摘要：河南作为人口大省和高考大省，公务员考试的竞争热度常年位居全国前列。2025年河南省考计划招录10993人，报名人数突破31万，平均竞争比达50:1，最热岗位竞争比高达760:1。面对如此激烈的竞争，考生需从招录趋势、考试内容、地区差异等多维度分析难度，制定科学

河南作为人口大省和高考大省，公务员考试的竞争热度常年位居全国前列。2025年河南省考计划招录10993人，报名人数突破31万，平均竞争比达50:1，最热岗位竞争比高达760:1。面对如此激烈的竞争，考生需从招录趋势、考试内容、地区差异等多维度分析难度，制定科学备考策略。

一、竞争激烈：招录人数与报名人数双增长

1、招录规模扩大，但竞争未减
2025年河南省考招录人数为近六年最高，但报名人数同比激增11.3%，创历史新高。以郑州为例，某岗位竞争比达760:1，远超全国平均水平。

2、基层岗位占比提升，但热度不均
县级以下机关岗位占总招录计划的77.35%，但偏远地区岗位因条件艰苦、专业限制多，仍存在报名人数不足的情况。例如，南阳、周口等地部分岗位因招录人数多、本地考生流动性低，竞争压力相对较小。

二、考试内容：模块调整与能力升级

1、行测新增政治理论模块
2025年河南省考行测新增15题政治理论模块，涵盖党的创新理论、时事热点等，原有常识判断、类比推理等模块题量缩减。考试院专家指出，新增模块难度适中，但要求考生具备更强的政治素养和时事敏感度。

2、申论题型分化，实务导向增强

县级卷：取消大作文，改为实务型公文写作（如调研汇报、短评），材料聚焦基层治理、乡村振兴等场景，要求考生具备解决实际问题的能力。

市级卷：围绕经济发展、科技创新等主题，考查归纳概括、综合分析等能力，如2025年市级卷聚焦“增强经济发展活力”，要求分析同城化发展、盘活本土企业等案例。

3、文化与热点融合
试题大量融入中华优秀传统文化元素（如甲骨文、长城保护）和现实热点（如心理健康、直播打赏乱象），考查考生通识应用与转化能力。

三、地区差异：难度梯队与报考策略

1、难度梯队划分

第一梯队：郑州、安阳、济源、濮阳，竞争比高，进面分数普遍超70分。

第五梯队：驻马店、周口、商丘、南阳，竞争压力较小，基层岗位进面分数多在50-60分区间。

2、热门岗位分析

税务系统：2024年国考河南税务岗位报名人数达92385人，竞争比约76:1，但招录人数多、上岸难度相对低，适合专业匹配的考生。

省直机关：如省委办公室、政务服务中心等岗位，进面分数常超75分，要求考生具备高学历或基层工作经历。

四、备考建议：精准突破与科学规划

1、分阶段提升能力

基础阶段：系统学习行测五大模块（政治理论、言语理解、数量关系等）和申论写作技巧，重点突破新增政治理论模块。

强化阶段：通过真题模拟训练解题速度，针对薄弱环节专项突破（如资料分析的速算技巧、申论的公文格式）。

冲刺阶段：关注时政热点（如2025年政府工作报告中的“大健康”格局、科技创新政策），积累应用文写作素材。

2、岗位选择策略

应届生：优先报考要求“当年应届”的岗位，竞争比普遍低于社会考生岗位。

基层服务人员：关注“三支一扶”“特岗教师”等定向招录岗位，享受政策倾斜。

高学历考生：选择要求硕士及以上学历的岗位，竞争比显著低于本科岗位。

3、心态与资源利用

避免盲目跟风：热门岗位竞争激烈，需结合自身实力理性选择。

善用免费资源：关注河南省人事考试网、郑州考试院等官方平台，获取招录政策、真题解析等权威信息。

你的备考困惑是什么？

Q1：面对新增的政治理论模块，如何高效备考？

Q2：基层岗位和热门岗位，你会如何选择？

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来源：月月课堂