摘要：大厂裁员一波接一波，升职加薪越来越难，甚至连婚姻都仿佛成了“高危选择”……越来越多的人意识到：唯一能靠得住的，只有自己实实在在的能力。

最近身边朋友聊得最多的，就是“不确定性”。

大厂裁员一波接一波，升职加薪越来越难，甚至连婚姻都仿佛成了“高危选择”……越来越多的人意识到：唯一能靠得住的，只有自己实实在在的能力。

尤其是在人力资源这个行业——看起来谁都能做，但真正能做到高薪、高职、高影响力的，永远是那些持续学习、持有硬核证书的人。

今天，小编就给大家分享一个在全球HR领域含金量极高、越来越受企业重视的认证：SHRM。

一、SHRM认证：全球人力资源领域的黄金标准

美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，简称SHRM)，是全球最大、最具影响力的人力资源专业组织。

成立至今，SHRM在165个国家拥有超过30万名会员，影响着全球超过1.4亿人口和家庭的生活。也正因如此，SHRM一直被业内称为“国际HR界的金牌证书”，是人力资源领域的黄金标准。

2021年初，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会正式签约，把SHRM知识和能力体系（SHRM BoCK）及系列证书引进了中国。

这意味着SHRM认证不仅国际通用，更是经过政府相关部门的甄别与审验，在国内的认可度和公信力也更上一层楼。

在此之前，国内考生只能通过SHRM官网报名，流程复杂、备考孤独；而现在，大家可以通过基金会授权的机构（比如才聚）进行培训与报考——更接地气、也更适合中国学习习惯。

最关键的是，SHRM不同于那些“纸上谈兵”的认证，它更注重的是“行为胜任力”，关注的是你“能不能做”，而不只是“知不知道”。这也让SHRM持证人更容易在实际工作中脱颖而出，真正满足企业对人力资源专业人士的实践要求。

尤其在人力资源战略地位不断抬升的今天，SHRM认证已经成为很多外企、互联网大厂招聘HR时的必备条件。

二、SHRM学什么？不只是人力资源那么简单

SHRM®的知识框架不仅包含人力资源专业知识，更强调将这些知识与组织战略目标相结合的能力。SHRM®的整个体系由两大部分构成：九大关键行为能力和三大人力资源专业知识模块（共涵盖14项专业能力），，组成了独特的“能力+知识双轮驱动模型。

（一）九大关键行为能力

这九项能力可以说是当代HR的“软实力天花板”，包括：

道德实践、领导力与导航、多元化、平等与包容、关系管理、沟通管理、全球化思维、商业敏感度、咨询能力和分析能力。

比如“商业敏感度”这一项，就要求HR不能只会招聘发薪，更要懂业务、能参与决策、推动绩效——这才是战略型HR该有的样子。

（二）三大专业知识模块

涵盖“人员”、“组织”和“工作场所”三大维度，并细分为14个具体领域（具体如下表）。整套体系扎实又实用，能帮你重新搭建一套完整的人力资源认知框架。

三、SHRM适合谁考？两个级别，精准适配

SHRM认证体系共分为两个层级，分别是SHRM认证专业人士（SHRM-CP）和SHRM高级认证专业人士（SHRM-SCP），反映了人力资源从业者从底层执行到战略决策的职业发展路径。

1. SHRM-CP（认证专业人士）

侧重于执行与操作层，适合正在做人力资源基础工作、或需要把战略落地执行的同学。

它不要求你必须来自HR岗位，但建议对人力资源的基本实践有一定了解。

2. SHRM-SCP（高级认证专业人士）

这是战略级别的认证，适合已经参与或即将参与HR决策的管理者。

报考要求更严格：需要3年以上战略决策相关经验，或已持SHRM-CP认证满3年且正在向战略角色转型。

四、为什么说SHRM是HR职业发展的“硬筹码”？

（1）国际通行，全球认可

SHRM在160多个国家和地区都被高度认可，是很多跨国企业招聘HR时的优先条件。如果你有海外工作或进入外企的打算，这张证书几乎是“必备选项”。

（2）晋升加速器，打破天花板

很多人在HR岗位上做了五六年，却卡在经理/总监级别升不上去——往往差的就是一个“权威认证”。SHRM-SCP尤其被企业高管看重，因为它代表的不仅是能力，更是一种专业承诺。

（3）薪资提升肉眼可见

调查显示，全球范围内，持有SHRM证书的HR平均薪资比无证者高出20%-40%。尤其是在管理岗，部分SHRM-SCP持证人年薪可达百万级别。短期看是投资，长期看是回报，SHRM认证对持证者薪资的提升是非常可观的。

无论你未来是要向上走（HRD/CHO），还是横向拓展为业务HR、组织发展专家，SHRM都是你值得投资的职业跃升通道。

来源：才聚项目管理学院