被申请人资讯

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答（11个典型案例）

人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为，减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定，现结合劳动用工现状及劳动仲裁实践，依照相关法律法规、规章的规定，特制

人格权侵害禁令是《民法典》第997条规定的临时性救济措施，旨在及时制止正在实施或即将实施的人格权侵害行为，防止损害扩大。其核心在于对“侵害事实”的认定，即是否存在正在实施或即将实施的违法人格权侵害行为，且若不及时制止将导致“难以弥补的损害”。以下从法律依据、认

赵露思称：因为我以为我们是老相识，从小就认识的，所以我就没多想，直接发工资的，没有签合同。然后对方把我的商标注册，问题在于我一开始没有理清楚，所以就得到教训，无论如何关系怎么样，一定要签合同，合同是很重要的。 ”她还表示，本来只是想有一个自己可以去、粉丝也可以

家庭是社会的基本细胞。家庭和谐稳定是国家发展、社会进步、民族繁荣的基石。党的十八大以来，党中央高度重视家庭文明建设。习近平总书记指出：“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭文明则社会文明”。家庭暴力行为虽然发生在一“家”之内，但家暴不是家务事，它不仅侵

5月13日下午，省政府新闻办举行全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，省法院副院长亢生伟，省人社厅副厅长兰霖，省法院立案二庭庭长李剑斌，省人社厅调解仲裁管理处处长王文陆，共同介绍相关情况，并发布典型案例。

基本案情：2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月起至2022年7月止。2018年4月，皮某向某速运公司张掖

2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员

婚姻关系已然终止，但深夜响起的敲门声、短信收件箱里的数十条侮辱性质的短信却表明着“噩梦”还未结束。面对前夫的频繁骚扰，应当如何破局？