苦钻研业务技能，逐渐成长为项目建设中的骨干力量。当先锋力量转化为团队成长动能，“传帮带”的星火便在你追我赶的氛围中燎原成势，构建起企业可持续发展的人才“蓄水池”。
（三）经验总结与启示
S103“劲草”党支部“岗区队”创建的实践表明，岗区队“粉丝效应”能够有效激发国有企业基层项目党建活力。在“岗区队”建设过程中，要注重科学规划、宣传推广、互动交流和激励保障，充分发挥党员的先锋模范作用，形成以先进典型为引领，全体职工共同进步的良好局面。同时，要将“岗区队”建设与项目的生产经营实际相结合，使党建工作与项目发展相互促进、共同提高。
结语
岗区队“粉丝效应”作为国有企业基层项目党建工作中的一种创新现象，对激发基层党建活力具有重要作用。通过强化榜样引领、凝聚职工共识、推动创新驱动和促进文化融合等作用机制，岗区队“粉丝效应”能够有效提升党员队伍影响力、增强党组织向心力、激发党建工作新动能和培育项目党建文化。通过科学创建“岗区队”、加强宣传推广、开展互动活动和完善激励机制等实践路径，可以进一步扩大粉丝效应范围、深化粉丝效应影响、保障粉丝效应持续，从而推动国有企业基层党建工作高质量发展。
作者
新疆路桥建设集团有限公司S103项目
华水术
来源：靖琪教育