摘要：“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”9月5日，一则来自广东东莞公司的处罚通告在社交平台引发热议。这家名为“有余包装（东莞）有限公司”的企业因员工房某某“未经主管同意，私自不加班”而对其记大过并罚款100元。

一份针对“不加班”员工的处罚通告在网上疯传，网友质疑：“加班难道成了必须执行的命令？”

“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”9月5日，一则来自广东东莞公司的处罚通告在社交平台引发热议。这家名为“有余包装（东莞）有限公司”的企业因员工房某某“未经主管同意，私自不加班”而对其记大过并罚款100元。

通告中还警告，若再出现类似行为将解除劳动关系。许多网友看到后忍不住发问：“什么时候开始，不加班也成了需要批准的‘特权’？”

事情起源于9月5日，有网友上传了一张公司处罚通告的照片。通告显示，啤机组刀模员房某某在8月23日和27日晚“私自不加班”，且多次沟通拒不配合。

为严肃纪律，公司依据《员工手册》对其记大过并罚款100元。文件右下方加盖公司公章，显示处罚的真实性。

有网友发帖称，东莞一公司发布通告称员工私自不加班罚款100元。网帖截图

这份文件很快在网络上传播开来。“什么叫私自不加班？员工有没有权利拒绝加班？”网友们的问题一个接一个。

9月6日，记者以应聘者身份联系了有余包装公司。一位工作人员证实了处罚的真实性，但表示背后有“隐情”。

该员工称，房某某是刀模工，该岗位实行“8+2”固定工作制，即每天工作10小时，工资包含正常工时和加班工资。

“他之前只上8小时班也拿全额工资，现在生产总监要纠正这个问题，他就不服了。”工作人员解释道。在公司看来，员工拒绝加班的行为属于违规。

图片素材与事件无关（来源于网络，侵权删除）

公司另一位工作人员在9月8日的电话采访中强调：“我们招工时就明确说是两班倒，每天10小时是固定的。”

但当记者追问“员工是否有权拒绝加班”时，对方没有直接回答。这反映出问题的核心：当公司规定与劳动者权益冲突时，孰轻孰重？

网友们几乎一边倒地支持员工。“劳动合同写8小时，加班就要自愿”、“这分明是强制加班还被说得理直气壮”。

关于“记大过”是否合理，需要看公司规章制度的具体规定和制定流程是否合法。但这则处罚通告中的罚款行为，已经踩了法律的红线。

河南泽槿律师事务所主任付建引用《劳动法》第41条指出：用人单位延长工作时间需要与劳动者协商，一般每日不得超过1小时。

“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，”付建强调，“以不加班为由罚款属于克扣工资，侵犯了劳动者合法权益。”

根据相关法律法规，劳动行政部门可对企业处以警告，责令改正，并按受侵害劳动者每人100-500元的标准予以罚款。

法律界人士指出，用人单位延长工作时间需与劳动者协商，每日最多不得超过3小时。

东莞人社局已经明确认定罚款违法。有余包装公司的内部规定，终究不能凌驾于国家法律之上。

网络舆论仍在持续发酵，每一个点赞和评论都在为劳动者的合法权益发声。

来源：大道新闻