公开信

李茗传给于东来的公开信:务实的理想主义者,从不是一个人在战斗

当同行将员工视为“人力成本”时,您率先把月薪涨到当地平均的2.2倍,用“30天带薪年假”、“不开心假”告诉世人:员工的幸福感,才是服务的底层代码。2024年2.01%的流失率,证明您在“生存维度”构建的护城河,早已超越简单的薪酬竞争,成为一种“被尊重的生活方式

于东来 东来 公开信 四维 理想主义者 2025-05-16 05:44  2