摘要：产业工人是支撑实体经济发展的中坚力量，更是推动制造业转型升级、实施创新驱动战略的核心引擎。2025年，包头市人力资源和社会保障局以系统性、前瞻性布局，全面推进产业工人队伍建设改革，聚焦技能强企、职业培训、人才评价与权益保障等关键领域，打出政策组合拳，多措并举推

产业工人是支撑实体经济发展的中坚力量，更是推动制造业转型升级、实施创新驱动战略的核心引擎。2025年，包头市人力资源和社会保障局以系统性、前瞻性布局，全面推进产业工人队伍建设改革，聚焦技能强企、职业培训、人才评价与权益保障等关键领域，打出政策组合拳，多措并举推动产业工人队伍高质量发展，取得显著成效。构建起一支规模宏大、结构合理、素质优良的现代产业工人大军。

技能强企

畅通发展通道

为了推动产业工人队伍高质量发展，我市研究起草了《包头市进一步推动技能强企工作的实施意见》，创新实施“产教评”技能生态链建设，支持企业开展新型学徒制培训，累计组织开展企业新型学徒制培训班期26个，培训学徒732人。同时，深入开展技能人才薪酬分配指引工作，完成1137户企业薪酬调查。推动技工院校高质量发展，新增技工院校2所，升级技师学院1所，推动技工院校扩容提质，基本形成了与产业布局匹配的技工教育发展格局，有效提升技能人才就地转化率。

全面推行终身职业技能培训制度，不断完善技能人才评价机制，率先在全区推行重点群体“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，推动以岗定培、以培提技、以技提薪，全市各行业累计开展职业技能培训3.6万人次，就业带动成效显著。加强高技能人才培育载体建设，成功申报并获评自治区级高技能人才培训基地1个、技能大师工作室2个，争取项目建设补贴资金120万元。此外，创新开展线上培训机构和数字资源遴选工作，4个线上平台纳入重点产业职业（工种）培训需求目录管理，探索以随机动态视频优化监管，大幅减轻企业培训负担。

全面推行“新八级工”制度，推动规上企业自主评价高技能人才3377人，累计评聘首席技师、特级技师68人，占全区总量的57%，并指导设置工作室，落实年薪制待遇，比照正高级职称标准。在全区创新开展“十百千”高技能人才专项培养活动，通过逐级申报、分级评价的方式，遴选“金蓝领”高技能人才1053人，举办高技能人才专题研修和“匠心巡礼”高技能人才专题宣传活动，助力在全社会持续营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的高技能人才发展良好氛围。

擦亮品牌

创新服务举措

构建多层次招聘服务网络，累计举办线上线下招聘会348场，发布岗位信息530批次，不断擦亮“就业包头”直播品牌，常态化组织“政策云讲堂”直播50余场，开展直播带岗200余场，浏览量超170余万人次。同时，强化劳动权益保障，建立“仲裁+工会”诉前调解联动机制，高效化解劳动争议。深入开展欠薪专项行动，为620余名农牧民工追讨工资975万元，切实维护劳动者合法权益。

在全区率先组建盟市级技工教育联盟和技能大师工作室联盟，遴选成员单位62家，有效促进人才培育和成果转化。同时，优化企业新型学徒制培训管理体系，形成全流程规范样书16项、培训工作指南19项，推动企业新型学徒制培训管理规范化、科学化。推动“技能照亮前程”培训行动，创新实施“三核准、三保障、三提升”工作法，全力提高培训后就业转化率与岗位适配度，今年以来累计举办职业技能培训班368个，开展补贴性职业技能培训1.08万人次，带动就业0.4万余人。

来源：包头新闻网一点号