摘要：张雪峰老师，作为考研规划和职业规划方面的知名导师，经常在直播、演讲或者短视频里，用大白话给大家讲为啥现在这么多人想“进体制内”——也就是去政府机关、事业单位或者国企。

张雪峰老师，作为考研规划和职业规划方面的知名导师，经常在直播、演讲或者短视频里，用大白话给大家讲为啥现在这么多人想“进体制内”——也就是去政府机关、事业单位或者国企。

他的观点特别现实，一针见血地指出了现在就业市场的痛点，所以特别能引起年轻学生和家长们的共鸣。

对于他的核心观点，我总结了一下，供大家参考：

这是张雪峰最出名、最常说的一个观点，也是他最核心的看法。

他觉得，对于那些家里没矿、没背景的普通孩子来说，体制外的工作，比如私企或者创业，风险太大了，不确定性太多。

张雪峰老师说：“如果你家是普通家庭，没矿也没背景，那么选一个稳定的工作就是最好的选择。体制内能保证你饿不死，虽然发不了大财，但能给你一个兜底的生活保障。”

我觉得，张雪峰老师强调的是抗风险能力。

经济不好或者行业不景气的时候，私企可能裁员、降薪，甚至倒闭，但体制内的工作特别稳定，几乎不用担心失业。

这对个人和家庭来说，是最基本的安全感。

张雪峰经常提到，对于那些本科学校不是特别好的学生来说，考公或者考研是“洗白”学历、实现人生逆袭的最公平途径。

他说：“你进了社会（私企），你的第一学历就是你的标签。很多大公司HR一看你的本科不是985、211，简历直接就扔了。但公务员考试不一样，只要你笔试考第一，面试表现好，没人管你本科是哪儿的。”

他特别认可公务员考试的公平性，认为这套体系很大程度上削弱了“学历歧视”，给所有考生提供了一个相对平等的起跑线，能力（应试能力）是唯一的衡量标准。

张雪峰喜欢给大家算一笔“总账”，不仅仅是看每个月的到手工资。

1、福利方面

五险一金（特别是公积金）通常顶格缴纳，还有食堂、餐补、交通补贴、工会福利、医疗保障、退休金等等。

这些隐性福利加起来，长期价值远超很多私企的“高薪”。

2、时薪性价比

虽然体制内基本工资可能不如互联网大厂，但考虑到工作强度和加班情况，体制内的“时薪”往往更高，有更多属于自己的时间陪伴家人和发展个人爱好。

张雪峰老师说：“你别光看人家一个月挣八千，你挣一万五。人家公积金两边加起来三四千，你只有几百；人家食堂一块钱一顿饭，你一天外卖五十；人家五点下班，你天天996。算下来谁更划算？”

在中国传统观念里，公务员、教师、医生这些职业社会地位很高，大家都很认可。

张雪峰说：“你回老家，你说你在外面某互联网公司当程序员，你亲戚可能听不懂。但你说你是市财政局的公务员，大家立马就觉得你这孩子有出息，父母脸上也有光。”

这种社会认同感和家族荣誉感，对很多家庭来说真的特别重要。

特别是在找对象的时候，体制内的工作简直就是“香饽饽”，特别受欢迎。

张雪峰认为，不是每个人都适合去商场拼杀。认清自己的性格和需求非常重要。

他承认体制内工作可能比较“平淡”，缺乏爆发性财富增长的机会。

但对于那些追求工作与生活平衡、不希望生活大起大落、注重家庭的人来说，体制内提供了一个完美的“舒适区”。

总结一下张雪峰老师的立场——

张雪峰并非无脑鼓吹所有人都进体制内。

他的建议其实就一个核心原则：

每个人的情况都不一样，你得根据自己的家庭条件、性格特点，还有你能不能扛得住风险，来做决定。

他的核心观点就是：

对于那些家里没啥资源，也扛不住太大风险的普通孩子来说，通过考试进体制内，是一条经过时间考验的、最稳妥、最公平的往上走的路。

这不是什么高大上的理想规划，而是一种现实主义的生存策略。

他这些话能火出圈，就是因为他说得太直白了，甚至有点“扎心”，直接把现在年轻人面对的巨大就业压力和焦虑都挑明了。

他给出了一个看起来有点“无奈”，但又特别实在的解决办法。

你认同张雪峰老师的这些观点吗？

欢迎大家来聊。

来源：雁青归来