职场生涯总共分为哪几个阶段？每个阶段的核心规划目标是什么？
场生涯通常来说，分为初期(23~30)岁，中期（28~35岁），晚期（33~42岁），末期（38~45岁）四个阶段。每个阶段都有不同的核心目标，以及对应的关键考量因素，把握核心的机会，做好每个阶段的关键内容，职场生涯才能越走越顺。
应届生
AI秒出海报！视觉设计应届生是该转行还是躺赚？
AI秒出海报，视觉设计应届生是该转行还是躺赚？Adobe最新报告显示，67%基础设计工作已被AI替代，但顶尖大厂却为3D动态设计师开出月薪8万，这个正在经历技术革命的专业还值得赌吗？
1222万毕业生迎战2025就业寒冬：年轻人的破局之道
2025年，中国高校毕业生预计达1222万，“最难就业季”持续，年轻人面临职场生存大战。“僧多粥少”，他们如何在竞争中突围？
结构设计师工资一般多少 哪些情况会影响薪资
结构设计师的薪资水平受到多种因素的影响，整体在一定范围内波动。根据数据统计，结构设计师工资收入一般在73.8%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W。
部分农商行/信用社，普遍是90后在当领导
95后管着70后，应届生指导老员工。你说农信社是在创新，还是在作秀？
大学生找工作最正规的平台该咋选？看看这几个，也许你会心里有谱
首先，我国已建立起覆盖全国的公共就业服务体系，国家人力资源和社会保障部运营的"中国公共招聘网"（job.mohrss.gov.cn）日均更新岗位3.2万个，2023年累计服务应届生超800万人次。
40岁到50岁，职场上的「消失一代」：我们是被提前淘汰了吗？
凌晨三点，45岁的程序员老张在朋友圈发了一张公司大门的照片，配文：「最后一次打卡」。这条动态在24小时内获得300多个点赞，评论区挤满同年龄段打工人的同情。
普通二本本科生，究竟是该考985研究生还是考公务员？
当然，大学生的时代是美好的时代，他们对于这个社会了解得不够深刻。似懂非懂的他们，更多的时候是听从师长与家人的建议。当然，也有个别的同学特别有想法，选择自己想要走的路！
入职五年没涨薪，新来的应届生工资比我高两倍，我看透了
今天早上在茶水间冲咖啡，我手一抖差点把杯子摔了——不是因为没睡醒，而是听见隔壁桌的小王偷偷说，部门新来的应届生工资居然是我的两倍！
日本应届生找工作看似轻松，为何留子却喊难？从日本“缺人潮”看留学生找工作的真相！
日本缺人绝对是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不仅薪资给得多，入职还给几十万日元。
未来10年最赚的工科！选对这5大专业，应届生年薪直冲40W+
“一个普通二本自动化毕业生，靠机器视觉技能拿到大疆30W offer！”最近这类案例刷爆职场论坛。随着工信部“黑灯车间”计划的推进，全国60%工厂3年内将实现无人化生产，但人才缺口却超200万！选对专业，甚至比考985更重要——今天就用真实数据和案例，说透普通
你什么时候意识到应该离职了？看网友评论引起共鸣
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2025应届生必看丨被资深HR夸爆的简历是怎样炼成的？
《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆。”2025年的简历筛选战场，HR与ATS（简历解析系统）的博弈已演化成“人机共谋”的修罗场。某大厂HR坦言：“日均3000份简历中，75%在AI初筛时因关键词缺失被淘汰。”这场博弈的底层逻辑，是“精准狙击”与“数据穿透力
都说日本缺人缺疯了！那到底缺什么人？
而且缺人这点不管是厚生劳动省还是专业的评测机构的统计，都详细说明了日本到底有多缺人，他们预测到2030年，日本企业将会面临700万的劳动缺口，而且这些年，女性和高龄群体就业已经达到了极限。也就是说，他们Z缺的就是本科应届生这类的年轻人。
考选调生和正常考公有什么区别？
公务员是非L导职务的事务性公务人员，说白了就是“干活儿的”，之后有可能会晋升，只有入职培训和业务相关培训；
2025，金三银四为何静悄悄？
周五晚上九点，我站在南山科技园某个十字路口。往日这个时间，背着电脑回家的“牛马”们早该挤满人行道，此刻却只零星走过几个外卖骑手。
应届生三桶油春招备考全攻略：从网申到录取的通关秘籍
中石油、中石化、中海油（三桶油）的春招是应届生进入能源行业的重要机会，但其竞争激烈程度堪比公务员考试。作为应届生，需构建"信息战+备考战+心理战"三维备考体系，本文将从招聘流程解析、核心备考策略和差异化竞争点三个维度提供实操指南。
山东考公‘抢人大战’：应届生好考了，但考上之后呢？
这个“考公大省”的做法很聪明——全省85%的岗位留给应届生，七成岗位在乡镇基层。说白了，就是既帮大学生找工作，又给农村基层“囤人才”。
2025考公必看！省考、国考、事业编区别大揭秘！应届生速收藏
2025年考公人数再创新高，国考竞争比突破86:1，省考、事业编同样火爆！但你真的了解它们的区别吗？选对赛道，上岸几率翻倍！一文帮你理清三大考试核心差异，助你精准锁定目标！
应届生必看！人社部五招破解就业难，这些岗位需求暴增
随着2025届高校毕业生规模再创新高（达1222万人），就业压力持续引发关注。面对“就业难”与“招工难”并存的矛盾，人社部在近期两会记者会上宣布了新一轮支持政策，聚焦青年群体，从岗位扩容、技能提升到创业扶持，全方位助力应届生稳就业、提质量。以下是应届生必须关注