摘要：第十五次全国民政会议于2024年10月25日至26日在京召开。会议对全国民政系统先进集体、劳动模范和先进工作者进行了表彰。我省7个集体获评“全国民政系统先进集体”称号，6名同志被授予“全国民政系统劳动模范”“全国民政系统先进工作者”称号。为更好发挥先进模范示范
编者按：第十五次全国民政会议于2024年10月25日至26日在京召开。会议对全国民政系统先进集体、劳动模范和先进工作者进行了表彰。我省7个集体获评“全国民政系统先进集体”称号，6名同志被授予“全国民政系统劳动模范”“全国民政系统先进工作者”称号。为更好发挥先进模范示范带动作用，安徽省民政厅推出《身边的榜样》专栏，介绍受表彰集体和个人的先进事迹。
青春因磨砺而出彩 人生因奋斗而升华
——金嵋婕同志先进事迹
金嵋婕，女，中共党员，1986年6月出生，先后任合肥市民政局基层政权和社区建设处科员、社会事务处四级主任科员、未成年人保护处副处长、组织人事处处长、办公室主任。该同志坚定理想、挺膺担当、不懈奋斗，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气，在平凡的工作岗位默默耕耘，书写了别样的民政青春。2024年10月被人社部、民政部表彰为“全国民政系统先进工作者”。
一、打造模范机关，她积极向上勤作为
金嵋婕同志性格乐观向上，做事积极正能量，有较强的“争先创优”意识和集体荣誉感。近年来，她坚定不移投身“领导有担当、干部有激情、工作有实绩、办事有规矩”的“四有机关”打造，为模范机关创建贡献力量。业务工作有声有色。牵头完成市委对市民政局党组的年度综合考核工作和 “一报告两评议”工作，2022年度“选人用人工作”和“从严监督管理干部”两项分值在全市79家市直单位中排名第一，2023年度市民政局党组获市委综合考核“优秀”等次。借鉴市委综合考核模式，创新开展对局属事业单位“党建+发展”年度考核，强化了局党组对局属单位的管理监督。研究制定了具有“民政辨识度”的公务员平时考核方案，设置共性、个性、附加三大指标，采取三级量化打分的方式，让平时考核工作可操作接地气，市委组织部就此两次赴我局开展专题调研，吸收为市级先进交流经验，入选《全市先进经验汇编》。争先创优成效良好。担任组织人事处处长期间，积极申报市民政局荣获“合肥市社会发展贡献奖”，组织上报“一改两为”见行动作品入选“安徽省委组织部主题信息征集展示”，组织参加“奋进新征程 建功新时代 喜迎二十大”合肥市主题阅读朗诵大赛，市民政局获优秀组织奖。处室工作获“合肥市公务员（干部）统计优秀单位”、“全市老干部信访工作表现突出集体”等表彰。担任办公室主任期间，合肥民政抖音入选市直单位政务新媒体榜单,政务信息获市委市政府主要领导批示,《合肥市最低生活保障工作操作规程》政策解读入选合肥市十佳“优秀政策解读”。宣传片《走进百岁老人的幸福生活》获评第十四届国际电影节“民政中国”板块优秀作品，全省唯一。群团活动丰富多彩。兼任局团委书记期间，她组建局系统羽毛球、乒乓球等四支球队，累计开展各项比赛活动17次。筹办了局系统首届“迎国庆”马拉松欢乐跑、“有你陪伴，攀得更高”青年登山交友联谊等主题活动6场，展现民政干部职工阳光向上新形象。组织机关干部职工参与市直机关运动会，荣获团体总分第七名和优秀组织奖，拔河和广播体操两项团体赛第二的历史最佳成绩。
二、服务中心大局，她不怕困难敢担当
金嵋婕同志大局观念强，有着民政人朴素的奉献精神。面对急难险重工作任务，她主动靠前，主动担当，用实际行动彰显了民政机关女职工的带头表率作用。主动下沉一线。2020和2022年疫情防控紧要关头，金嵋婕同志两次主动报名下沉到社区一线和局属单位值班值守，合肥电视台予以宣传报道。积极参加专班。2023年3月，抽调至合肥市园林博览会招展工作组，负责对接南京市展园筹建和服务保障工作，圆满完成工作任务。2023年8月，积极组织召开长三角三市一区民政区域合作交流会，上海浦东、南京、杭州、合肥签约《长三角三市一区民政工作合作框架协议》，努力为合肥民政事业发展添砖加瓦。着力谋划改革。她不遗余力落实局党组研究决定，2023年，组织调研组赴沪宁杭、长沙、沈阳等地民政部门广泛调研，本着“着眼发展、优化调整”的原则，与市委编办多次沟通，商定局属事业单位机构编制事项方案。在本轮合肥市直局属单位精简优化的大背景下，牵头落实了市公益陵园管理服务中心挂牌成立，并顺利实现机构职能拓展，为民政局属事业单位改革发展奠定良好基础。
三、破解工作难题，她勤思笃行真落实
金嵋婕同志爱岗敬业、勇于创新，作为一名85后年轻党员干部，她始终干一行爱一行，钻研一行投入一行。她思考并优化了干部队伍建设机制。为解决干部人才流通渠道不畅问题，她和处室同志一道，研究制定了《合肥市民政局系统干部交流轮岗办法》，为干部提供多岗位锻炼和发展平台，近3年，局系统中层干部交流轮岗33人，双向挂职锻炼4人。首次出台《市民政局局属单位办公室主任遴选方案》，对局属单位办公室主任进行系统内公开选拔，局属单位干部培养模式由单一的“伯乐识马”转向多元的“田径赛马”，市委编办、市人社局、派驻纪检组全程参与并给予高度评价。她思考并搭建了年轻干部培养平台。为加强对局系统年轻干部的储备培养，金嵋婕同志牵头制定了《合肥市民政局系统青年干部人才储备管理工作制度》，推荐首批24名青年干部入库并持续跟踪培养。充分利用工青妇群团组织锻炼成长平台，向局党组定期汇报，选配10多名90后兼任负责人。建立了局属单位中层岗位、中层干部任免预审机制，会同机关党委，指导6家局属单位中层正职岗位开展新一轮公开竞聘上岗，26名想干事能干事的年轻人有了展现平台，进一步夯实民政中坚力量。她思考并打造了民政人才培育阵地。为更好培育本土化民政技能人才，金嵋婕同志认真学习借鉴安徽省民政厅先进经验做法，在领导的支持下，她牵头与合肥职业技术学院对接，积极链接高校资源，挂牌成立“合肥民政学院”，并兼任学院理事会秘书长。学院正围绕学科教育、就业见习、在职教育、培训竞赛领域，共建“四个一”服务平台，全力为全市民政人才提供高质量、专业化、精准化服务。
来源：安徽民政
