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女员工入职就怀孕，试用期频繁请假被解雇

2015年9月24日，北京某公司向付某发送《聘用函》，写明付某正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。

近年来，越来越多中国IT、机电、制造等专业技术人才通过技术工签（包括欧盟蓝卡）进入德国。高薪、优质福利、欧洲生活方式——这些确实是德国对技术移民的巨大吸引力。

郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2023年6月21日，某科

工作只是赚钱的路子，不是你的全部。市面上百分之八十的工作内容都是重复性的，根本没什么门槛，但人的要求不止这些

“试用期三天，没有工资”，相信很多打工人都曾有过类似的遭遇。一些不良小老板利用试用期剥削年轻、缺乏经验的打工人，让他们白干活却不给钱。干完三天后，直接以“不达标”为由辞退，一分钱工资都不给。最近，天津就发生了这样一件事，具体情况如下：