摘要：“试用期三天，没有工资”，相信很多打工人都曾有过类似的遭遇。一些不良小老板利用试用期剥削年轻、缺乏经验的打工人，让他们白干活却不给钱。干完三天后，直接以“不达标”为由辞退，一分钱工资都不给。最近，天津就发生了这样一件事，具体情况如下：

“试用期三天，没有工资”，相信很多打工人都曾有过类似的遭遇。一些不良小老板利用试用期剥削年轻、缺乏经验的打工人，让他们白干活却不给钱。干完三天后，直接以“不达标”为由辞退，一分钱工资都不给。最近，天津就发生了这样一件事，具体情况如下：

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事件回顾小琴（化名）是一名刚步入社会的00后。她应聘到天津一家奶茶店，约定试用三天。在这三天里，她干的都是清洁、搬运等杂活，老板却从未教她奶茶制作技巧。第三天，老板突然让她去“新店”帮忙，可所谓的“新店”只是一个尚未装修完成的空壳，遍地都是垃圾。小琴独自清理了一整天，累得腰酸背痛。下班前，老板却在微信上通知她：“明天不用来了，试用期没工资。”这分明是把小琴当成了“免费保洁工”！

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遇到这样的事，是不是很让人气愤？那么，试用期到底该不该有工资呢？

法律怎么说？根据《劳动合同法》，只要劳动者提供了正常劳动，即便只工作一天，用人单位也必须支付工资。试用期工资不得低于正式工资的80%。如果老板拒绝支付，劳动者可以直接向劳动局投诉，维权之路是畅通无阻的。

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然而，在现实中，许多小老板却钻法律空子，专挑年轻、缺乏经验的打工族下手，这些人往往不敢声张。

网友愤怒，店铺直接“凉”了。小琴无法忍受这种被欺骗和剥削的行为，于是将遭遇曝光在网络上。网友们纷纷愤慨：“这是欺负老实人！”他们纷纷在点评网站刷差评，甚至打电话举报。没过多久，这家店铺还没正式开业就关门大吉了。

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老板懊悔不已：为了省下三天的工资，却赔掉了一家店铺，真是得不偿失！

这让我想起了另一个新闻：深圳有一名男子，专门选择管理不规范的小奶茶店打工。他工作几天后就找借口离职，然后起诉索赔。有一次，他仅工作了三天，就索要16万元赔偿。经法院调查，发现他并非真心求职，而是故意钻法律漏洞。最终，法院驳回了他的诉求。

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但这两件事的性质截然不同：天津的女孩是被欺骗的受害者，而深圳的男子则是故意钻空子的“碰瓷者”。

试用期并非老板的“免费用工期”，该支付的工资一分都不能少。年轻人找工作时，务必提高警惕，注意以下几点：

1. 签订合同：即使是试用期，也一定要签订合同。

2. 保留证据：聊天记录、打卡记录等证据都要妥善保存。

3. 敢于维权：劳动局、仲裁委都是你的坚强后盾。

那些贪图小便宜的老板，终究会自食恶果——就像这家奶茶店，还没开业就被网友“赶走”了。

打工者的辛勤劳动，不容被随意践踏！

对于这件事，你有什么看法呢？

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来源：小潇美食推荐