摘要：“提议自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。”近日，机器人企业伯朗特机器人股份有限公司（下称“伯朗特”）因一则提高董事长兼总经理月薪的议案引发市场关注。

本报（chinatimes.net.cn）记者胡梦然 深圳报道

“提议自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。”近日，机器人企业伯朗特机器人股份有限公司（下称“伯朗特”）因一则提高董事长兼总经理月薪的议案引发市场关注。

随后公司第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（下称“君岚投资”）发表公开信，声称公司董事长兼总经理尹荣造“通过制度设计掏空公司，羞辱股东”，并号召全体股东共同行动，修改公司章程，修复治理结构，更直言要将尹荣造“清除出伯朗特”。

公开信一出，再次将伯朗特推上舆论的风口浪尖。事实上，近年来伯朗特持续亏损、业绩下滑，从2021年至2025年上半年期间，伯朗特累计亏损超过4亿元。决议公告显示，“持续亏损”是《关于总经理固定月工资200万元的议案》被否决的原因，议案以1票同意、4票反对未获通过。

曾扬名“新三板”

公开资料显示，伯朗特机器人成立于2008年5月，主要从事机器人和机械手的研发，属于行业内较早踏足机器人制造领域的企业。经过数年发展，伯朗特在2014年挂牌新三板，其创始人兼董事长尹荣造曾喊出“万亿市值目标”和“百亿定增”等豪言被称为新三板“狂人”。但在2023年4月，伯朗特因审计争议被摘牌，随后其接连起诉三任审计机构，均以败诉告终。该事件的另一“主角”君岚投资是伯朗特机器人的投资方之一，也是公司的第十大股东。

公告显示，《关于总经理固定月工资200万元的议案》意在激励总经理继续消除公司因摘牌而遭受的负面影响，力求实现年度业绩的扭亏为盈。而反对的董事们认为，在公司当前持续亏损的状态下，高薪激励方案不合理。其中董事杨医华表示，公司应先努力弥补亏损，待盈利后再考虑提高薪酬待遇；董事周秋华也指出：“我对总经理的努力、所采取的措施都赞同、理解与肯定。我的建议是：在公司弥补亏损前，保持与2024年的工资不变。弥补亏损后，总经理按盈利的比例增加绩效工资或者按盈利的比例计算年度工资。”

事实上，在《关于总经理固定月工资200万元的议案》发出之前的一次例行董事会上，尹荣造也曾抛出一份提案，要求公司将未来10年的净利润减1元后作为其个人年度奖金。该提案也一样被董事会否决。

鹿客岛科技创始人兼CEO卢克林在接受《华夏时报》记者采访时指出，工业机器人板块CEO年薪中位数约120万—150万元，龙头可达300万元。行业惯例是“60%固定+40%浮动”，亏损期浮动部分应归零。

伯朗特2025年半年报显示，今年上半年，公司实现营收1.77亿元，同比下降17.84%；归母净利润为-3941.87万元，同比减少亏损5.79%。公司已持续多年亏损，从2021年至2025年上半年期间，伯朗特累计亏损超过4亿元。

股东怒斥章程“私有化”

关于薪酬的讨论风波未熄，伯朗特公众号又转发了其第十大股东君岚投资一封致全体股东的公开信。君岚投资的代表人李博铮在信中直指尹荣造“通过制度设计掏空公司，羞辱股东”，并号召全体股东共同行动，修改公司章程，修复治理结构，更直言要将尹荣造“清除出伯朗特”。

李博铮声称“尹荣造不是技术创始人，而是靠制度设计掏空伯朗特的人。”他表示，尹荣造完全不懂工业机器人技术，也从未主持过关键研发，之所以获得控制权，是因为尹荣造在公司初期，借着新三板市场火热和高估值虚构故事，引入资本进行高估值融资；在这一轮融资中，真正的技术团队与核心管理层被安排减持套现，而所得资金几乎全部被尹荣造转入他控制的“荣造一号基金”；随后，他借助该基金投票权和董事席位安排，完成了对伯朗特治理结构的“私有化”。

李博铮进一步透露，2025年4月，尹荣造完成修改公司章程，第一百零五条变更为：“公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生。”在李博铮看来，“这意味着未经尹荣造同意，股东无法派出董事代表捍卫股东权益，哪怕持有再多的股份。”

中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平指出，该条款在新三板和A股均属罕见，上市公司普遍允许股东自由提名董事候选人。该章程实质上限制了股东选择权，将董事人选范围限定在公司雇员群体，不符合公司治理最佳实践。其合理性存疑，违反公司法关于股东基本权利的原则性规定。

在卢克林看来，三板挂牌门槛低，创始人往往同时握有董事长、总经理、关键基金三重身份，治理缺位并非个例。要堵漏洞，三板公司至少把《公司法》的“三会一层”刚性化：总经理由董事会聘任并设三年任期上限；董事长与总经理分设，关键基金需与上市公司股权隔离，表决权不得超过10%；独立董事必须占董事会三分之一以上，且由股东大会差额选举产生。章程里还应强制设置关联交易回避表决、关联董事回避提名等条款，并明确审计委员会对高管薪酬具有一票否决权。三板监管正趋严，但制度补丁仍靠公司自觉。

《华夏时报》记者曾联系尹荣造、李博铮以及双方公司，但截至发稿未获回复。

记者留意到，上述公开信在公众号发布后，一个自称“尹荣造”的ID在评论区多次留言，称“《总经理年终奖绩效考核议案》和《总经理固定月薪200万议案》是尹荣造为了回应李博铮同志3年前去中纪委国家监委举报尹荣造勾结会计师私有化伯朗特：尹荣造不仅私有化伯朗特不了而且连给尹荣造加点工资都搞不定。”

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《华夏时报》记者表示，伯朗特董事长、总经理为同一人，且对公司章程中的董事人选条款进行了重大修改，产生了公司治理风险，应予纠正。至于高管与股东之间的冲突，则应在公司章程、投资协议和监管要求的框架内解决。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

来源：新浪财经